Nájsť úspech v dnešnom konkurenčnom svete znamená využiť všetky príležitosti, ktoré máte k dispozícii.

Zatiaľ čo v našej kultúre pretrváva príbeh osamelého vlka alebo kovboja, ktorý hrá podľa svojich vlastných pravidiel a stále má úspech. Realita je taká, že nikto sa na vrchol nedostane úplne sám.

Prakticky všetci úspešní ľudia mali mentorský vplyv na ich život, či už to bol učiteľ, rodič alebo šéf, niekto im slúžil ako vzor, ​​tréner alebo roztlieskavač a tlačil ich z ich komfortnej zóny k úspechu.

Je však mentorovanie umierajúcim umením? Čo hľadáte u mentora? Ako taký nájdete? A čo môžete od procesu mentorovania očakávať? Odpovedzte na všetky tieto otázky a ďalšie v tomto príspevku.

Obsah

1. Pracovná definícia mentorstva
2. Aký je skvelý mentor?
   • Tri príznaky veľkého mentora
3. Ste pripravení na mentora?
4. Tipy na získanie mentora
5. Záver

Pracovná definícia mentorstva

Pre naše účely je tu mentor niekto, kto má múdrosť. A čo to vlastne je múdrosť? Je to kombinácia vedomostí a skúseností .

Mentorom je všeobecne niekto, kto už nejaký čas v odbore pracuje a je úspešný v tom, čo robí. Samotný mentoring je definovaný ako vzťah medzi skúsenejšou osobou (mentorom), ktorý podporuje a povzbudzuje ostatných (mentorovaného) v ich obchodnom alebo kariérnom postupe.^[1]Mentori spravidla fungujú ako zdroj pre zverenca bez toho, aby ich mikrosprávali.

Rovnako ako mnoho ľudí, aj ja som mal v priebehu rokov výhody rôznych mentorov a pre môj rast a úspech sa ukázali ako neoceniteľní. Moje prvé vpády do internetového marketingu boli vlastne preto, lebo som sledoval, ako sa môjmu priateľovi veľmi darí pracovať z domu na jeho počítači. Keď som ho oslovil s tým, že mi pomôže naučiť sa podnikanie, súhlasil, ale iba ak stanovíme určité základné pravidlá.

Aj keď to bolo oveľa formálnejšie obvinenie, ako som čakal, pri pohľade späť vidím hodnotu jeho prístupu. Tu sú pravidlá, na ktorých sme sa dohodli:

Stretnutia

Mali sme sa stretávať každú stredu na obed, každé stretnutie trvalo približne jednu hodinu, a ak to jeden z nás nezvládol, bolo treba dať druhému výpoveď 24 hodín. Vďaka tomu sa vzťah mentorstva stal prioritou.

Rovnako ako čokoľvek iné, čo bolo dôležité pre úspech mojich firiem, aj ja som sa k tomu zaviazal a vzal to vážne.

Od tohto prvého mentorského vzťahu som mal ďalšie s rôznymi ľuďmi, ktorí žili ďaleko odo mňa, niektorí dokonca aj v iných krajinách. V tých prípadoch sme sa stretli telefonicky, priamymi správami alebo videokonferenciou, vždy sme však mali stanovený čas a pravidelný harmonogram.Reklama

Trvanie

Trval na tom, aby bol náš mentorský vzťah obmedzený na tri mesiace. Vysvetlil mi, že hoci rád pomáhal, nemal záujem stať sa pre mňa berlou vždy, keď som mal problém. Okrem toho som mu nebol schopný zaplatiť a ako vysvetlil, mám život mimo práce.

Ako sa ukázalo, v priebehu rokov sme boli v kontakte a pravidelne sme si vymieňali myšlienky a nápady, v skutočnosti nie je nezvyčajné, že teraz za mnou chodí po radu. Ale mať tento trojmesačný časový limit bolo dôležité z niekoľkých dôvodov.

Najskôr ma prinútilo sústrediť svoju pozornosť na neho ako na prínos. Vedieť, že táto zásoba informácií jedného dňa vyschne, ma prinútila vážiť si jeho čas viac.

Postupom času som zistil, že so sebou nosím malý zošit, aby som si mohol zapisovať otázky a nápady na naše ďalšie stretnutie. Je to zvyk, ktorý nosím dodnes, aj keď môj telefón nahradil notebook.

Ďalšia vec, ktorú urobil, bolo rozdanie. Toto som si neuvedomoval, kým som nezačal inštruovať ostatných. Nie každý je považovaný za podnikateľa alebo vlastníka firmy. Niektorí ľudia sa neberú dobrým smerom alebo nie sú dostatočne organizovaní na to, aby mohli byť svojim šéfom.

To môže byť pre mentora veľmi frustrujúce, vynakladajú značné úsilie na vzťah a ak stále vedú koňa k vode bez toho, aby ich nechali piť, možnosť mať tvrdý medzný dátum robí mentora týmto ľuďom znesiteľným.

Ciele

Na našom prvom stretnutí sme si stanovili (a spísali) ciele nášho vzťahu. Úprimne som bol trochu zmätený, keď sa ma pýtal, aké sú moje ciele pre naše stretnutie, ale pre mňa to už našťastie urobil a dokázal pomôcť.

Zistili sme, že ciele tohto mentorského vzťahu budú pozostávať z nasledujúcich:

• Vytvorte webovú stránku špeciálne pre moje online marketingové aktivity.
• Vypracovať rôzne marketingové stratégie pre produkty a služby, ktoré som ponúkol.
• Monitorujte a analyzujte rôzne marketingové stratégie pomocou A / B testovania s cieľom určiť nákladovo najefektívnejšie procesy.
• Vymyslite dlhodobý (päťročný) plán podnikania.

Teraz, keď sme mali na mysli svoje ciele, sme prešli každý z nich a rozdelili ich na menšie kroky, ktoré je možné uviesť na našej trojmesačnej časovej osi.

Aký je skvelý mentor?

Veľkí mentori sú ako severná hviezda, nie ako GPS.

Muž, mám rád svoje GPS! Pripojím adresu a po odbočkách sa dostávam k cieľu. Nestratil som sa, dokonca ani v úplne neznámom meste už roky. Novšie vás dokonca presmerujú, aby ste sa vyhli dopravným zdržaniam, stavbám alebo nehodám.

Ale v začiatkoch navigácie bola severná hviezda dôležitým navigačným sprievodcom.Reklama

Pomocou pevného bodu na oblohe mohli kapitáni lodí navigovať cez obrovské oceány cestujúce z jedného kontinentu na druhý.

Zatiaľ čo dnešní kapitáni môžu ísť do a z veľmi špecifických prístavov pomocou GPS, ktoré mapuje presnú trasu. Používanie severnej hviezdy na navigáciu bolo oveľa menej presné. Dalo sa dostať z jedného kontinentu na druhý, ale moria, vetry a búrky zabezpečia, že ste nikdy nešli dvakrát rovnakou cestou.

Dobrý mentor je ako severná hviezda, nie ako GPS. Poskytnú vám vedenie, len nie konkrétny smer.

Tri príznaky veľkého mentora

Ako môžete spoznať skvelého mentora? Tu sú niektoré zásadné znaky:

1. Umožňujú vám robiť chyby.

Pojem Skúsenosť je najlepší učiteľ je pravdivý. Mentorský vzťah vás nemá zachrániť pred všetkými vašimi chybami, zatiaľ čo stratiť sa v búrke je strašidelné, môže vás jednoducho vyhodiť z kurzu natoľko, že pristanete na lepšom mieste.

2. Vyhýbajú sa tomu, aby sa stali hrdinami.

Aj keď to určite súvisí s prvým bodom, musia vám umožniť zlyhať a robiť vlastné chyby. Je to viac než len to. Mentorstvo sa môže napájať na ego mentora.

Ak budú vnímaní ako a budú o sebe myslieť, že sú odpoveďami, môžu ich podvedome chcieť splniť toto očakávanie. Dobrý mentor to uzná a ponúkne iba rady, ktoré sú spôsobilí poskytnúť.

3. Používajú otázky, nie odpovede.

Existuje staré príslovie:

Dobrý Pán nám dal z dvoch dôvodov dve uši a jedno ústa. Mali by ste počúvať dvakrát toľko, koľko rozprávate.

Z tohto hľadiska je proces mentorovania veľmi podobný terapii. Je tu dobrý terapeut, ktorý vám pomôže prekonať problémy a problémy sám. Dajú vám nástroje, rady a návrhy, ale vy musíte urobiť tvrdú prácu, neurobia to za vás.

Dobrý mentor robí to isté.

Ste pripravení na mentora?

Veľa sme hovorili o mentorovaní, mentoroch, o tom, čo robia, ako to robia a čo je dobré. Mentorstvo je však obojsmerná ulica.Reklama

Ak vidíte výhody získania mentora, je dôležité si uvedomiť, že ako mentorovaný pracovník máte voči mentorovi tiež povinnosti a povinnosti. Vždy majte na pamäti, že žiadate niekoho, aby sa s vami podelil o svoje ťažko získané vedomosti a skúsenosti, možno zadarmo a možno (ako ja), aby ste sa mohli venovať rovnakému podnikaniu ako oni a jedného dňa sa stali konkurenciou.

Predtým, ako sa dostanete do mentorského vzťahu, by ste mali zvážiť niekoľko vážnych vecí:

Ste schopní trénovať?

To môže byť pre podnikateľov skutočne problém, mnohokrát budeme mať svoje vlastné nápady a spôsoby, ako robiť veci.

Možno sme už predtým boli úspešní v iných podnikoch a máme úspechy. Uznávajte, že veci, ktoré nám priniesli predchádzajúci úspech, sa tentoraz nemusia pretaviť do úspechu.

Ak začnete znova od nuly, môže to byť horká tableta na prehltnutie. Musíte byť schopní odložiť to, o čom si myslíte, že viete, a naučiť sa nové a rôzne spôsoby, ako dosiahnuť úspech.

Radi alebo kritizujete dobre?

Žiadny dospelý nemá rád, keď ho niekto kritizuje alebo mu niekto hovorí, čo má robiť, ale byť dospelým znamená, že môžeš dostať smer a kritiku bez toho, aby si to vzal osobne.

Každý stredoškolský futbalista si uvedomuje, že tréner kričí, aby sa tím zlepšoval, nie preto, že by vás osobne nemal rád. Kritika vášho mentora tiež nie je zameraná na vás, ale skôr na to, aby ste sa dostali k vašim vopred stanoveným cieľom.

Ste zaviazaní procesu?

Dĺžka mentorského vzťahu môže trvať kdekoľvek od niekoľkých týždňov až po niekoľko rokov. Ak nie ste ochotní venovať potrebný čas a úsilie, prosím, ani nezačínajte.

Tým, že vás má niekto mentorovať, venuje svoj čas a energiu tomu, aby vám pomohol. Nič frustruje dobrého mentora viac ako niekoho, kto je zmätený, zmešká schôdzky alebo nie je ochotný venovať potrebný čas a úsilie.

Ďalej musíte mať reálne očakávania týkajúce sa mentorského vzťahu. Videl som ľudí, ako oslovujú potenciálnych mentorov iba na základe ich siete alebo prepojení. Potenciálny zverenec vníma mentora ako prostriedok na získanie ľudí, o ktorých si myslí, že môžu skutočne pomôcť jeho kariére. Toto je veľké nie.

V prvom rade je to nečestný spôsob, ako nadviazať vzťah mentoringu. Po druhé, nikdy som nevidel, že by to fungovalo, a zvyčajne to zlyhá.

Mentori, ako každý z nás, sa neradi používajú na postranné úmysly. Keď sa vaše motívy objasnia, nebude to len koniec mentorského vzťahu, ale zvyčajne to ohrozí reputáciu bývalého zverenca.Reklama

Ak vás teda váš mentor zoznámi so svojou sieťou, buďte vždy úctiví a pred nadviazaním kontaktu s niekým, s kým vás zoznámili, sa u neho obráťte.

Tipy na získanie mentora

Mnoho ľudí veľmi rád pomôže niekomu novému v odbore poradením alebo nasmerovaním. Stať sa mentorom je však oveľa zapojenejší proces.

Predtým, ako niekoho požiadate o pozíciu mentora, pripravte si niečo, čo prinesiete. Mentor koniec koncov súhlasí s tým, že vás vezme pod svoje krídla, takže váš prístup, reputácia a úspech sú priamym odrazom na mentora.

Tip # 1 - Choďte o kilometer navyše

V pracovnom prostredí potenciálni mentori neustále sledujú a hodnotia nových ľudí. Všímajú si tých, ktorí prichádzajú každý deň presne o 9:00 a odchádzajú presne o 17:00. A tiež si všímajú tých, ktorí prídu skôr, zostanú neskoro a nesťažujú sa na vykonávanie úloh, ktoré nikto iný robiť nechce.

Ak sa teda budete trochu usilovať, stanete sa oveľa atraktívnejším kandidátom na mentora.

Tip č. 2 - Správajte sa ku každému ako vrátnik.

Vrátnik je osoba, ktorá má prístup k vplyvnej osobe. Zjavným strážcom je šéfov sekretár alebo osobný asistent. Toto sú ľudia, ktorých nechcete nasrať!

Zložitejšou časťou je, že nepoznáte všetky vzťahy, ktoré má vrátnik. Takže aj keď môžete mať s vrátnikom dobrý vzťah, mohli ste byť hrubý alebo neprofesionálny voči spolupracovníkovi, ktorý je priateľom s asistentom tohto šéfa. Práve ste si život sťažili, ako je potrebné.

Tip č. 3 - Spýtajte sa!

Keď sa preukážete ako oddaný, pracovitý a pre organizáciu hodnotný, budete musieť byť priamy a požiadať o mentorský vzťah.

Nečakajte, že vás mentori vyhľadajú. Musíte byť tým, kto začne vzťah.

Záver

Mať dobrého mentora môže mať pre vašu kariéru alebo pracovný život nevýslovné výhody. Spojením s mentorom získate hodnotu ich skúseností a znalostí. Čo je však dôležitejšie, mentorský vzťah vám dá zodpovednosť, míľniky, ktoré musíte dosiahnuť, a presné posúdenie vašich schopností.

Odporúčaný fotografický kredit: Unsplash cez unsplash.com

Odkaz