10 SPÔSOBOV, AKO BUDOVAŤ POZITÍVNE A EFEKTÍVNE PRACOVNÉ VZŤAHY

Za firemným závojom sú skutočnými členmi skutoční členovia, ktorí sa usilujú dosiahnuť ciele spoločnosti.

Je veľmi dôležité, aby každý člen tímu udržiaval sústredené ciele na profesionálnej úrovni, na svojej individuálnej úrovni aj na úrovni organizácie. Aj pri najmenšom nezhode medzi dvoma zamestnancami môže celý tím trpieť a bude sa musieť prispôsobiť zmenšeniu organizačného úspechu, ktorý si nakoniec uvedomia.

Každý človek, každý človek, musí mať odlišný názor a sklon k dosahovaniu svojich osobných cieľov, rovnako ako k dosahovaniu cieľov svojej spoločnosti. Preto je nevyhnutné, aby pracovné vzťahy medzi rôznymi zamestnancami boli priateľské a srdečné. To pomôže členom tímu spolupracovať ako efektívny tím. Konečným výsledkom bude schopná pracovná sila pripravená zhromažďovať zisky z organizačného úspechu.

Pozrime sa na niektoré zo spôsobov budovania pozitívnych a efektívnych pracovných vzťahov a pomôžeme zamestnancom spolupracovať ako tím:

1. Rešpektujte čas svojich kolegov

Bez ohľadu na to, v ktorej konkrétnej doméne pracujete alebo v ktorej sa vaša organizácia zaoberá, každá aréna znamená pre zamestnancov vykonávanie rôznych pracovných pozícií. V rámci tejto organizácie existuje súbor kumulatívnych pracovných miest, ktoré by sa mali vykonávať konkrétnym tempom a v stanovenom časovom období.

Niekedy môže existovať aj postupnosť vykonávania akcií a procesov, aby bolo možné vykonať ďalší proces v poradí. Niektoré postupy závisia od vykonania akcie určitým členom tímu, aby ostatní členovia mohli vykonať následné kroky v poradí. Konečným cieľom tohto plánovania je, že práce musia byť dokončené včas a s dodržaním termínov stanovených na tento účel by nemalo dôjsť k nijakému oneskoreniu.

Preto v situáciách, keď sa nachádzate v role, v ktorej sú vaše činy alebo výkony ovplyvnené inými ľuďmi, je nevyhnutné, aby ste rešpektovali ich čas a úsilie a zabezpečili, aby sa lopta na vašom ihrisku nehýbala.

Zároveň pamätajte na to, že by ste sa mali dať k dispozícii iným ľuďom, ak budú potrebovať vašu pomoc. Nakoniec musí byť váš cieľ zameraný na zaistenie toho, že práca nebude čakať a že to zvládnete ako odborníci, ktorí prácu vykonávajú.Reklama

2. Uistite sa, že ste v súvislosti so sociálnymi médiami opatrní

S pokračujúcim trendom v digitálnom priestore je ľahké cítiť sa prinútený a priťahovaný k myšlienke spojiť sa s vašimi rovesníkmi a kolegami na sociálnych sieťach. Aj keď v praxi nevzniká veľa škody, je nevyhnutné pri vytváraní týchto spojení postupovať opatrne.

Jednoduchý dôvod je ten, že jeden nesprávny krok môže utlmiť vašu reputáciu alebo spôsobiť, že vaši rovesníci o vás získajú nesprávny dojem.

Pred tým, ako sa vydáte na túto cestu, má zmysel zabezpečiť, aká je politika sociálnych médií vo vašej organizácii. Ak takéto zásady obmedzujú združovanie spolupracovníkov, musíte ich rešpektovať.

3. Udržujte komunikáciu transparentnú

Komunikácia je v podstate jedným z najdôležitejších kľúčov, ktoré ovplyvňujú vaše vzťahy s rovesníkmi a ostatnými zamestnancami. Úloha efektívnej komunikácie nemôže byť dostatočne zdôraznená. Pri dosahovaní cieľov spolupráce v organizácii a pri vykonávaní pracovných miest, ktoré pomôžu dosiahnuť úspech, je nevyhnutné.

S komunikáciou však existuje veľmi veľké nebezpečenstvo. Ako súčasť ľudskej prirodzenosti je ľahké predpokladať, že osoba pred nami pochopila, čo chceme povedať. To nemusí byť pravda vždy.

Preto je dôležité brať spätnú väzbu. To vám pomôže pochopiť, či bola vaša správa pochopená zamýšľaným spôsobom. Ak sa správa nedostala zamýšľanej strane podľa očakávania, je možné súčasne vykonať nápravné opatrenia.

Nevýhodou slabej komunikácie je pridávanie stresu a nedôvery medzi spolupracovníkmi. Niekedy to môže spôsobiť, že sa nepodarilo doručiť rozhodujúcu správu, čo vedie k organizačným turbulenciám, po ktorých sa hra s vinou dá ťažko ukončiť.

Aby sa zabránilo nedorozumeniam a nedorozumeniam, komunikujte prostredníctvom formálneho reťazca príkazov a postupujte podľa formálneho spôsobu komunikácie. Komunikácia prostredníctvom e-mailov alebo iného formálneho komunikačného kanálu by teda bola vhodným spôsobom komunikácie, aby sa všetko uchovalo v záznamoch. To pomôže v neskoršom odkaze na komunikáciu, ak by došlo k sporu.Reklama

4. Dajte konštruktívnu spätnú väzbu

Rovnako dôležité ako získať spätnú väzbu od iných ľudí je tiež dôležité. Nielen vy potrebujete spätnú väzbu, ale aj vaši kolegovia, aby ste pochopili, aký dobrý výkon majú.

Vaša spätná väzba pomôže ostatným ľuďom v napredovaní v práci rovnako ako vám pomôže pokrok v tej vašej. Poskytovanie konštruktívnej spätnej väzby vašim kolegom v správnom čase a v správnom stave im pomôže napredovať a v konečnom dôsledku povedie k úspechu organizácie.

Vaši spolupracovníci si určite vážia váš názor a považujú vás za pozitívne, ak im poskytnete spätnú väzbu, ktorú od nich požadujete.

5. Využite bežné denné zdvorilosti

Pozdrav spolupracovníka môže znieť ako niečo také obyčajné, že by vás zaujímalo, ako to nakoniec na tomto zozname skončilo. Pokiaľ však hovoríme o spôsoboch budovania pozitívneho pracovného prostredia, tento nemožno ignorovať.

Možno vás prekvapí ponúkanie jednoduchých zdvorilostí pre vašich spolupracovníkov! Skromnosť nikdy nikomu neubližovala, aj keď na oplátku niečo presne nedostaneš.

Okrem toho musíte udržiavať očný kontakt so svojimi rovesníkmi, ak si chcete získať ich dôveru. To poskytne potrebnú infraštruktúru na vybudovanie schopného tímu.

6. Zvyknite si pomáhať si

Počas práce akceptujte, že sa nikdy nedočkáte rozmaznaného správania, ktoré robíte doma. Nikto na vašom pracovisku sa ráno nezobudí a nebude k dispozícii, aby vás mohol počuť, ako sa kričíte alebo neustále odpovedáte na vaše otázky. Napriek tomu môžete prísť s situáciami, ktoré vyžadujú, aby ste požiadali o pomoc alebo radu.

V tomto scenári sa pokúste zhromaždiť nejaké informácie o svojej otázke, povedzme z manuálov, ktoré dostanete po pripojení, alebo z webu a vybavte si nejaké konkrétne informácie o otázke, ktoré by ste mohli byť ochotní od niekoho iného položiť.Reklama

Aspoň keď niekoho oslovíte so svojimi pochybnosťami, spolu so zhromaždenými informáciami, ktoré ste zhromaždili, ocení vás, že ste sa usilovali nájsť odpoveď.

Vďaka tomu sa tiež budú cítiť dôležití, pretože budú odpovedať na vaše otázky a pomôžu vám dosiahnuť vaše ciele alebo úlohy.

7. Správať sa ku každému ako k rovnému

Ako člen vášho tímu nie je vašou úlohou poukazovať na to, kto je lepší a kto nie. Organizačná politika môže byť smrteľne nebezpečná hra, a pokiaľ nie ste profesionálnym hráčom, je vždy riskantné dostať sa do situácie, ktorá poškodí váš obraz.

Klebety sú prísne nie a šírenie fám je niečo, čomu sa musíte za každú cenu vyhnúť. Správajte sa skromne a aj keď sa vás niekto snaží vtiahnuť do rozhovoru, vyhýbajte sa mu s rešpektom. Urobte všetko pre to, aby ste sa z tejto situácie dostali.

Aj keď rozprávanie za chrbtom ľudí môže spočiatku znieť ako osviežujúca zábavná aktivita, v budúcnosti vás bude určite hrýzť poza chrbát.

Bude tiež dobré pamätať na to, že nikto v organizácii nie je stály. Ľudia sa menia a rovnako sa môže meniť aj ich označenie. Bude pre vás lepšie, keď si budete svoje osobné názory na niekoho uchovávať vo svojej hlave.

Pokiaľ si zachováte myšlienku rovnakého zaobchádzania s každým, ocitnete sa vždy v pozitívnom pracovnom prostredí.

8. Uznajte svoje chyby

Stávajú sa chyby a jedným z pozoruhodnejších faktov o chybách je, že sa ich môže dopustiť ktokoľvek. Najmúdrejšia vec, ktorú môžete urobiť, je urobiť priznajte si chyby, ktoré ste urobili .Reklama

Hranie viny nepoškodí len meno vašich rovesníkov, ale aj tých vašich. Vždy je dobré vyhnúť sa hádkam s ostatnými. Priznajte svoje chyby a vymyslite nápravné opatrenia alebo riešenia, ktoré ich majú napraviť. Pre pozitívny pracovný vzťah s vašimi rovesníkmi budete musieť túto kvalitu osvojiť.

9. Naučte sa prevziať zodpovednosť

Ak ste pracovne preťažení, môže sa vyžadovať prenesenie pracovnej záťaže. Ak je vám však práca zverená, mali by ste sa pokúsiť prijať ju ako svoju zodpovednosť a vyhnúť sa odkladaniu na niekoho iného.

Neustále odkladanie práce skončí iba tým, že sa vytvorí blok medzi vami a vašimi rovesníkmi, zatiaľ čo sa môžu vôbec vyhnúť komunikácii s vami. Keď pracujete v tíme, vašou povinnosťou je spolupracovať a budovať pozitívny pracovný vzťah so svojimi spoluhráčmi.

10. Zapojte sa do následného postupu

Ako súčasť tímu je potrebné vyjadriť skutočnosť, že vám záleží na členoch vášho tímu a ste tiež pripravení dosiahnuť ciele stanovené vašim tímom.

Kedykoľvek budete mať príležitosť, nebráňte sa pýtať sa svojich spolupracovníkov na váš pracovný výkon a na to, či si myslia, že by ste mali niečo vylepšiť.

Buďte pripravení byť k dispozícii na zmeny a vylepšenia. Bude to trvať dlho, kým sa predstavíte ako zodpovedný a ochotný vzdelávať sa ako zamestnanec.

Spodný riadok

Existuje iba niekoľko spôsobov, ako môžu kolegovia členovia tímu budovať medzi sebou pozitívne pracovné vzťahy a pracovať na posunutí organizácie do nových výšin. Tento prístup je najlepšie na dosiahnutie celkového úspechu organizácie a na vytvorenie dôveryhodného a čestného prostredia medzi zamestnancami.