Prečo sa zdá, že niektorí ľudia majú šťastie pri pristávaní? Uchádzajú sa o prácu a telefonujú. Pohovoria pre prácu a dostanú sa do zamestnania. Možno sa to pre vás nezdá také ľahké, aj keď to nikdy nie je to, keď hľadáte novú prácu. Vďaka osobe, ktorej sa vždy ponúkne práca, to vyzerá tak ľahko. Pravdou však je, že rozdiel je v tvrdej práci a príprave pred pohovorom. Ak skutočne chcete poznať tajomstvo, ktoré silní kandidáti na rozhovor majú, tu je zoznam dôležitých vecí, ktoré robia pri prijímaní do zamestnania.

1. Rozumejú svojej osobnej značke.

Veľký kandidát verí, že sú značkou. Mali by ste vedieť, čo vás robí jedinečným a prečo ste najlepším kandidátom na túto prácu. Silná osobná značka znamená, že máte jasno v hodnote, ktorú spoločnosti dodávate, a vo všetkých ohľadoch zobrazujete svoju jedinečnú ponuku predaja (USP).Reklama

2. Skúmajú spoločnosť.

Výskum je kľúčový, pokiaľ ide o úspech v rozhovore. Uistite sa, že máte dostatok informácií o spoločnosti, pre ktorú robíte pohovor, aby ste mohli odpovedať aj na konkrétne otázky. Nič nie je pôsobivejšie ako kandidát, ktorý urobil svoj výskum. Mali by ste poznať výkonného riaditeľa spoločnosti, konkurenciu a všetky aktuálne zaujímavé témy. Nielenže urobíte dojem na anketára, ale ak budete požiadaní, budete tiež pripravení odpovedať na otázky, ktoré presahujú váš životopis.

3. Pripravujú sa večer predtým.

Znie to tak rudimentárne, ale aký rozdiel predstavuje príprava. Je ťažké robiť svoj výskum a hrať v deň hry. Doprajte si najlepší štart tým, že budete mať večer pred pohovorom pripravené všetko, čo potrebujete. Pripravte si oblečenie, vytlačte si viac kópií životopisu, pokyny na pohovor a všetko, čo budete potrebovať. Na záver si nezabudnite poriadne oddýchnuť, aby ste sa ráno cítili svieži a mohli začať, bez toho, aby ste sa cítili stresovaní alebo uponáhľaní.Reklama

4. Obliekajú časť.

To, ako sa nosíte, je dôležitou súčasťou dobrého dojmu na pohovore. Môžete mať všetky zručnosti na svete, ale ak nie ste profesionálne oblečení, zhorší to to, čo ponúkate. Niekedy môže byť mätúce vedieť, čo si obliecť, najmä preto, že dress code pre mnoho spoločností je uvoľnenejší. Ale ak s vami prebiehajú pohovory, mali by ste stále prísť v tom najlepšom z nedele. Ak si nie ste istí, čo si obliecť, urobte chybu skôr na strane nadmerného oblečenia ako na spodnom oblečení. Hneď ako sa dostanete do zamestnania, môžete odhadnúť, aký druh oblečenia najlepšie vyhovuje vášmu prostrediu.

5. Vyžaruje z nich sebadôvera.

Nie je nič podobné, ako keby ste sa na pohovor prišli s dôverou. Anketári prechádzajú viacerými životopismi, ako by chceli, takže je čas, aby ste svojim pracovným skúsenostiam dodali výraz. Okrem poznania vašich schopností anketár tiež kontroluje, či by sa vaša osobnosť na danú rolu hodila. Ak vám nie je príjemné rozprávať o sebe, ako si budete istý, keď sa budete snažiť sprostredkovať informácie ostatným? Ak ste si istí, pustíte anketára aj do toho, ako zvládate stresové situácie, pretože pohovor o práci nie je ľahký.Reklama

6. Zdokonaľujú svoje stúpanie výťahu.

Výška vášho výťahu je súhrnom vašej kariéry a osobnej značky. Bude sa vám hodiť, keď vás váš anketár požiada, aby ste hovorili o svojej kariére. Vymyslite šikovný a zaujímavý spôsob, ako zhrnúť svoje skúsenosti, ktoré upútajú pozornosť anketára. Skúste použiť rôzne spôsoby, ako vyjadriť atribúty svojej značky, čo sú prídavné mená, ktoré sa používajú na vašu identifikáciu. Namiesto toho, aby ste používali slová ako vynikajúci komunikátor, riešiteľ problémov alebo tímový hráč, vytvorte ihrisko, ktoré k týmto atribútom hovorí prirodzene.

7. Rozprávajú dobré príbehy súvisiace s minulými skúsenosťami.

Kľúčom k upútaniu pozornosti poslucháča je skvelé rozprávanie príbehov. Použite príslušné príbehy a metafory, aby ste hovorili o svojich minulých skúsenostiach. Skvelý príbeh prenesie vaše silné stránky na anketára a ukáže, ako ste problém vyriešili. Uistite sa, že je zameraný, výstižný a demonštruje príklady toho, prečo by ste boli pre túto úlohu skvelí.Reklama

8. Dodržiavajú reč tela anketára.

Silný anketár je hlavný komunikátor. Sú nielen dobrí vo vyjadrovaní svojich nápadov a kladení správnych otázok, ale tiež sú v správnom poradí. Pri kladení otázok pamätajte na reč tela anketára. Ak sa zdá, že stratili záujem o vašu odpoveď, možno budete musieť ísť k veci rýchlejšie alebo požiadať o vysvetlenie, aby ste mohli lepšie odpovedať na otázku. Pozorovanie reči tela anketára je skvelý spôsob, ako odhadnúť, ako ste na tom, čo vám umožní robiť vylepšenia na základe ich komunikačného štýlu.

9. Pýtajú sa na ciele spoločnosti.

Jasné stanovenie cieľa spoločnosti robí dve veci: ukazuje to, že máte záujem prinášať výsledky, a potvrdzuje, či sa ich ciele zhodujú so smerom, ktorým by ste sa chceli uberať. Je dôležité preukázať anketárovi, že myslíte nielen na najatie. Pýtať sa na ciele a budúcnosť spoločnosti je skvelý spôsob, ako ukázať, ako môžete byť súčasťou ich vízie.Reklama

10. Nadväzujú na to poďakovacím listom.

Áno, ďakovné listy stále majú význam. Niekto môže povedať, že je to minulosť, ale stále je to dôležitá súčasť uzavretia dohody. Keď pošlete ďakovný list, potvrdzuje sa tým anketárovi, že máte o túto pozíciu záujem. Nezabudnite: nejde len o formálne poďakovanie anketárovi za čas, ale aj o posilnenie vašich schopností. Dobrý ďakovný list by mal obsahovať kľúčové body z pohovoru a odkazovať ich na vašu schopnosť rozbehnúť sa.