Môže sa zdať, že sociálne médiá sú vašou súkromnou sieťou priateľov a sledovateľov, kde by ste mohli v danom okamihu zverejňovať a zdieľať to, čo vás skutočne zaujíma. Tento predpoklad je však klamný, pretože tieto vaše súkromné ​​činnosti môžu vidieť všetci, vrátane vašich potenciálnych zamestnávateľov.

Štúdie ukazujú, že 90% zamestnávateľov zvažuje pri prijímaní do zamestnania aktivitu sociálnych médií kandidáta a 79% HR odmietlo kandidáta kvôli tomu, čo našli na svojich sociálnych sieťach.^[1]Preto má zmysel iba venovať pozornosť našej súčasnej a minulej aktivite v sociálnych sieťach a nenechať naše sociálne siete poškodiť naše profesionálne vyhliadky.

Ak hľadáte nové zamestnanie alebo uvažujete o zmene kariéry v budúcnosti, uvedomte si týchto 6 spôsobov, ako môžu sociálne médiá poškodiť vaše hľadanie práce.

1. Mať urážlivé príspevky alebo tweety

Nikdy nie je dobrý nápad zverejňovať neúctivé veci, ale je ešte neserióznejšie to robiť na svojich účtoch na sociálnych sieťach. Múdry zamestnávateľ prejde vašou históriou príspevkov a vyhľadá červené vlajky, ako sú agresívne tweety, nelegálne veci, veľmi nepopulárne názory alebo verejné urážky.

Prípadne ste mohli zverejniť niečo, čomu ste v minulosti verili a čo už nie. Alebo ste v hádke mohli napísať tweet na niečo, čo nemáte na mysli.Reklama

Aplikácia Tweet Deleter analyzovala a zosumarizovala viac ako 200 miliónov odstránených tweetov v roku 2020 v infografike a zistila, že väčšina odstránených tweetov obsahovala vulgarizmy alebo kľúčové slová súvisiace s rasou.^[2]Lepší dojem na potenciálnych zamestnávateľov bol jedným z hlavných dôvodov, ktoré uviedli prieskumní používatelia spoločnosti Tweet Deleter pre čistenie svojich krmív.

Ak chcete zvýšiť svoje šance na získanie požadovaného zamestnania, uistite sa, že vaše minulé chyby nie sú stále viditeľné na stene na Facebooku alebo Twitteri.

2. Uverejňovanie kontroverzných vtipov

Zdieľanie vtipov a videí TikTok je v dnešnej dobe obľúbenou zábavou mnohých ľudí. Ak aj vy radi zdieľate vtipné videá, uistite sa, že ich obsah nie je pochybný alebo potenciálne urážlivý. Najcitlivejšími témami sú zvyčajne náboženstvo a politika. Najchytrejšou vecou, ​​ktorú môžete urobiť, je nechať si svoje najspornejšie názory (vrátane vtipov) pre seba a svojich najbližších osobných priateľov.

Pamätajte - aj keď ste nemali na mysli neúctu k niečomu, osoba, ktorá číta váš profil, nemusí pochopiť váš zmysel pre humor alebo satiru. To, čo zdieľate alebo hovoríte online, vidí veľa ľudí, ktorí vás skutočne nepoznajú, takže sa im nemusí vždy zísť, ak má byť niečo vtipné.

3. Sťažovanie na vašich predchádzajúcich zamestnávateľov online

Ak ste mali v práci ťažký deň , neponáhľajte sa na sociálne médiá, aby ste sa zbavili pary. Ak náborový pracovník alebo váš budúci šéf zistí, že ste kritizovali svojho zamestnávateľa online (alebo poskytli nejaké dôverné informácie o vašom pracovisku), budú mať všetky dôvody myslieť si, že by ste im urobili rovnako, ak vás zamestnajú.Reklama

Aj keď ste v skutočnosti plne oprávnení vo svojich názoroch a klient alebo zamestnávateľ si skutočne zaslúžia byť verejne vyzvaní, problémom je nedostatok kontextu. Je veľmi ťažké preniesť kontext situácie na sociálnych sieťach, ako je Twitter, kde máte obmedzený počet znakov na 280. Bez kontextu riskujete, že budete jednoducho vyzerať ako zatrpknutý zamestnanec.

Takže nabudúce budete musieť vyplakať nad svojím šéfom, zavolať svojmu najlepšiemu kamarátovi alebo ísť na kávu s kolegom, ktorý vás podporuje, namiesto toho, aby ste to rozbíjali na sociálnych sieťach.

4. Prezentácia negatívneho alebo provokatívneho obrazu o sebe samom

Ďalším spôsobom, ako môžu sociálne médiá poškodiť vaše hľadanie práce, je vytvorenie negatívneho obrazu o sebe online. Sociálne médiá sú miestom, kde môžete vyleštiť svoju osobnú značku. Váš potenciálny zamestnávateľ (alebo dokonca váš súčasný šéf!) Môže prehľadávať vaše profily na sociálnych sieťach a zistiť, kto ste mimo vášho pracovného životopisu a profesionálneho pracovného pohovoru.

Pozerajte sa na svoj kanál na Facebooku, Twitteri alebo Instagrame neutrálnym pohľadom. Zverejnili ste fotografie z večierkov s alkoholom alebo iné provokatívne či nevhodné fotografie? Nejednoznačné tweety, prípady nadmerného zdieľania alebo dokonca prosté negatívne vyjadrenie všetkého sa môžu na vás zle odraziť. 51% zamestnávateľov pripúšťa, že preveruje sociálne siete, aby zistili, či sa kandidát bude dobre hodiť k firemnej kultúre.^[3]Ak sa stanete negatívnym pre náborových pracovníkov, mohli by sa rozhodnúť, že s vami nechcú pracovať.

Snažte sa udržiavať svoj obraz v sociálnych sieťach a obsah svojich príspevkov konštruktívny a pozitívny zdieľaním svojich koníčkov a záujmov, rešpektovaním a prezentáciou seba ako sociálnej a vyváženej osobnosti. V ideálnom prípade vyleštite svoje sociálne účty (najmä LinkedIn), aby ste preukázali svoje vedomosti v pracovnej oblasti.Reklama

5. Klamstvo o vašich kvalifikáciách

Štúdia spoločnosti OfficeTeam ukázala, že 38% vyšších manažérov vylúčilo uchádzača z úvahy o pozíciu po odhalení jeho klamstiev.^[4]Ak ste niekedy uvažovali o okorenení životopisu, napríklad tým, že si v danej spoločnosti dáte vyššiu rolu alebo preukážete dlhšiu pracovnú skúsenosť, ako ste v skutočnosti mali, buďte opatrní.

Možno sa vám nebude zdať, že by ste klamali vopred, ak v snahe získať prácu trochu pretiahnete pravdu o svojom životopise alebo motivačnom liste. Ak vás však chytia, bude ohrozené viac než len práca, ktorá vás práve čaká. Po odhalení vašich klamstiev vás môžu pôvodne prijať a neskôr zahanbiť prepustením, v horšom prípade by ste si mohli poškodiť reputáciu vo svojich profesionálnych kruhoch.

Niektoré spôsoby, ako môžu vaše sociálne médiá odhaliť vaše klamstvá:

• Dátumy sa nesčítajú - Ak má náborový pracovník čo i len najmenšie pochybnosti, môže zavolať vášmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi a - hups - ste zatknutý.
• Príspevky sa nezhodujú s vašimi slovami - Hovorí váš životopis, že ste boli prepustený pred mesiacom? A ste tu o dva mesiace skôr, keď zverejňujete snímky opaľovania na tropickej pláži niekde ďaleko odtiaľto.
• Vaše profily sú príliš neurčité - Skúsení náboroví pracovníci uvidia, či sa snažíte zamaskovať nedostatok skúseností dvojzmyselnými frázami ako „Som oboznámený (-á). . . alebo som bol zapojený do. . . Aj keď to nie je úplne klamstvo, očakávajte, že anketár položí niekoľko priamych otázok o vašich povinnostiach, aby sa ubezpečil, že skutočne máte kvalifikáciu.

6. Nemať žiadne profily sociálnych médií

Možno ste sa rozhodli vyhnúť sa sociálnym sieťam ako Facebook, Twitter a Instagram z dôvodu ochrany osobných údajov alebo kvôli zníženiu používania telefónu. Ak je to tak, zvážte vytvorenie aspoň na LinkedIn profilu, ktorý nemá vôbec žiadnu spoločenskú prítomnosť, môže poškodiť vaše vyhliadky.

V tomto digitálnom svete ste online neviditeľní, ak nie ste na žiadnom sociálnom médiu. Niektorí zamestnávatelia to nemusia považovať za problém, zatiaľ čo iným sa to zdá byť podozrivé alebo by vás mohli považovať za zastaraných.Reklama

Okrem toho tým, že nemáte sociálnu prítomnosť, prichádzate o šancu zanechať pozitívny dojem na svojho potenciálneho zamestnávateľa. Niekoľko príkladov krokov v sociálnych sieťach, ktoré by o vás mohli vytvoriť veľmi dobrý dojem:

• Spojili ste sa so svojimi profesionálmi v odbore, poprednými odborníkmi alebo médiami na Twitteri.
• Vy ste aktualizoval svoj profil LinkedIn s vašou podrobnou históriou práce a príslušnými informáciami.
• Zdieľate novinky z odvetvia a diskusie a máte solídnu profesionálnu sieť online.
• Máte profesionálne vyzerajúcu alebo aspoň neutrálnu profilovú fotografiu.

Premeňte sociálne médiá na svoju silu namiesto zodpovednosti

Sociálne médiá môžu poškodiť vaše hľadanie práce alebo sa stať prekážkou na ceste k vytúženej kariére, ale nemusí. Dobrý profil na sociálnych sieťach môže v skutočnosti zvýšiť vaše šance na zamestnanie!

Okrem toho aj váš súčasný zamestnávateľ môže občas skontrolovať vaše sociálne profily a nepáči sa mu niečo, čo vidí. Z týchto dôvodov vždy pamätajte na to, čo zverejňujete online, čo a kde komentujete, a dokonca aj to, koho sledujete.

Ďalšie rady pre uchádzačov o zamestnanie

• Čo je osobný branding a prečo je dôležitý pre vašu kariéru?
• Spoločné obavy z každého uchádzača o zamestnanie (a ako s nimi zaobchádzať)
• Nepracujte len na svojom životopise. Pozrite sa na svoje profily sociálnych médií

Odporúčaný fotografický kredit: inlytika | Nástroj LinkedIn Analytics cez unsplash.com

Odkaz