Vypadlo by vám po ukončení súčasnej práce väčšia úľava ako v čomkoľvek inom? Ak je odpoveď kladná, je pravdepodobne čas prestať. Tu je príklad, ako urobiť prechod čo najplynulejší.

Skôr ako skončíte, môžete si to vyriešiť?

Pamätáte si, prečo ste sa prvýkrát ujali tejto práce? Potrebovali ste to na príjem, to áno, ale stavím sa, že existujú aj iné dôvody. Možno je vaša práca v odbore, ktorý máte radi, alebo zahŕňa úlohy, v ktorých ste skutočne, ale skutočne dobrí. Možno sa vám skutočne páčia vaši spolupracovníci alebo šéf alebo vaši klienti, alebo môžete obedový hangout len ​​tak vykopať za rohom. Ak dáte výpoveď v práci, zanecháte za sebou všetky tieto dobré aj zlé veci, takže stojí za to venovať nejaký čas zisťovaniu, či dokážete vyžehliť veci, ktoré pre vás nefungujú, skôr ako si vezmete ponoriť sa.

• Ak vaša práca narúša rodinné povinnosti alebo dochádzanie zaberá príliš veľa času a energie, skúste preskúmať alternatívne pracovné možnosti, ako je napríklad flextime, zdieľanie práce alebo práca na diaľku.
• Ak si nerozumiete so spolupracovníkom alebo so šéfom, zistite, či nenájdete spôsob, ako zlepšiť alebo vyhnúť sa týmto vzťahom, napríklad požiadaním o prevod alebo sprostredkovaním.
• Ak sa vám to pri kontrole výkonnosti nepodarilo tak dobre, položte na chvíľu nohu na svoju emocionálnu spojku a úprimne si položte otázku, či bola recenzia presná. Ak to tak bolo, urobte maximum pre zlepšenie oblastí, ktoré potrebujete vylepšiť. Ak to tak nebolo, porozprávajte sa s recenzentom a pokúste sa objasniť všetky nedorozumenia.
• Ak sa vám nepáčia nové politiky, ktoré váš zamestnávateľ uplatňuje, najskôr zistite, či za vaše nešťastie môže váš vlastný odpor voči zmene. Ak si skutočne myslíte, že nové zásady pre spoločnosť nie sú dobré, vymyslite jasné dôvody a niektoré riešenia a predložte ich príslušným ľuďom.
• Na záver, ak ste už vyskúšali všetko, na čo si spomeniete, a stále nevidíte svetlo na konci tunela, položte si ešte raz otázku: Bolo by po opustení súčasnej práce cítiť viac úľavy ako čokoľvek iné? Ak je odpoveď stále áno, je pravdepodobne čas hľadať inú prácu.

Oznámte to, keď budete mať inú prácu

Nerobte to: Len bez varovania ukončite prácu , ale pokiaľ: nie ste fyzicky týraní alebo sexuálne obťažovaní; ste chorý na nespavosť, bolesti hlavy, chrbta a podobne spojené so stresom; nedostali ste zaplatené; vaše pracovné prostredie je nebezpečné; alebo ste vyzvaní, aby ste urobili niečo, čo je zjavne neetické alebo nezákonné.

Urob: Ak sa rozhodnete ukončiť prácu, poskytnite čo najviac upozornenia a situácia nie je katastrofálna. Dva týždne sú štandardné, nezabudnite však na pravidlá svojej konkrétnej spoločnosti.Reklama

Nerobte to: Pred podpísaním dohody a oficiálneho dátumu začiatku od nového zamestnávateľa povedzte komukoľvek, že ste sa rozhodli rezignovať. V najlepšom prípade budete vyzerať hlúpo, ak vaša nová práca prepadne. Prinajhoršom by ste mohli motivovať svojho šéfa, aby vás prepustil, skôr ako budete mať šancu znova opustiť svoju prácu.

Urob: Skôr ako to oznámite svojim spolupracovníkom, povedzte to svojmu nadriadenému.

Buďte profesionálni

Nerobte to: Horieť mosty cez negativitu. Ľudia nevidia spoločnosť, ktorá koná; oni vidia ty vystupovanie. Akokoľvek to môže byť lákavé, plameňujte svojho šéfa na sociálnych sieťach alebo v jedálni, snažte sa sabotovať spoločnosť, ukradnite klientov alebo vlastnícke informácie, napíšte do rezignačného listu chvástat sa, vymažte dôležité súbory alebo sa len správajte inak. sa na teba zle odráža. Prečo by vás chcel chcieť najať niekto iný, ak má podozrenie, že by ste o ňom mohli hovoriť fackou na Facebooku alebo mu ukradnúť veci? Vaša reputácia je to najcennejšie, čo vlastníte; dobre sa o to staraj.

Urob: Zamerajte sa na pozitívne skúsenosti, ktoré ste so spoločnosťou mali. Zamyslite sa a porozprávajte sa o svojich obľúbených spolupracovníkoch a klientoch a o úlohách, ktoré ste mali radi. Toto sú dobré vibrácie, ktoré môžete vziať so sebou do svojej novej práce.Reklama

Nerobte to: Spôsobte nevôľu tým, že po sebe urobíte poriadok so svojím bývalým zamestnávateľom alebo spolupracovníkmi alebo vymeníte ukradnuté veci.

Urob: Buďte milí k svojej budúcej náhrade; koniec koncov, budú sa musieť vyrovnať s tým, čo po sebe zanechávate! Opatrne usporiadajte všetky tlačené a elektronické súbory, aby ostatní mohli ľahko nájsť dôležité dokumenty a informácie. Vyčistite počítač a venujte pozornosť detailom, ako sú e-mailové a telefónne správy: kto ich vybaví, keď ste preč? Usporiadajte a zapíšte si stav všetkých projektov a zodpovedností, za ktoré nesiete zodpovednosť, vrátane príslušných kontaktov pre každý z nich.

Nerobte to: Stačí označiť čas. Váš šéf a vaši spolupracovníci si spomenú na neskoré príchody a skoré hodiny, mimoriadne dlhé prestávky na obed a celkovo zlý prístup.

Urob: Využite túto príležitosť naplno. Ľudia, s ktorými pracujete, vás budú počas posledných dní sledovať ako jastrab; ako často v živote budeš mať také pozorné publikum? Vytvorte si svoje konečné vystúpenie tak, aby ste vyzerali dobre roky!Reklama

Exit Interview

Urob: Stručne vysvetlite svoj dôvod odchodu. Stačí povedať, že ste prijali inú prácu, ktorá viac zodpovedá vašim kariérnym cieľom.

Nerobte to: Ponúknite príliš veľa podrobností o novej pozícii alebo o vašom rozhodnutí odísť. Čím menej poviete, tým menej sa dá použiť ako páka proti vám.

Urob: Porozmýšľajte, čo urobíte, ak dostanete protinávrh, ale buďte milosrdný, ak ju odmietnete.

Nerobte to: Zabudnite, prečo ste sa rozhodli skončiť s prácou. Mnohí, ktorí prijmú ponuku pultu, skončia s rezignačným listom v ruke opäť o rok neskôr.Reklama

Prechod

Nerobte to: Navrhnite prepísanie celého manuálu postupov, prijatie nových projektov alebo inak vydláždite cestu k tomu, aby ste sa stali neobmedzeným, bezplatným a budúcim zdrojom pre vášho bývalého zamestnávateľa. Vo svojej novej práci budete na strmej krivke učenia sa a budete potrebovať svoju energiu, aby ste sa na to mohli sústrediť. Dva alebo tri telefonáty alebo e-maily by mali stačiť na to, aby vášmu zamestnávateľovi alebo náhradníkovi pomohli s prechodom. Ak máte pocit, že váš starý zamestnávateľ má problém vás prepustiť, skúste spomaliť reakčný čas na jeho dotazy, čo ho prinúti buď na vás počkať, alebo nájsť svoje vlastné riešenie. Prípadne môžete ponúknuť svoje služby ako platený konzultant.

Urob: Snažte sa, aby ste zabezpečili, že po úspechu budú mať všetci úspech. Povedzte zamestnávateľovi alebo novému zamestnancovi, že vás môžu v prípade potreby kontaktovať - ​​v prípade akýchkoľvek otázok. Skontrolujte svoju príručku pre zamestnancov; súhlasíte s tým, že vo svojom zostávajúcom čase v zamestnaní pomôžete niekoho zamestnať alebo vyškoliť na dané miesto; nadviazať na všetky konečné dohody; odpovedať na otázky a ponúkať spätnú väzbu podriadeným; a nezabudnite oceniť tých, s ktorými ste spolupracovali, skôr ako odídete.

Veľa šťastia pri prechode a nech je vaša nová práca všetkým, o čom ste kedy snívali!