Podľa Simona Sineka, organizačného konzultanta, motivačného rečníka a autora, existuje výrazný rozdiel medzi tými, ktorých nazývame vodcami, a tými, ktorí viesť .^[1]

Vodcovia môžu zastávať pozície v hodnosti, moci alebo autorite a môžu sa pokúsiť vynútiť správanie alebo konanie v iných. Skutočnými vodcami sú však tí, ktorí svojím príkladom a vášňou inšpirujú k činom ostatných.

Bohužiaľ, mocenské a vodcovské pozície v našej spoločnosti často nie sú obsadené prvými, ani neskôr.

Čo robí skvelých vodcov v našich firmách, komunitách, dokonca aj v našich vlastných rodinách, namiesto toho, aby sa spoliehali na našu veľkosť alebo pozíciu?

Tu je 10 základných vlastností vodcu, vďaka ktorým je vodca skvelý.

1. Skutoční vodcovia často nevedia, že sú vodcami

Paradoxne si väčšina skutočne veľkých vodcov nemusí uvedomiť, akú rolu prijali. Možno sa necítia obzvlášť silní a nemusia sa nevyhnutne cítiť „lepšie“, inteligentnejšie alebo presvedčivejšie ako tí, ktorí sú okolo nich.

Ale môžu a vedia rozpoznať vodcovské kvality v iných a budú investovať svoj čas a energiu do podpory a rozvoja týchto vlastností. Vernosť, ktorú skutočný vodca inšpiruje, nie je vyhľadávaná, ale skôr prirodzeným vedľajším produktom ich integrity a pravosť v akcii.

Veľkí vodcovia pestujú schopnosť vidieť to najlepšie v ostatných a využiť tento potenciál pozitívnym očakávaním a povzbudením. Inšpirujú a zmocňujú ostatných. Semená vodcovstva sa vkladajú do tých, ktorí ich obklopujú.

2. Vodcovia sa dobre poznajú

Tí, ktorí vedú, musia pochopiť ľudskú podstatu a musia začať tým, že úplne pochopia samých seba. Začínajú tým, že uznávajú, že majú hlas a majú jedinečnú perspektívu zdieľať s ostatnými.Reklama

Veľkí vodcovia majú silný zmysel pre osobnú zodpovednosť za svoje životy, konanie a slovo.^[2]

Poznajú svoje silné stránky a rovnako si uvedomujú svoje slabosti, a preto chápu potrebu tímovej práce a zdieľania zodpovednosti.

3. Skutoční vodcovia rozumejú ľudskej prirodzenosti

Štúdium ľudskej povahy môže začať od seba, ale skutoční vodcovia sa usilujú porozumieť ostatným rovnako.

Silný vodca si uvedomuje, že viesť ostatných si vyžaduje ochotu tých, ktorí ich nasledujú; vyžaduje to „nákup“ za to, na čom sa vodca snaží dosiahnuť. Z tohto dôvodu bude dobrý vodca hovoriť zo srdca a bude hovoriť k emóciám ostatných prostredníctvom ich vášne a viery.

Tým, že konajú a správajú sa vždy čestne a rozprávajú a vedú od vášnivého súboru hodnôt a presvedčení, apelujú na vášeň a konanie v iných a inšpirujú ich.

4. Veľkí vodcovia poznajú svoje „prečo“

Veľkí vodcovia chápu, že želané zmeny v správaní a konaní sa prirodzene vyskytnú u ostatných, keď sa pre niečo cítia inšpirovaní a zapálení. A tak skutoční vodcovia zdieľajú svoju vášeň pre svoje viery alebo veci s ostatnými.

Mať silnú a jasnú víziu a vášeň pre svoju vec znamená skutočne pochopiť „prečo“ za tým, čo robia. Či už v obchodnom, obchodnom, politickom alebo rodinnom vzťahu, poznanie a zdieľanie vášne jasne definovaného „dôvodu“ je kritické.

Keď má vedúci jasno vo svojom „prečo“, ako (správanie a činy) a čo (požadovaný konečný výsledok) sa vyvíja a plynie prirodzene, bez potreby nátlaku alebo sily.

5. Skutoční vodcovia si veria

Veľký vodca vie, o koho ide, a rozumie tomu, prečo sú vedení. Vďaka tomu majú dôveru, ktorá sa rodí zo skutočnej viery v seba a svoju vec. Nejde o falošnú alebo vrtkavú dôveru podporovanú chválou alebo hodnotením alebo stupnicou platov, ale o skutočnú a pevnú istotu a rozvahu, ktorá im dodáva smelosť a odvahu robiť to, čo treba urobiť.^[3] Reklama

Zdá sa, že veľkí vodcovia našej doby preukazujú nebojácnosť, o ktorú sa usilujeme. Čo sa však môže javiť ako nedostatok strachu, je v skutočnosti odvaha tvárou v tvár strachu .

Veľkí vodcovia sú zanietení a oddaní svojej veci a svojmu poslaniu. Veria tak z celého srdca v seba, že sa nenechajú ľahko odradiť nezbedníkmi alebo kritikmi, a sú tak schopní zostať v kurze, keď by mnohí stratili trakciu.

Avšak napriek tomu, že majú takúto vieru a dôveru v seba, skutoční vodcovia rýchlo vzdávajú uznanie a pochvalu ostatným, keď je to potrebné, a zostávajú dostatočne pokorní na to, aby rozpoznali a priznali, keď sa mýlia.

Veľký vodca chápe, že na uskutočnenie skutočne trvalej zmeny a pokroku je potrebné konať a odvahu tých, ktorých vedú.

6. Veľkí vodcovia myslia mimo krabice

Inšpirácia a vytváranie zmien v sebe i v iných si vyžaduje flexibilitu a ochotu ohýbať sa, posúvať a vyvíjať sa, keď čelíme novým informáciám.

Skutočný vodca to chápe a zostáva otvorený a vždy ochotný prispôsobiť sa a znovuobjaviť podľa potreby.

Efektívni lídri sú inovatívni a podporujú nekonvenčné myslenie v sebe i v tých, ktorých vedú. Uznávajú, že myslenie mimo rámca je najlepším spôsobom, ako zostať kreatívnym a reagovať na neustále a neustále zmeny.

7. Počúvajte skutočných vodcov

V našej spoločnosti často vidíme takzvaných vodcov - našich politikov, obchodných riaditeľov a manažérov, samozvaných guru a predstaviteľov autoritatívnych pozícií - pontifikovať a hovoriť ostatným, čo by mali robiť, aby sa také a to stalo.

Skutoční vodcovia však často mlčia. Pýtajú sa, počúvajú a pozorujú. Počúvanie je zručnosť, ktorá si vyžaduje prax a trpezlivosť. Počúvanie je ešte dôležitejšie ako kladenie správnych otázok alebo akékoľvek iné vodcovské schopnosti.^[4] Reklama

Venujú pozornosť tomu, čo hovoria a robia iní, a všímajú si, čo treba urobiť. A potom sa do toho pustili.

Na svojej ceste prostredníctvom neustálej demonštrácie vášne a bezúhonnosti inšpirujú ostatných, aby urobili to isté.

8. Skutoční vodcovia demonštrujú milosť

Môže sa zdať čudné pripisovať kvalitu milosti tým, ktorí sú na pozíciách moci, ale byť na vedúcej pozícii si to vyžaduje.

Milosť znamená zachovať si sebaúctu a dôstojnosť tvárou v tvár nepriazni osudu, neúspechu alebo odporu. Prejavuje to úctu a zdvorilosť voči ostatným, aj keď sú tí ostatní vašimi konkurentmi alebo protivníkmi. Je to prejav trpezlivosti a súcitu s tými, ktorí možno ešte nechápu, ako vy.

Grace znamená rešpektovať svoje sľuby a zostať verný svojmu slovu, aj keď sa nikto nedíva.

9. Veľkí vodcovia vytrvajú

Ďalšou tichou a často skrytou vlastnosťou skutočne skvelých vodcov je vytrvalosť.

Vytváranie zmien, prinášanie inovácií na trh, podnecovanie pokroku a vedenie ostatných v dobách nešťastia si vyžaduje angažovanosť vo viere a myšlienkach človeka, ktorá sa nedá ľahko otriasať nevyhnutelnými výzvami a prekážkami, ktoré vzniknú.

Húževnatosť - sledovať, kedy všetko, čo chcete urobiť, je prestať - vyžaduje pevnú povahu, ktorú si mnohí nenájdu čas, aby si ju sami vypestovali.

Veľkí vodcovia chápu, že je dôležité zostať na správnej ceste, mať odhodlanie a odhodlanie tlačiť dopredu, keď sa mnohí otočia späť.Reklama

10. Skutoční vodcovia sú ochotní sa obetovať

Táto posledná nevyhnutná vlastnosť je možno najdôležitejšia a bohužiaľ najmenej rozšírená u tých, ktorí často zastávajú vedúce pozície v našej spoločnosti.

Skutoční vodcovia si uvedomujú, že mocenské a autoritné pozície často prichádzajú s výhodami a výhodami, ako je viac peňazí alebo hmotného bohatstva, viac slobôd alebo možno lepší prístup k lepším životným možnostiam. Preto prijímajú vďačný postoj za dary, ktoré im môžu byť udelené na základe ich postavenia v spoločnosti.

Chápu však tiež, že tieto dary sú iba polovicou výmeny; keď dôjde k zatlačeniu, je povinnosťou vodcu zintenzívniť a brániť tých, ktorých vedú.

Pre riaditeľa alebo manažéra to môže znamenať zásah do obrany zamestnanca, ktorý bol nespravodlivo obvinený ako oznamovateľ.

Pre kráľa, prezidenta alebo politického vodcu to môže znamenať odloženie ich vlastných túžob alebo programov, aby svojim voličom dali to, čo potrebujú a chcú.

Pre hlavu rodiny by to mohlo znamenať odísť osobne, aby sa rodine ako celku darilo.

Skutoční vodcovia akceptujú privilégiá, ktoré so sebou prinášajú pozície vyššej moci, postavenia alebo bohatstva, a rešpektujú a ctia druhú polovicu výmeny, keď sa to od nich vyžaduje. Sú ochotní podstúpiť potrebné obete a sú veľkorysí svojim časom, prostriedkami a silou, aby udržali svoj tím, kmeň, spoločnosť alebo rodinu v bezpečí v čase nebezpečenstva alebo nebezpečenstva.

Viac článkov o vedení

• Vedenie vs manažment: Je jeden lepší ako druhý?
• Prečo sú vedenie a manažment dve strany mince
• Zvládnite týchto 10 manažérskych schopností, aby ste sa stali silným lídrom

Odporúčaný fotografický kredit: NeONBRAND cez unsplash.com

Odkaz