Na začiatku 20. storočia musel Henry Ford najať pracovníkov továrne pre svoju explodujúcu automobilovú ríšu. Preto sa vydal jedinečnou cestou, ako prilákať svojich zamestnancov: ponúkol im osemhodinový pracovný deň.

Fordov návrh koncertu 9–5 v automobilovej továrni sa teraz nemusí javiť ako lákavý, ale jeho logika bola na ten čas dosť inovatívna.

Pred sto dvadsiatimi rokmi bola väčšina pracovníkov zvyknutá na vyčerpávajúce zmeny v trvaní 12 hodín a viac. Pracovať iba osem hodín v továrni Henryho Forda sa pravdepodobne cítil ako dovolenka - tá, ktorá vďaka ostražitejším pracovníkom tiež zvýšila produktivitu a výkon.

Rýchly posun vpred asi o 120 rokov a práca 9 až 5 (alebo nejaká jej variácia) sa stala normou. To, že je koncert 9 až 5 štandardným postupom, však neznamená, že je zárukou efektívnosti, produktivity alebo šťastia zamestnancov.

V posledných niekoľkých desaťročiach, keď technológia pokročila, zostala pracovná doba rovnaká - potenciálne za cenu pre pracovníkov a ich spoločnosti. Je čas prehodnotiť očakávania pracovného harmonogramu a spolu s nimi využívať výhody autonómie.

Tu sú štyri dôvody, prečo práca 9 až 5 dnes nie je ideálna na to, aby ste si zarobili na život.

1. Ľudia nie sú stroje

V čase spoločnosti Ford bol maximálny výkon kľúčom k úspechu. Čím viac automobilov ste počas zmeny postavili, tým ste boli úspešnejší - a pracovníci na montážnej linke boli iba ďalším ozubeným kolieskom v celkovom kole výroby.Reklama

Teraz však väčšina z nás nezostavuje Model T v továrňach. A neexistuje len žiadny magický vzorec, ktorý by zaručoval maximálny výkon alebo efektivitu.

Predstava, že zamestnanci sú ako stroje - ak do nich dajú osem hodín, dostanete z nich x dolárov - je absurdná, povedal Ryan Carson, výkonný riaditeľ spoločnosti Treehouse, Inc.^[1]

Ľudia nie sú stroje. To znamená, že nie všetky rytmy a zručnosti požadované pre ich prácu budú v súlade s tradičným pracovným harmonogramom 9 - 5. Áno, práca 9 až 5 každý deň môže jedného zamestnanca zmocniť k úspechu. Ale tradičný rozvrh môže tiež utíšiť schopnosť iného človeka využívať ďalšie zručnosti, ako je tvorivosť, inovácia alebo tímová práca.

Budem prvý, kto povie, že je čas a miesto pre úradné hodiny. Vždy, keď je to možné, si veľmi cením, aby boli členovia tímu spolu spolupracovať (plánovanie schôdzky je navyše výhodné, keď sú všetci v kancelárii súčasne).

Ale nevidím svoje úradné hodiny ako najdôležitejšiu súčasť mojej práce. Niektoré z mojich najlepších nápadov mi prídu, keď nie som pri stole. Často brainstormujem na víkendovej turistike alebo skoro ráno v posilňovni. Keď sa ku mne vkradnú tieto neočakávané nápady, vyhradím si čas na dokončenie práce - a zvyčajne to nie je medzi 9 a 5.

S trochou flexibility môžu pracovníci určiť, kedy robia svoju najlepšiu prácu, a potom podľa toho plánovať. Preto jeden generálny riaditeľ umožňuje svojim zamestnancom vybrať si medzi štyrmi 10-hodinovými dňami alebo piatimi osemhodinovými dňami a prečo ich mnoho spoločností sleduje - cieľom je zbaviť sa nepružnosti v prospech flexibility a všetkých výhod, ktoré s tým súvisia. .

Ak chcete zistiť, aký typ pracovného harmonogramu je pre vás ideálny, aby ste si dobre robili svoju prácu, zamyslite sa, kedy odvádzate svoju najlepšiu prácu. Kedy ste najkreatívnejší a najpozornejší? Kedy sa cítiš najviac motivovaný?Reklama

Ráno by ste mohli byť produktívnejší a kreatívnejší. Ak je to tak, potom pracujte. Na druhej strane, ak neskoré večerné hodiny podnecujú vaše najlepšie nápady, pred spánkom si vyberte niekoľko hodín práce.

2. Flexibilita zvyšuje produktivitu

Flexibilita v práci nie je len príjemným doplnkom balíka výhod alebo pozitívnym aspektom kultúry na pracovisku. V skutočnosti som uveril flexibilita je nevyhnutná pre úspech zamestnancov i spoločností.

Pomysli na čas vo svojom živote, ktorý si dodržiaval prísny a predvídateľný pracovný rozvrh, či už na základe vlastného rozhodnutia alebo bez neho. Ďalej sa zamyslite nad časom, keď ste pracovali viac hodín, ako ste chceli, len aby ste splnili očakávania náročného nadriadeného týkajúce sa vašej úlohy.

Ako ste boli šťastní v tom období života? A úprimne, ako dobre ste sa vo svojej práci skutočne darili? Bavilo vás objavovať sa každý deň, alebo ste sa obávali stopovania?

Ak ste v minulosti zažili syndróm vyhorenia (alebo ak ste teraz uprostred neho), budete pravdepodobne radi, keď počujete, že príliš veľa práce pre vás nie je len zlé. Nie je to dobré ani pre hospodársky výsledok vášho zamestnávateľa. Existujú dôkazy, že čím viac hodín budete pracovať, tým menej produktívny budete.^[dva]

Na druhej strane sú to šťastnejší pracovníci, ktorí skutočne odvádzajú najlepšiu prácu. Máte pravdu: váš mozog skutočne funguje lepšie, keď ste spokojní.^[3]

Z toho teda vyplýva, že keď budú mať ľudia čas na osobný život - venovať sa záľubám, investovať do vzťahov a dobre sa vyspať - budú vo výsledku lepšími pracovníkmi.^[4] Reklama

3. Flexibilita zvyšuje zameranie

Ďalší argument proti práci 9: 5: Obmedzenia harmonogramu tradičných pracovných dní môžu ľuďom zabrániť v sústredení sa na prácu, ktorá je pred nimi.

Ak ste niekto, kto pracuje dobre pod tlakom určitého termínu, potom rozumiete tomu, že vaše najproduktívnejšie pracovné dni nemusia byť nevyhnutne vaše najdlhšie.

Poznám ten pocit. Osobne mám tendenciu strácať sústredenie a dynamiku, keď som príliš veľa hodín uviaznutý v počítači. Postupným dňom sa moja pozornosť a záujem o úlohy, ktoré sú po ruke, postupne zmenšovali.

V obidvoch scenároch môže hrať niečo psychologické. Autori Sendhil Mullainathan a Eldar Shafir vo svojej knihe Scarcity: Why Have Too Little Means Much tvrdia, že keď majú menej času na niečo, zvyšujú produktivitu zvýšením zamerania. Ide o to, že stratégia silových obmedzení vedie k lepšej (a často aj viac) práci.

Flexibilný pracovný čas prináša výhody pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Ak sa obmedzíte na kratší (alebo jednoducho flexibilnejší) pracovný deň, budete mať väčšiu motiváciu k správnemu riadeniu svojho času, čo znamená, že prioritné budú úlohy a projekty.

4. Práca z domu pridáva nové rušivé prvky a požiadavky

Dnešný život je pre mnohých z nás neznámy a naša práca nie je výnimkou. Vďaka pandémii Covid-19 mnoho zamestnancov pracuje namiesto v kancelárii zo svojich domovov - a nútiť vzdialených pracovníkov, aby dodržiavali rovnakých 9 - 5 pracovných hodín, aké v kancelárii majú, nemusí mať zmysel.

Spravidla v novom prostredí nemôžete očakávať, že ľudia budú hrať podľa rovnakých pravidiel. Jedna vec je, že veľa zamestnancov môže chcieť začať deň skôr alebo neskôr ako zvyčajne, bez toho, aby museli dochádzať do práce a z práce.Reklama

Na druhej strane, vykonávanie jednej práce z domácej kancelárie predstavuje všetky nové druhy rušenia, od starostlivosti o deti a domáce zvieratá, až po pôvab poludňajšieho spánku na gauči.

Nielen pracovné prostredie sa zmenilo v dôsledku pandémie, ale aj schopnosť pracovníkov uspokojiť požiadavky svojich pracovných miest vo všeobecnosti.

Zoberme si napríklad rodičov, ktorí teraz môžu byť zodpovední za starostlivosť o batoľa alebo za dohľad nad dištančným vzdelávaním svojich detí spolu s manipulovaním s požiadavkami ich zamestnania. S týmito novými požiadavkami na pracovné prostredie tradičný rozvrh 9-5 jednoducho nie je férové ​​alebo realistické očakávanie.

Záverečné myšlienky

Flexibilita umožňuje týmto opotrebovaným pracovníkom sústrediť sa na najdôležitejšie veci v ich živote - na ich blahobyt a zdravie ich rodín -, aby mohli na oplátku pracovať pri stole.

Môže to chvíľu trvať, kým sa kultúra vyrovná s modernou realitou - legenda hovorí, že zmeniť normu pred viac ako sto rokmi si vyžadoval automobilový magnát. Ale v mojej knihe sú výhody autonómie v práci prínosom pre každého.

Viac informácií o nových spôsoboch práce

• 10 tipov, ktoré vám pomôžu zefektívniť prácu z domu
• Prečo je budúcnosť práce vzdialená
• 17 typov online práce doma, ktoré sa skutočne vyplatia

Odporúčaný fotografický kredit: Matthew Henry cez unsplash.com

Odkaz