23 VECÍ, KTORÉ BY STE MALI ZAHRNÚŤ DO ŽIVOTOPISU VRAHA

Vžite sa do kože náborára.

Keby ste sa stretli s hromadou životopisov, čo by ste chceli? Schopnosť sťahovať všetky informácie do vášho mozgu spôsobom, z ktorého vychádza Neo Th a Matrix zapojíte sa a naučíte sa Kung Fu asi za desať sekúnd?

Bohužiaľ to tak nefunguje. Výskum v skutočnosti ukazuje, že náboroví pracovníci berú iba šesť sekúnd, aby urobili svoj pôvodný úsudok o životopise. Ak vaše životopis najskôr skontroluje počítač, nemusí sa dostať tak ďaleko.

Vašou úlohou teda pri vytváraní životopisu zabijaka je uľahčiť náborovému pracovníkovi skutočne najdôležitejšie výhody, ktoré zamestnávateľovi ponúkate.

Robte prácu, aby nemuseli. Tu je postup:

1. Uistite sa, že je váš životopis ušitý na mieru práci, o ktorú sa uchádzate

Všeobecné zhrnutia môžu byť predložené rýchlo, ale oveľa menej efektívne. Lepšia jedna vynikajúca žiadosť o prácu ako tri neslušné.

Skúmanie kultúrnych noriem organizácie sa oplatí. Napríklad v rámci jedného odvetvia budú niektorí oceňovať skúsenosti, ale príliš sa nestarajú o vzdelanie, zatiaľ čo iným záleží na vašej kvalifikácii.

2. Podajte žiadosť, iba ak spĺňate pracovné kritériá

Nestrácajte čas ani uchádzačom o zamestnanie, ak nespĺňate ich kritériá. Ak stále chcete túto prácu, choďte a rozšírte svoje schopnosti ešte predtým, ako to v budúcnosti skúsite znova.Reklama

3. Neklam

Aj keď prejdete prvým skríningom, klamanie alebo preháňanie vašich úspechov sa pravdepodobne vráti, aby vás uhryzlo. Zotaviť sa zo straty dôvery je ťažké.

4. Pridajte kľúčové slová

Po napísaní životopisu skontrolujte, či neobsahuje kľúčové slová z popisu práce.

Kľúčové slová sú darčeky od zamestnávateľa. Pridajte ich do existujúceho textu, aby prirodzene plynuli. Toto pomôže vášmu životopisu prekonať skríningový softvér a náborovým pracovníkom, ktorí sú zvyknutí rýchlo vyhľadávať tieto kľúčové slová.

5. Starostlivo usporiadajte svoje životopis

Pre náborového pracovníka je najjednoduchšie, ak sú vaše kľúčové schopnosti a pôvod zhrnuté v hornej časti. Uistite sa, že vaša aktuálna a posledná predchádzajúca rola je na prvej stránke.

Vaše vzdelanie a kvalifikácia sú zvyčajne menej dôležité ako vaše profesionálne skúsenosti, preto si ich dajte neskôr.

6. Ukážte, ako sú relevantné vaše posledné dve úlohy

Personalisti strávia 80% svojho času na vašom mene, spoločnosti, názve práce, dátumoch začatia a ukončenia vašich súčasných a predchádzajúcich spoločností a nakoniec vášmu vzdelaniu.

Ak vo svojej kariére meníte smer, budete musieť ešte viac pracovať na tom, aby ste si osvojili zručnosti a siete, ktoré si prinášate z týchto posledných dvoch zamestnaní.

7. Udržujte životopis krátky

Pamätajte, že náborár naskenuje vaše životopis v priebehu niekoľkých sekúnd. Zahrnutie okrúhlych papierov alebo dokonca zdĺhavých podrobností o vašom prvom zamestnaní mimo vysokej školy nie je nič, za čo vám náborový pracovník poďakuje (pokiaľ sa, samozrejme, neuchádzate o druhé zamestnanie mimo vysokej školy).Reklama

8. Preukázať pokrok

Ukážte personalistovi, že vaša kariéra má zmysel. Keď získate hodnotu pre svojho zamestnávateľa, povedzte príbeh, ktorý ukazuje povýšenie a ďalšie zodpovednosti.

9. Použite CAR ako sprievodcu

CAR znamená Kontext, Činnosť, Výsledky. Použite ich ako mentálny kontrolný zoznam. Udržujte kontext krátky: dosť dlhý na to, aby náborový pracovník vedel, aká je vaša práca. Trvajte najdlhšie to, čo ste skutočne dosiahli v dôsledku vykonaných akcií.

10. Poskytnite dôkaz

Kvalifikujte svoje výsledky všade, kde je to možné. Porazenie vašich cieľov, zvýšenie financií, zníženie nákladov, dosiahnutie skvelého predaja - to všetko poskytuje presvedčivé a ľahko stráviteľné údaje, ktoré demonštrujú vaše úspechy. Sociálne dôkazy, ako sú propagačné akcie a spätná väzba od zákazníkov, sú tiež užitočné.

11. Ukážte, že ste zaoblená osoba

Zahrňte osobné projekty, šport alebo dobrovoľnícku prácu, ktorej sa zúčastňujete, ale uvedomte si, či ide o činnosti, ktoré by vás mohli stereotypne alebo vyradiť zo zamestnania.

12. Zahrňte odkazy na iné stránky a sociálne médiá

Udržujte si krátke zhrnutie a ukážte svoj talent poskytovaním odkazov na články, fotografie alebo webové stránky, ktoré ste navrhli, alebo do portfólia. Zadajte tiež adresu URL svojho profilu LinkedIn a Twitteru, ktoré odrážajú vaše profesionálne schopnosti.

Je zrejmé, že sa chcete vyhnúť facebookovej stránke s fotografiami vašich opitých činov. Ešte lepšie je, že ich na prvom mieste nezverejňujte na sociálnych sieťach.

13. Uveďte pádny dôvod pre opustenie zamestnávateľa

Personalisti sa zamerajú najmä na dôvody, pre ktoré chcete opustiť súčasného zamestnávateľa, a na to, ako dlho ste s nimi boli. Ak ste mali niekoľko krátkodobých pozícií, budete potrebovať presvedčivé vysvetlenie, prečo by mal náborový pracovník riskovať.

14. Vysvetlite medzery vo svojej histórii zamestnania

Ak ponecháte medzeru vo svojom životopise, personálny pracovník ostane zvedavý. Ak ste si našli čas na rodičovstvo alebo založenie vlastnej firmy, povedzte im to. Ak ste cestovali, ukážte, ako vás to ako kandidáta obohatilo.Reklama

15. Vylúčte irelevantné informácie

Neodhaľujte svoj vek, rasu, pohlavie, rodinný stav alebo to, či máte deti. Výskum ukazuje, že aj tí najskrytejší náborári majú predsudky v bezvedomí.

16. Preukážte svoju práceneschopnosť

Ľahko si náborový pracovník môže byť istý, že máte nárok na prácu bez toho, aby ste museli požiadať o pracovné povolenie.

17. Uľahčite náborovému pracovníkovi, aby vás kontaktoval

Zadajte kontaktné údaje so svojím e-mailom a jedným telefónnym číslom (donútte náborára, aby hádal, ktoré číslo má použiť). Neobťažujte sa s domácou adresou.

18. Formát kvôli prehľadnosti

Zaistite, aby vaše formátovanie išlo ruka v ruke so štruktúrou životopisu, aby náborári mohli ľahko nájsť kľúčové informácie.

Vytvárajte jasné oddiely s ľahko čitateľnými a konzistentnými nadpismi. Použite atraktívne písmo, ktoré je tiež ľahko čitateľné. Nepoužívajte šablóny Wordu. Ak sú vaše dizajnérske schopnosti skutočne hrozné, prineste niekoho iného, aby za vás urobil formátovanie.

19. Držte sa známeho formátu

V tomto prípade je nuda dobrá. Pokiaľ sa osobitne neuchádzate o grafický dizajn alebo tvorivú rolu a nechcete preukázať svoj talent, vyhýbajte sa neobvyklým formátom. Pamätajte, že náborový pracovník sa nechce nechať rozptýliť pri skenovaní stránky.

Vystrihnite všetko, čo sa zdá byť šikovné, ale znižuje jasnosť, vrátane obrázkov. Ak používate niečo iné, uistite sa, že je to efektívne a že to vyhovuje vlastnému štýlu zamestnávateľa skôr, ako to pošlete.

20. Odošlite svoje životopis vo formáte pdf

Pokiaľ sa vás nepýta inak, pošlite svoje životopis ako pdf. Takto zabezpečíte, že vaše formátovanie zostane konzistentné na akomkoľvek zariadení.Reklama

21. Kontrola pravopisu a gramatiky

Možno je zrejmé, ale prekvapivo často pravopisné a gramatické chyby, čo vedie k uvedeniu životopisu na hromadu odmietnutia. Počas celého životopisu dôsledne používajte minulý čas a tretiu osobu, nie prvú osobu.

Nespoliehajte sa na kontrolu pravopisu a gramatiky počítača. Často sa mýlia. Upravte to sami a potom prinútte iného človeka, aby prečítal vaše životopis sviežimi očami.

22. Pred vložením motivačného listu si ich skontrolujte

Väčšina motivačných listov je stratou času. Buď sa neobťažujte, alebo ak to náborový pracovník konkrétne vyžaduje, uistite sa, že hovorí niečo zmysluplné.

Ako titulky môžu byť použité sprievodné listy, ktoré vyberú najrelevantnejšie časti životopisu. Môžu sa vysporiadať s problémami, ktoré by personalistu mohli znepokojovať, napríklad so zmenou kariérneho smeru. Môžu recruiterovi pripomenúť príležitosť, ktorá im dala dôvod dôverovať vám alebo sa o vás starať.