13 SPÔSOBOV, AKO BYŤ SKVELÝM TÍMOVÝM HRÁČOM V PRÁCI

Môže to znieť očividne, ale väčšina ľudí radšej pracuje s tými, ktorí sú zameraní na tím. Prieskum zistil, že 79 percent zamestnávateľov hľadá tento atribút u uchádzačov o zamestnanie.^[1]

Slová tímový hráč sú často obviazané (najmä v životopisoch). Čo to však znamená byť skutočne tímovým hráčom?

Znamená to uznať, že keď celá skupina splní svoje ciele, všetci v tíme zažiaria. Vy osobne nemusíte byť za svoje príspevky vybratí, váš tím však bude pochválený. Spolu vstanete.

Tímová práca je nevyhnutná pre takmer každé odvetvie. Ak ste niekedy boli v tíme na strednej alebo vysokej škole, niektoré atribúty toho, že ste tímovým hráčom v kancelárii, prídu prirodzene. Ale či už ste športovec alebo nie, vynikajúce tímové správanie sa dá naučiť.

Tu je 13 spôsobov, ako môžete byť v práci skutočným tímovým hráčom.

1. Súťažte, ale udržujte súťaž priateľskú

S trochou vnútro-tímovej konkurencieschopnosti sa nestalo nič zlé. V skutočnosti to môže udržať každého v tíme ostrého. Nakoniec, vrcholový manažment nastavil vysoké štandardy a je úplne normálne mať pocit, že váš tím bude najlepšie ako všetky ostatné tímy v kancelárii.

Keď váš tím preskočí priebežné ciele, trochu priateľského chválenia sa tým udržuje každého v jeho najlepšej hre. Len nedovoľte, aby sa vychvaľujúce práva vymkli spod kontroly. Samozrejme, že chcete, aby váš tím vyhral, ale na konci dňa vaša spoločnosť vyhrá, keď všetky tímy spolupracujú dobre.Reklama

2. Rozvíjajte tímovú mentalitu

Je klišé povedať: „Slovo„ tím “neobsahuje„ Ja “. Čo to však znamená? To znamená, že v kancelárii nie je hviezdny systém. Vy a vaši spoluhráči musíte poctivo zhodnotiť každý nápad a vyvinúť ten najlepší, bez ohľadu na to, kto z tímu tento nápad navrhol.

Môže to byť ponižujúce, ale niekedy má stážista najlepší nápad. Inokedy to robí šéf. Tým, že budete mať otvorenú myseľ a budete neutrálni, pokiaľ ide o pôvod nápadov, sa vy a vaši spoluhráči naučíte prepašovať nápady a nájsť perlu, ktorá zvíťazí v novom odbore podnikania.

3. Choďte na všetko

Keď sa tím vyrovná s víťazným nápadom, odovzdajte do toho všetko. Niekedy sa vám tento nápad zapáči natoľko, že si prajete, aby ste na neho mysleli. Inokedy si môžete tajne myslieť, že tím sa pri tejto príležitosti nezúčastnil. Najlepší nápad nemusí byť vybraný, ale ak sa rozhodnete nejaký nápad dostať za seba, byť tímovým hráčom znamená, že sa do jeho vykonania vložíte so švihom.

Zvážte, ako sú ľudia v kreatívnych tímoch v reklamnom alebo zábavnom priemysle často vyzývaní, aby uskutočňovali nápady, ktoré neboli ich osobnou najlepšou voľbou. Najmä ak víťazný nápad nebol váš obľúbený, vaši klienti ocenia vaše nadšenie venovať celú pozornosť myšlienke, ktorú si vybrali.

4. Rešpektujte nápady iných ľudí

Existujú jemné spôsoby, ako všetci obmedzujeme nápady iných ľudí. Jedným zo spôsobov je, keď odmietneme myšlienku skôr, ako jej dôkladne porozumieme. Ďalšou taktikou je tvrdiť, že brainstormingové stretnutie trvá dlho a všetci sa tohto nápadu chopíte na budúcom stretnutí.

Ďalším spôsobom, ako prejaviť malú úctu, je rozhovor s niekým, kto vysvetľuje myšlienku, ktorá sa vám nepáči. Vy a vaše nápady sa budú brať vážnejšie, keď budete rešpektovať myšlienky iných ľudí. Tieto nápady nemusíte milovať. Je však len slušné ich počúvať.

5. Prihláste sa ako dobrovoľník o svoj čas, energiu a technológiu

Správajte sa k členom svojho tímu ako k rodine, čo znamená, že ste ochotní urobiť všetko pre to, aby bol tím spokojný. To by mohlo znamenať vyčerpanie, aby som kúpil pizzu pre člena tímu, ktorý musí pracovať neskoro do večera alebo zosilnel a vzal si podiel na pracovnom vyťažení člena tímu, aby sa dostal cez krízu.Reklama

Ak ste technici v tíme, buďte pripravení vyriešiť alebo inštruovať akékoľvek počítačové závady, aby bola produktivita na vrchole. Popremýšľajte o lekárskom prostredí, kde sa členovia tímu nikdy nebránia požiadavke iného člena, keď pracujú na úraze alebo chorobe pacienta. Ich jediným zameraním je kolektívna práca na zvýšení šancí na pozitívny výsledok pre pacienta.

6. Buďte transparentní, pokiaľ ide o fakty, čísla a časové osi

Najlepší členovia tímu sa zaväzujú k spolupráci pri súťaži. To znamená slobodné zdieľanie všetkých informácií otvorene, aby ste neohrozili prácu alebo výkonnosť kohokoľvek vo vašom tíme. Spoločne si pestujete základnú dôveru, že každý bude zdieľať akékoľvek informácie, ktoré dostane, ktoré budú informovať a podporovať tím.

V ktorejkoľvek role zákazníckeho servisu, keď môže pomôcť pri uspokojovaní potrieb zákazníka viac členov tímu, otvorená inštruktáž ostatných o situácii zlepší reakciu. Zákazníci môžu vnímať, keď spoločnosť, s ktorou podnikajú, nemá silného tímového ducha a iba svoje podnikanie prenesie inam.

7. Dodržujte svoje termíny

Skvelí tímoví hráči si navzájom pomáhajú dokončiť prácu včas. Nikto nechce byť tým, kto nesklame zvyšok tímu, pretože nestihol termín. Nielen, že ste tímovým hráčom, pomáhajú vám zodpovedať sa pri plnení úloh citlivých na čas, ale tiež vám pomáhajú prispôsobiť sa pracovným štýlom ostatných a oceniť ich.

Tím, ktorý pripravuje správu z prieskumu trhu, sa bude spoliehať na to, že jednotliví členovia tímu poskytnú svoje samostatné prvky - analýzu údajov, naratív správy, rozloženie a grafiku, úpravy atď. Udržiavať všetkých v práci tak, aby bol termín dodržaný, znamená naučiť sa, ako dodržať časovú os, či už ste niekto, kto nastaví vašu prácu, alebo prokrastinátor na poslednú chvíľu.

8. Vezmite jeden pre tím

Budúce právomoci v spoločnosti môžu tak často vyžadovať od vášho tímu zmenu smeru. Možno, že šéfovia milovali nápad tímu, keď to počuli prvýkrát, ale odvtedy zhromaždili nové spravodajské informácie. Ak je to tak, byť tímovým hráčom znamená vedieť, že na to, aby ste videli nový nápad, budete musieť pracovať viac hodín, ako ste čakali.

Navrhnite, aby ste zostali neskoro a nastúpili skôr. Ukážte, že sa môžete plynulo otáčať.Reklama

9. Zostaňte flexibilní

Nápady sa vyvíjajú, ale keď ste vo víťaznom tíme, nemusíte sami vymlátiť každý aspekt nápadu. Máte na to celý tím. Dúfajme, že sa tento nápad časom zlepší a zostrí. Môže sa stretnúť s niekoľkými revíziami, ale tímoví hráči vedia, že revízie často vylepšia nápad.

10. Priebežne komunikujte

Dobrí členovia tímu môžu efektívne komunikovať so skupinou, nezabúdajte však, že efektívna komunikácia zahŕňa aktívne počúvanie.

Pýtajte sa na objasnenie všetkého, v čom máte nejasnosti. Pred prijatím akýchkoľvek rozhodnutí sa obráťte na ostatných členov a pozvite ich na vyjadrenie. Venujte tiež čas tomu, aby sa ubezpečil, že ostatní rozumejú tomu, čo potrebujú vedieť. Dajte pozor, aby ste nehovorili nad hlavami ostatných členov tímu žargónom alebo mätúcimi skratkami.

Ak ste napríklad vývojárom softvéru v tíme, snažte sa komunikovať technické informácie členom tímu, ktorí nemusia byť tak technicky zdatní.

11. Účinne organizujte

Tímy sa musia zoskupiť tak, aby spojili všetky časti svojej práce súčasne. To znamená pochopiť, ako sa musia všetky jednotlivé úlohy spojiť, aby vytvorili jeden celok.

Myslite na zamestnancov kuchyne v špičkovej reštaurácii, ktorá musí zabezpečiť, aby sa steak griloval na objednávku, zeleninová príloha bola perfektne restovaná a pečený zemiak bol horúci - všetko súčasne. Ak jeden člen nie je schopný synchronizovať sa so zvyškom tímu, výsledok sa zmení z príjemného na neštandardný.

12. Čerpajte z tímovej synergie

Ctite si individuálne zručnosti v tíme a to, ako sa združujú, aby vytvorili úplný doplnok znalostí. Je to dôležitý prístup, ak chcete byť skvelým tímovým hráčom. Pochopte, ako práve toto vzájomné spoliehanie robí súčet vášho tímu väčším ako jeho časti. Uznávajte a oceňujte vzájomné príspevky k vylepšovaniu plánov, zlepšovaniu konečného produktu a spoločnému dosiahnutiu spoločného účelu. Spolu vstanete.Reklama

13. Udržujte sa navzájom motivovaní

Aj keď je každý člen tímu zodpovedný za splnenie svojej časti väčšieho zadania, práca v tíme znamená, že nemusíte pracovať izolovane. Požiadajte členov svojho tímu, aby sa poradili, keď narazíte na prekážku, alebo radšej nerozhodnete sami.

Ak budete vedieť, že sa môžete spoľahnúť na to, že vám váš tím pomôže a poskytne podporu a poradenstvo, motivácia odvádzať vašu najlepšiu prácu.

Záverečné myšlienky

Tímová práca dáva zamestnancom pocit spojenia a spoločného účelu, čo sú kľúčové komponenty pre vytváranie kultúry angažovanosti v práci. Súdržný tím, ktorý verí v schopnosti každého člena, umožňuje zamestnancom nájsť radosť z práce a predstavuje istý vzorec na udržanie talentovaného personálu.

Preto je dôležité, aby ste sa naučili týchto 13 spôsobov, ako byť skvelým tímovým hráčom, aby ste mohli realizovať svoj potenciál a maximalizovať svoj výkon v práci.