Každý, kto niekedy prežil radosť z pracovného pohovoru, pravdepodobne čelil určitej variácii obávanej otázky „povedzte mi o svojich silných a slabých stránkach“. Táto otázka je neuveriteľne nejasná a zložitá v orientácii. Mali by ste odpovedať čestne?

„Mojou silnou stránkou je, že som životom strany, nerobím tvrdé drogy, som vysoký a mám veľký zmysel pre humor. Moje slabiny sú, že vždy meškám, mám problémy s autoritou, kradnem kancelárske potreby a rád rozprávam na schôdzkach špinavé vtipy. “

Alebo by ste mali dať odpoveď, ktorá je neurčitá a kde sú vašimi slabými stránkami maskované silné stránky, napríklad:

„Som pracovitý pracovník, logický a analytický mysliteľ a dobre spolupracujem s ostatnými. Moje slabosti sú v tom, že niekedy pracujem príliš tvrdo, som perfekcionista, som vždy príliš pripravený a stíham každý termín - bez ohľadu na to, ako je to nemožné ... “

Aj keď je prvá odpoveď neuveriteľne úprimná a zamestnávateľ vie presne, čo dostáva - pravdepodobne vás nenajmú. Druhou odpoveďou sú zjavné hovadiny a hoci môžete byť najatý, v podstate ste sa rozhodli zlyhať. Ukázali ste tiež, že prijímajúci personál nemá schopnosť osobne premýšľať a samoanalyzovať.

Prečo anketári kladú otázku o silných a slabých stránkach?

Predtým, ako sa ponoríme a budeme pracovať na tom, ako na túto otázku odpovedať, je dôležité pochopiť, prečo sa ho anketár pýta. Hlavný dôvod, prečo si manažér alebo tím prijímania zamestnancov kladie túto otázku^[1]je pokúsiť sa zistiť, či máte vlastnosti, ktoré vám umožnia uspieť. Tiež by chceli vedieť, aké vlastnosti máte, čo by mohlo brániť vášmu pracovnému výkonu. Také jednoduché.

Ako odpovedať na otázku o silných a slabých stránkach

Teraz, keď viete, prečo si anketári kladú túto otázku a čo hľadajú, môžete vytvoriť odpoveď šitú na mieru tak, aby presne zodpovedala túto otázku. Pozrime sa najskôr na silné stránky:Reklama

Ako prediskutovať svoje silné stránky

Prispôsobte svoje sily tak, aby zodpovedali konkrétne popisu práce

Pri otázkach o svojich silných a slabých stránkach nezabudnite vždy na popis práce a povinnosti. Zvýraznite silné stránky, ktoré sú vhodné pre konkrétnu prácu. Skúste zahrnúť jazyk podobný tomu, ktorý bol v popise práce. Tu je príklad:

Uchádzate sa o pozíciu založenú na projekte, ktorá vyžaduje veľa spolupráce, stretnutí a interakcií s ostatnými spolupracovníkmi. Chceli by ste, aby sa vaše silné stránky zamerali na riešenie týchto oblastí. Môžete uviesť niekoľko vecí: riadený termínom, tímový hráč, efektívny komunikátor, schopnosti výnimočných ľudí a riešiteľ problémov. S najväčšou pravdepodobnosťou by ste nechceli zdôrazniť, že najlepšie pracujete sami a ste vynikajúcim samostatným pracovníkom. Silné stránky, ktoré zvýrazníte, by sa mali zhodovať s popisom vašej práce.

Uistite sa, že vaše silné stránky zodpovedajú poslaniu a hodnotovému systému organizácie

Zosúladenie vašich silných stránok s hodnotami organizácie vám pomôže pri prijímaní zamestnancov do zamestnania jasnejšie vidieť, že ste boli stvorení pre danú pozíciu a zapadajú do firemnej kultúry. Pred pohovorom urobte prieskum a zistite, čo si organizácia váži.

Napríklad ak má technologická spoločnosť na svojich webových stránkach nasledujúcu frázu: „... poskytujúce praktické a inovatívne riešenia pre všetky vaše technologické potreby ...“, možno budete chcieť do svojho zoznamu silných stránok zahrnúť: kreatívne, inovatívne myslenie a pragmatický prístup.

Vedieť vysvetliť a uviesť konkrétny príklad pre každú silu Reklama

Najlepším a najefektívnejším spôsobom útoku je poskytnutie príkladu, ktorý demonštruje viac síl. Toto je najrýchlejší a najvýstižnejší spôsob, ako odpovedať na túto časť otázky bez toho, aby ste o sebe neustále rozprávali. Komunikuje tiež, že ste precízni a pripravení.

Povedzme, že robíte pohovor na pozíciu obchodného manažéra a vašimi silnými stránkami sú: ste skvelí v ľuďoch, ste vynikajúci komunikátor a ste flexibilní. Dalo by sa povedať:

„Moje silné stránky sú: mám sa dobre s ľuďmi, vynikajúci komunikátor a som veľmi flexibilný. Skvelým príkladom toho je, že pri jednej príležitosti na mojej poslednej pozícii obchodného spolupracovníka som bol konfrontovaný s nahnevaným zákazníkom, ktorý vtrhol do obchodu a požadoval vrátenie peňazí za posledný nákup. Zákazník kúpil tovar online, nemal k dispozícii potvrdenie o položke ani žiadny doklad o kúpe. Našou zásadou obchodu bolo, že online nákupy boli iba výmenou alebo kreditom v obchode.

Dokázal som zákazníka upokojiť a pozorne som počúval jeho sťažnosť. Zistil som, že zákazník kúpil nesprávny produkt. Vysvetlil som, ako oba produkty fungovali, a rozdiely medzi nimi. Zákazník rád vymenil pôvodný produkt za nový, drahší a s radosťou zaplatil rozdiel v cene medzi týmito dvoma produktmi. ““

Kandidát bol schopný poskytnúť tri silné stránky špecifické pre dané miesto a doložiť ich spoľahlivým dôkazom. Pri príprave odpovede na túto otázku pred pohovorom vymyslite dva alebo tri príklady pre prípad, že by vás požiadali o viac, a aby ste mali viac možností, ak by bol jeden vhodnejší ako iný.

Ako prediskutovať svoje slabosti

Diskusia o slabostiach môže byť o niečo zložitejšia ako diskusia o vašich silných stránkach. Ak anketár položí otázku, kde sú zoskupené, napríklad: „Aké sú vaše najväčšie silné a slabé stránky?“ Dobrým pravidlom je najskôr prediskutovať slabé stránky^[dva]a skončiť pozitívne. Pri diskusii o vašich slabostiach nezabudnite na tri veci:

Buďte autentickí Reklama

Dajte odpoveď, ktorá sa oprávnene dotýka oblasti, kde bojujete. Poskytnutie čestnej odpovede vás urobí autentickejšími, dôveryhodnejšími a dôveryhodnejšími. Je tiež oveľa jednoduchšie diskutovať o niečom, s čím sa skutočne spájate, oproti niečomu, čo ste si momentálne vymysleli.

Skvelým príkladom môže byť skutočnosť, že ste globálnym alebo „veľkým obrazom“ mysliteľa. Mohli by ste vysvetliť, že niekedy môžete byť príliš znepokojení celkovým obrazom, že by vám mohli uniknúť niektoré z menších detailov.

Uistite sa, že slabosť je malá a nebude priamo ovplyvňovať váš pracovný výkon

Vyberte si relatívne malé slabiny, ktoré nebudú priamo ovplyvňovať váš pracovný výkon, nebudú v rozpore s poslaním a základnými hodnotami organizácie a neodrážajú zle váš charakter a integritu. Možno teda nebudete chcieť prezradiť, že ste nutkavý klamár, drobný zlodej, užívate drogy alebo podvádzate na svojich daniach.

Ak ste sa uchádzali o zamestnanie ako účtovník, mohli by ste si za svoju slabosť zvoliť: verejné vystupovanie, delegovanie úloh a občas ste príliš priamy.

Odhoďte svoju slabosť do pozitívneho svetla a zdržte sa toho, aby ste o nich pokračovali. Nebuďte voči sebe prehnane kritickí a vyhnite sa sebapodceňovaniu. Trik spočíva v dosiahnutí rovnováhy medzi poctivosťou a pokorou pri zachovaní vašej dôvery.

Uveďte svoju slabosť a prenasledujte ju riešením Reklama

Najlepšie na otázke „opíšte svoje slabosti“ je, že naše nedostatky - bez ohľadu na to, aké sú - sú odstrániteľné. Táto otázka vám dáva príležitosť preukázať, že ste si vedomí, máte svoje nedostatky a aktívne pracujete na ich odstránení.

Pozrime sa na príklad vyššie. Ak sa uchádzate o miesto účtovníka zamestnancov a vašimi slabými stránkami sú verejné prejavy, delegovanie úloh a občas ste príliš priamy, mohli by ste svoju reakciu formulovať takto:

„Jedna slabina, ktorú mám, je, že nerád hovorím pred veľkými skupinami. Aby som v tejto oblasti pomohol, považujem za prioritu byť dobre pripravený, keď musím hovoriť. Tiež sa ubezpečujem, že mám so sebou dobrý súbor bodov na rozhovor, ak viem, že existuje šanca, že budem požiadaný, aby som hovoril improvizovane na veľkej schôdzi. Som tiež členom Toastmasters Clubu^[3]takže som si istý a dobre komunikujem, ale niekedy motýle stále cítim.

Ďalšou mojou slabosťou je, že namiesto delegovania práce inklinujem k práci navyše. Aby som tomu pomohol, chcel by som si uvedomiť silné stránky a schopnosti ľudí, ktorí by mohli pri týchto úlohách pomôcť. Takto okamžite viem, kto by mal úlohu vykonať, a som si istý, že práca bude vykonaná dobre.

Tiež dokážem byť občas trochu priamy. S cieľom pomôcť mi chytiť a zabrániť tomu, aby som bol príliš priamy, som zaviedol svoje osobné päťminútové pravidlo pre písomnú komunikáciu. Vytvorím teda e-mail, odložím ho na päť minút a potom sa vrátim a nájdem aspoň tri miesta, kde môžem trochu zjemniť jazyk, a potom stlačím send. Trvá to pár minút navyše, ale tieto minúty navyše by sa strávili vysvetľovaním toho, čo som myslel, alebo ospravedlňovaním sa za to, že som taký tupý. Svojich kolegov si skutočne užívam a skutočne pracujem na tom, aby som bol príjemným profesionálom. “

Stručne

Keď čelíte obávaným silným a slabým stránkam, majte na pamäti zámer anketára. Hľadá vhodnú formu. Jediná odpoveď neurobí alebo nerozbije rozhovor, pokiaľ samozrejme nehovoríte niečo mimoriadne honosné. Zamerajte svoj čas a energiu na svoje silné stránky a zdôraznite, čo ponúkate. Ste to, čo hľadajú - a dôkazom je vaša odpoveď na túto otázku.

Odkaz