Strávil som deň s ultramanom číslo jedna na svete Kilian Jornet ešte v roku 2010. Povedal mi o rozdieloch medzi jeho životom v horách a životom, ktorý vidí v meste.

Kilian trávi väčšinu svojho života v horách. Budúci rok bude behať hore-dole na Everest. Už bežal hore-dole Kilimandžáro, Aconcagua, Montblanc a Cervino (vytvoril rekord v najrýchlejšom stúpaní na každom z nich). Hovorí, že pozná svoj cieľ, ale často má pochybnosti o presnej ceste - veľmi dobre vie o okolí, o zmenách počasia, o voľných skalách. Neustále upravuje svoju cestu.

Povedal mi, že niekoľkokrát do roka pricestuje do mesta Barcelona na svojom obytnom automobile. Parkuje. Vystúpi. Vidí ľudí sebavedome kráčať hore-dole po ulici. Každý kráča s takou istotou. Vyzerajú tak isto vo svojom zámere. Sú si istí svojimi krokmi ... ale netušia, kam smerujú.

To je jeden z rozdielov medzi zaneprázdnenými a produktívnymi ľuďmi. Čítajte ďalej, aby ste zistili, aký je tento rozdiel, a aby ste spoznali ďalších 10 rozdielov.

1. Zamestnaní ľudia chcú vyzerať, akoby mali nejaké poslanie. Produktívni ľudia majú za sebou životnú misiu.

Zaneprázdnení ľudia skrývajú svoje pochybnosti o cieli svojho života sebadôverou vo svojich malých krokoch.

Produktívni ľudia umožňujú ostatným vidieť pochybnosti v ich malých krokoch, pretože majú jasno v cieľovej destinácii.Reklama

2. Zaneprázdnení ľudia majú veľa priorít. Produktívni ľudia majú len málo priorít

Nikto nie je nikdy príliš zaneprázdnený, ak mu záleží na tom, aby si našiel čas. Život je otázkou priorít. Ak máte 3 priority, máte priority. Ak máte 25 priorít, máte neporiadok.

Paretova zásada spočíva v tom, že 80% požadovaných výsledkov pochádza z 20% vašej aktivity. Henry Ford nevytvoril viac peňazí než budovaním lepších automobilov, ale vybudovaním lepšieho systému na výrobu automobilov. Zaneprázdnení ľudia sa snažia robiť lepšie autá, produktívni ľudia vyvíjajú lepšie systémy na výrobu automobilov.

3. Zaneprázdnení ľudia rýchlo povedia áno. Produktívni ľudia hovoria pomaly áno

Definícia integrity Warrena Buffeta je: Väčšine hovoríte nie.

Ak väčšine vecí nepoviete nie, ponoríte svoj život do miliónov maličkých kúskov rozložených medzi priority ostatných ľudí. Integrita spočíva v tom, že vaše hodnoty sú jasné a že váš čas bude slúžiť týmto hodnotám.

4. Zamestnaní ľudia sa zameriavajú na činnosť. Produktívni ľudia sa pred činnosťou zameriavajú na jasnosť

Ak sa chcete sústrediť na najdôležitejších 20% aktivít, musíte si ujasniť, čo sú tieto aktivity pre vás samých. Najväčším zdrojom, ktorý vás kedy bude viesť, aby ste žili dobrý život, sú vaše osobné skúsenosti - ak sú dobre zdokumentované. Je smutné, že väčšina ľudí dokumentuje svoj život iba v aktualizáciách stavu na facebooku. Veďte si denník a každý deň si dajte 5 minút na premýšľanie o uplynulom dni, o tom, čo fungovalo, o čom nefungovalo; a nejaký čas na to, čo vás inšpiruje.Reklama

5. Zaneprázdnení ľudia majú všetky dvere otvorené. Produktívni ľudia zatvárajú dvere

Ako mladý človek je dobré otvárať možnosti. Je dobré chcieť cestovať, učiť sa jazyky, liezť po horách, ísť na univerzitu, pracovať v oblasti technológií, žiť v inej krajine. V živote však príde bod, keď človek musí opustiť väčšinu možností a sústrediť sa. Ak je mojím tohtoročným cieľom naučiť sa španielsky jazyk - na konci roka budem hovoriť španielsky. Ak je mojím tohtoročným cieľom hovoriť po španielsky, zarobiť o 30% viac, vycestovať do 10 krajín, vycvičiť sa, nájsť si priateľku, ísť na všetky koncerty ... Na konci tohto roka nebudem hovoriť po španielsky.

6. Zaneprázdnení ľudia hovoria o tom, ako sú zaneprázdnení. Produktívni ľudia nechávajú rozprávať svoje výsledky

Stephen King hovorí: Spisovateľ je producent slov. Vytvorte slová: ste spisovateľ. Nerob slová: nie si spisovateľ.

Je to jasná binárna vec. Rozprávanie o písaní nie je písanie. Publikovaní autori nehovoria o svojej ďalšej knihe - zameriavajú sa na jej výrobu. Začal som mať čoraz menší záujem o to, čo mi ľudia hovoria, že idú robiť - pýtam sa ich, čo už urobili. Minulá výkonnosť je jediným dobrým ukazovateľom budúcej výkonnosti.

Pocit produktivity nie je to isté ako produktivita. Toto je dôležité. Cítim sa produktívny, keď hrám minecraft. Pri vytváraní vynikajúceho príspevku na blogu, ktorý pomôže iným podniknúť lepšie kroky, sa cítim neproduktívne.

7. Zaneprázdnení ľudia hovoria o tom, ako málo času majú. Produktívni ľudia si robia čas na to, čo je dôležité

Kedykoľvek trávime čas výhovorkami, nie je to čas strávený tvorbou. Ak si dovolíte precvičovať výhovorky, budete sa v ospravedlňovaní zlepšovať. Produktívni ľudia nepoužívajú čas ako výhovorku. Akcia buď podporuje ich najvyššie hodnoty a poslanie, alebo nie. Ak to tak nie je, nerobia to - aj keď majú celý deň voľno.

Írske príslovie hovorí: Je lepšie robiť niečo ako nič.

Toto je lož! Je lepšie nerobiť nič, ako robiť činnosť, ktorá nesúvisí s vašimi najvyššími hodnotami. Nehybne sedieť.

8. Zaneprázdnení ľudia, multitasking. Zamerajú sa na produktívnych ľudí

Produktívni ľudia vedia o zameraní.

Vieš o technikou paradajok ? Je to brutálne, ale efektívne. Identifikujte úlohu, ktorú treba vykonať (napríklad napíšte tento blogový príspevok). Nastavte časovač na 20 minút. Pracujte na úlohe, kým neznie čas. Akékoľvek rozptýlenie (musím skontrolovať e-mail, musím si vziať vodu, musím ísť na toaletu) a vynulujete časovač na 20. Koľko pomodorosiek zvládnete za deň?

9. Zaneprázdnení ľudia rýchlo reagujú na e-maily. Produktívni ľudia si dávajú na čas

E-mail je užitočný zoznam priorít. Problém: sú to priority iných ľudí, nie vaše. Ak odpoviete na každý e-mail, rozdelíte svoj život na tisíc drobných častí, ktoré slúžia prioritám iných ľudí.

Pri prvej kontrole e-mailovej schránky sú na výber 3 možnosti: Odstrániť, Vykonať, Odložiť. Toto nie je príspevok o správe e-mailov, tu je niekoľko správ o preťažení e-mailov od Gigaom , Harvardská obchodná recenzia , Podnikateľ .

10. Zaneprázdnení ľudia chcú, aby boli ostatní ľudia zaneprázdnení. Produktívni ľudia chcú, aby ostatní boli efektívni

Zaneprázdnení manažéri merajú hodiny činnosti, produktívni manažéri merajú výkon. Zaneprázdnení manažéri sú frustrovaní z toho, že ostatní vyzerajú uvoľnene, vyzerajú akoby mali čas a vyzerajú, že ich práca baví. Produktívni manažéri radi vidia ostatných, ako si užívajú svoju prácu, radi vytvárajú prostredie, v ktorom môžu ostatní vyniknúť.Reklama

Zamestnaní ľudia sú frustrovaní. Chcú si byť cenení pre svoje úsilie, nie pre svoje výsledky.

Hinduistické príslovie hovorí: Máme právo na našu prácu, nie na ovocie našej práce.

Máme právo tešiť sa z toho, že sme pri svojej práci vynikajúci, a nie právo tešiť sa z auta, domu, peňazí, ktoré nám plynú z dobrej práce. Produktivita je o oceňovaní cesty k dokonalosti, nie o žiadnom okamihu aktivity.

11. Zaneprázdnení ľudia hovoria o tom, ako sa zmenia. Tieto zmeny robia produktívni ľudia.

Kilian Jornet netrávi veľa času rozhovormi o tom, čo bude robiť. Hovorí o tom, čo urobil, čo sa naučil, čo ho inšpiruje.

Venujte menej času rozhovorom o tom, čo budete robiť, a venujte tento čas vytvoreniu prvého kroku. Čo môžete urobiť teraz, čo si vyžaduje súhlas nikoho iného? Čo môžete urobiť so zdrojmi, znalosťami a podporou, ktorú teraz máte? Urob to. Je úžasné, ako vesmír odmeňuje človeka, ktorý prestane rozprávať a začne.

Narodili sme sa s neuveriteľným potenciálom. Vo veku 20 rokov je najlepšie zložiť kompliment, že máte veľký potenciál. Vo veku 30 rokov je to stále ok. V 40 rokoch máte veľký potenciál stať sa urážkou. V 60 rokoch je rozprávanie niekomu, že má veľký potenciál, pravdepodobne najkrutejšou urážkou, ktorú je možné v súvislosti s jeho životom urobiť.Reklama

Nenechajte svoj potenciál ísť nazmar. Vytvorte niečo úžasné. Toto je jeho vlastná odmena.