Práve som urobil mentálny zoznam všetkých šéfov, ktorých som mal za štyridsať rokov práce. Niektoré boli celkom dobré; iné boli jednoducho hrozné. V súčasnosti je ich tiež väčšina. Našiel sa jeden prieskum že 77% zamestnancov je v určitom okamihu vystresovaných, pretože ich šéfovia sú zlí!

Potom som zrazu zistil, že som sám jasle, a tak som si akútne uvedomil, čo robí dobrého šéfa. Najväčšou výzvou bolo riadenie zamestnancov a efektívne využitie schopností mojich ľudí.

Tu je 20 znakov, že máte dobrého šéfa.

1. Váš šéf vás upokojuje

Môže to mať formu povzbudenia a stimulácie, aby ste dosiahli ešte lepšie výsledky. Obidve idú ruka v ruke a výsledky zamestnancov môžu byť pôsobivé. Akonáhle sa ubezpečíte, že ste na dobrej ceste, môžete dosiahnuť všetko.

2. Váš šéf nemá mikromanažment

Prenajímajte dobre, spravujte málo. —Warren Buffett

Ak šéf ignoruje vyššie uvedený citát, je pravdepodobné, že toho veľa neurobí. Reakcie zamestnancov na mikromanažment sa môžu pohybovať od demotivácie po pocit, že im nikdy nebude umožnené pracovať samostatne. Šéf, ktorý sa tomu venuje, má pocit, že to vie najlepšie a nemôže zamestnancovi plne dôverovať.Reklama

3. Váš šéf oceňuje vaše schopnosti

Skvelý šéf sa čoskoro oboznámi s talentom a zručnosťami ľudí. Keď sa musí vykonať delegovanie, je to veľká výhoda. Osobne sa bude venovať zisťovaniu, čo vás v práci najviac baví, aké sú vaše ambície a kam máte namierené. To úhľadne zapadá do nácviku zručností a, dúfajme, do propagácie. Máte pocit, že viete, kam máte namierené, a vie to aj váš šéf.

4. Za to môže tvoj šéf

Zlý šéf niekedy urobí všetko pre to, aby vinu presunul na nešťastného vedúceho tímu alebo člena, keď bolo chybné rozhodnutie rozhodne jeho. Dobrý šéf teraz pripustí chyby a otvorene prevedie personál analýzou neúspechu a ponaučeniami, z ktorých sa treba poučiť. Pre zamestnancov je skvelým vzorom, ktorý majú nasledovať, a to ich odradí od hrania hry za vinu.

5. Váš šéf je priateľský a prístupný

Všetci sme mali zložitých a zle naladených šéfov, nehovoriac o autokratických a podlých. Ak je váš šéf priateľský a prístupný, skutočne vám pomôže pri diskusii o probléme alebo o tom, ako vyriešiť konkrétny problém, ktorý vás trápi.

6. Váš šéf môže efektívne komunikovať

Presne viete, čo a do kedy musíte urobiť. Váš nadriadený vám vysvetlil všetko a vďaka tomu je splnenie termínu oveľa jednoduchšie. Problémy nastávajú, keď je zlý šéf v komunikácii beznádejný.

7. Váš šéf obmedzuje stretnutia na minimum

Hádajte, čo skutočne strháva ľuďom nervy? Áno, uhádli ste - všetci tí nekoneční a často, zbytočné stretnutia . Pracovníci sa domnievajú, že stretnutia by sa mali využívať na brainstorming a podávanie správ o pokroku. Mali by skôr pomáhať ako brzdiť produktivitu. Dobrí šéfovia to vedia a uplatňujú v praxi.

8. Váš šéf sa zameriava na malé výhry

Zamestnancom sa odporúča, keď si šéf všimne malé výhry alebo kroky dieťaťa k veľkému cieľu. Skvelý šéf sa postará o to, aby sa pracovníkom poďakovalo, či už ide o e-mail alebo telefonický hovor. Funguje to zakaždým a motivácia vystrelí.Reklama

9. Váš šéf je aktívny poslucháč

Mnoho šéfov robí chybu, že príliš veľa hovorí a dusí príspevky zamestnancov. Zamestnanci sedia a sú mrzutí. Skvelý šéf bude brániť svoj postoj, keď vie, že má pravdu, ale bude tiež schopný počúvať, keď si bude myslieť, že sa nemýlil.

10. Váš šéf nevie všetko

Je ľahké byť svätým mužom na vrchole hory. —W. Somerset Maugham

Netvrdenie o úplných vedomostiach je veľkým atribútom, pretože to popisuje psychológ James Meacham postoj múdrosti . Títo šéfovia si uvedomujú, že medzi vedomosťami a pochybnosťami existuje ideálna rovnováha. Odráža sa to na pracovníkoch, ktorí majú pocit, že s nimi budú v prípade potreby konzultovaní a nabádaní ponúkať inovatívne nápady.

11. Váš šéf plní podradné úlohy

Mnoho šéfov, akonáhle vystúpi na závratné výšky výkonnej úrovne, nikdy by nesnívalo, že si budú špiniť ruky podradnými úlohami. Skutočne dobrý šéf však vie, o čo presne ide, a je pripravený robiť aj nudné práce. Je to vynikajúci spôsob udržiavania kontaktu s realitou na pracovisku a je tiež skvelým spôsobom prepojenia so zamestnancami.

12. Váš šéf je pripravený trénovať

Niektorí šéfovia nikdy nechcú špiniť ruky skutočným školením pracovníkov o tom, ako vykonávať určité práce. Majú pocit, že pracovníci sa musia učiť sami. Tajomstvo múdreho riadenia však spočíva v tom, že dobrý šéf vie, kedy má zakročiť a učiť a kedy má byť len nápomocnou prítomnosťou na okraji práce.

13. Váš šéf dáva okamžitú spätnú väzbu

Pracovníci chcú spätnú väzbu a potrebujú ju okamžite či sa posrali alebo uspeli. Vtedy to skutočne ocenia, a nie o mesiace neskôr pri hodnotení výkonnosti.Reklama

14. Váš šéf vytvára konštruktívnu atmosféru

Ak sa skutočne cítite byť súčasťou tímu a viete, že rešpekt, integrita a dôvera sa skutočne uplatňujú v praxi, potom máte dobrého šéfa. Šéf bude hnacou silou pri vytváraní tejto atmosféry čo následne povedie k vyššej morálke a väčšej motivácii.

15. Váš šéf je flexibilný

Pretože sa váš šéf osobne zaujíma o životy svojich pracovníkov, bude oveľa ochotnejšia umožniť flexibilné pracovné dohody, keď si rodinné záležitosti vyžadujú viac pozornosti. Prirodzene sa budete cítiť váženejšie a odhodlanejšie.

16. Váš šéf sa nebojí zmocnenia

Niektorí šéfovia sa vyhýbajú zmocneniu, pretože majú pocit, že by pracovníci mohli začať riadiť celú spoločnosť. Neistí šéfovia chcú zostať pod kontrolou. Dobrý šéf však vie, že povzbudením zamestnancov k zmenám zameraným na zlepšenie služieb, výroby a financií bude situácia prospešná pre všetkých.

17. Váš šéf je empatický

Empatia je základnou ľudskou vlastnosťou a neustále sa zaujíma o zamestnanca ako o jednotlivca. Dobré predstavy šéfa o tom, čo ľudia idú, sú prvoradé pre vybudovanie skvelého tímu. Nie je to len loutka, ktorá hrá rolu, ale skôr človek, ktorý je úplne naladený na svojich päť zmyslov v porozumení toho, čo sa okolo neho deje. Sledujte Video Financial Times kde to všetko vysvetľuje Valerie Gaultier.

18. Váš šéf je spravodlivý

Zlého šéfa okamžite spoznáte, ak je obklopená klikaním obľúbených osôb, ktoré môžu byť brownnosery, príliš ambiciózne alebo sa ich jednoducho snaží dostať k svojim kolegom.

Správanie sa ku každému rovnako je znakom skutočne dobrého šéfa. Pracovníci sa cítia ocenení a vedia, že s každým sa zaobchádza spravodlivo.Reklama

19. Váš šéf sa nezúčastňuje kancelárskych klebiet

Niektoré kancelárske klebety sú neškodné, ale častejšie sa zneužívajú na poškodenie reputácie ľudí a na vyvolanie strachu, nevôle a závisti. Dobrý šéf ide príkladom tým, že sa odmietol zapojiť do šírenia akýchkoľvek klebiet. Bude vzorom, ktorý bude nasledovať.

20. Váš šéf zostáva v kríze v pohode

Krízy sa stávajú . Môže to byť núdzová situácia, pokles objednávok zákazníkov alebo hrozba protestných akcií. Zlý šéf sa môže uzavrieť a odmietnuť zapojiť zamestnancov, pretože si myslí, že môže vyriešiť problémy. Výsledkom sú zvyčajne strach a nedôvera, nehovoriac o znížení morálky zamestnancov.

Dobrý šéf vie, že bude musieť vziať zamestnancov do svojej dôvery tým, že požiada o pomoc a nápady. Najlepším spôsobom, ako získať záväzok zamestnancov, je pozvať návrhy, riešenia a pokročiť vpred, aj keď môžu byť prijaté bolestivé rozhodnutia.

Ak váš šéf spĺňa všetky tieto kritériá, mali by ste zostať. Ak ste šéf a nemôžete začiarknuť všetky políčka, môže byť čas na sebahodnotenie.

Odporúčaný fotografický kredit: Moderné podnikanie: Tímová práca / Kevin Dooley cez flickr.com