Všetci pracujeme na tímoch v určitej časti nášho života a dôležitosť tímovej práce je zrejmá v každej z nich. Ak nedostaneme svoju prácu skončil načas , uvedomujeme si na určitej úrovni, že presunieme zodpovednosť na ďalších členov tímu.

Dôležitosť tímovej práce však ide nad rámec plnenia našich povinností voči ostatným. Najlepšie to hovorí staré africké príslovie o tímovej práci:

Ak chcete ísť rýchlo, choďte sami. Ak chcete ísť ďaleko, choďte spolu.

Tímová práca nám pomáha rásť ako človek a dosiahnuť viac, ako by sme kedy dokázali sami.

Bez tímovej práce by sme neboli schopní vôbec budovať spoločnosti. Čo presne teda robí tímovú prácu na pracovisku tak dôležitou?

Tímová práca nám pomáha v mnohých ohľadoch. Bez tímovej práce by sa veľa našich prác pravdepodobne nikdy nepodarilo. Ďalej uvádzam iba niekoľko ďalších dôvodov, ktoré naznačujú dôležitosť tímovej práce.

1. Majte empatiu a podporu pre ostatných členov tímu

Emocionálna stránka vodcovstva si konečne získava zaslúženú pozornosť. Vedúci pracovníci zistili, že aj keď si ľudia môžu vážiť svojho nadbytočného šéfa, nemusí sa nimi inšpirovať.

Vďaka empatii môžu byť členovia tímu lojálnejší, angažovanejší, šťastnejší, tvorivejší a ochotnejší spolupracovať. Tím úzko spolupracujúci môže vidieť, čím každý člen prispieva.Reklama

Popremýšľajte, čo to znamená: prostredníctvom empatie sa môžu zamestnanci tímu navzájom zodpovedať, podať pomocnú ruku a ozvať sa, keď si niekto potrebuje oddýchnuť. Pokiaľ ide o úspech, sú navzájom závislí a majú skutočné osobné interakcie, takže je oveľa pravdepodobnejšie, že sa dostanú do kože druhých.

Môj tím používa platformu pre riadenie projektu s názvom Tímová práca aby sme sa navzájom podporovali, a videli sme zlepšenie v tom, ako si dávame pozor. Ak sú všetci na tej istej stránke o tom, kde stojí projekt, uľahčí to pochopenie toho, kde je niečí myslenie, keď robia určité úlohy.

2. Zdieľajte zodpovednosť

Rovnako ako futbalový tím má každý člen pracovného tímu svoju špecializáciu. Aj keď v každej hre dominuje správne riešenie, neznamená to, že tím vyhrá. Každý hráč potrebuje svoju prácu a svoju prácu, aby vyhral.

Spoločnosti nemôžu dúfať, že budú súťažiť, ak sa cieľovej čiare bude tlačiť iba polovica tímu. Ak má jeden hráč zlý deň, musí nastúpiť zvyšok tímu - čo týmto členom tímu bráni v tom, aby vlastnili svoje vlastné úlohy.

Takto fungujú tímy: prijímajú rozhodnutia, ktoré sú prospešné pre skupinu, aj keď to znamená, že určití členovia musia prinášať obete. Skupinová identita je to, čo môže niekoho inšpirovať, aby išiel do vojny za svoju krajinu alebo aby venoval viac času nadčasom skupinovým projektom.

Keď sa identifikujete ako súčasť tímu, spustí sa to vo vašich cieľoch. Už nemyslíš, čo z toho pre mňa je? Rozmýšľate, čo to znamená nás ? To vás motivuje k dosahovaniu cieľov skupiny a posilňovaniu spoločnosti.

3. Budujte väzby

Cvičenie pádu dôvery sme pravdepodobne vykonali všetci. Aj keď to môže byť najbežnejšie cvičenie na budovanie tímu, nie je to jediný spôsob, ako pomôcť tímu spojiť sa. Tímy na pracovisku trávia spolu dlhé hodiny a je potrebné dôverovať každému členovi, aby chránil živobytie všetkých.

Niekoľko spôsobov, ako ich povzbudiť, aby si vytvorili silné väzby a lepšie spolupracovali, sú:Reklama

Hry a súťaže

Spoločnosti môžu povzbudiť svoje tímy k vytváraniu silných väzieb napríklad prostredníctvom hier a súťaží. Hry ako odpadový basketbal, ping pong a dvojminútové vedomosti môžu pomôcť rozdeliť pracovný deň a povzbudiť tím, aby sa navzájom spoznali na osobnej úrovni v zábavnom a priateľskom prostredí.

Jesť spolu

Čo spája ľudí ako jedlo? Takmer nič. Podporujte zamestnancov v spoločnom stravovaní. Možno to znamená urobiť si o niečo dlhšiu obednú prestávku alebo ísť v piatok von. Vychutnávanie šťastnej hodiny alebo predjedlá po práci sú tiež inteligentné stratégie.

Podpora osobných rozhovorov počas výpadku

Samozrejme, že nechcete, aby sa vaši pracovníci neustále motali, ale občasná konverzácia s vodným chladičom môže skutočne podporiť produktivitu a tímovú prácu.

Výmena obrázkov detí a domácich miláčikov počas prestojov alebo zdieľanie záľub a vášní pomáha členom tímu v osobnej rovine. To zase posilňuje väzby, ktoré z nich robia efektívny tím.

4. Zlepšiť kvalitu služieb

Vďaka tímovej práci môže spoločnosť vyniknúť najmä v odvetviach, ktoré nie sú známe svojimi zákazníckymi službami.

K väčšej obetavosti ma inšpirovala najmä kniha Nemusíte byť bezohľadní k víťazstvu od Jonathana Keysera. Keyser vedie rýchlo sa rozvíjajúcu komerčnú realitnú spoločnosť, ktorá funguje na princípe nezištne slúžiť iným^[1]v tíme a okolo nich. Pretože buy-in musí byť široký, aby tím mohol fungovať, Keyser považuje klientov tiež za súčasť tejto kultúry.

Naučiť sa slúžiť ostatným ako tím môže byť náročné a komplikované, ale môže to byť aj hlboko prínosné. Nezištná služba vyžaduje, aby ľudia spolupracovali a šli navyše. Vzťahy tímu musia byť postavené na dôvere a vzájomnom rešpekte k jeho členom, aby konali nezištne.

5. Propagujte pozitívnu kancelársku kultúru

Nie všetci zamestnanci dávajú prednosť práci v tíme na rozdiel od individuálnych prispievateľov, ale nikto nechce pracovať v tíme, ktorý spolu nevychádza. Argumenty a napätie spôsobujú, že práca je pre všetkých zúčastnených menej zábavná.Reklama

Z dobrých tímových hráčov sú dobrí spolupracovníci, ktorí v konečnom dôsledku vytvárajú dobrú kultúru. Trávime viac času so svojimi spolupracovníkmi ako s vlastnými rodinami, takže je dôležité užívať si spolu s tými, ktorí sú okolo nás.

Aby bola vaša pracovná kultúra príjemnejšia a produktívnejšia, je dôležité povzbudiť zamestnancov, aby boli dobrí tímoví hráči . Tímoví hráči sa spoja, aby vykonali svoju prácu, aj keď to znamená venovať trochu viac času než ktokoľvek iný.

6. Podporovať psychologickú bezpečnosť

Pred niekoľkými rokmi sa vedci spoločnosti Google zaoberali otázkou, na ktorú sa spoločnosti snažia odpovedať už celé veky: Čo definuje dokonalý tím?

Google objavil^[dva]že to nebolo o dlhoročných skúsenostiach, zosúladení osobnosti alebo výhodách. Bola to skutočnosť, že ideálne tímy majú psychologickú bezpečnosť. Dobré tímy majú v podstate schopnosť zlyhať, zdieľať názory a debatovať o nápadoch bez obáv z toho, že budú odsúdení alebo vylúčení.

Psychická bezpečnosť a tímová práca sa vzájomne posilňujú. Tímy, ktoré dobre spolupracujú, sa učia navzájom sa cítiť bezpečne. Táto bezpečnosť môže pomôcť rozvíjať kreatívnejšie a efektívnejšie nápady pre spoločnosť ako celok.

V rozhovore pre Harvard Business Review^[3]Amy Edmondson - výskumná pracovníčka, ktorá tento výraz ako prvá vytvorila - vysvetlila, že psychologická bezpečnosť je budovaná štrukturálne a behaviorálne. Prvý je o výstavbe malých tímov, ktorých členovia sa navzájom identifikujú; to druhé je otázka ľudí, ktorí požadujú spätnú väzbu a sú zraniteľní.

7. Vytvorte rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je v spoločnostiach, ktoré si nevážia dôležitosť tímovej práce, zriedkavé. Keď členovia tímu vedia, že ich rovesníci majú chrbát, pokojne môžu na konci dlhého dňa zavrieť svoje notebooky alebo ísť na dovolenku a využiť svoj PTO.

Pretože sa cítia byť postarané, sú tiež ochotné ísť navyše, keď je potrebné vykonať prácu. Ak spolupracovník potrebuje voľno na dovolenku alebo iný osobný čas, všetci ostatní v tíme sa môžu zhromaždiť, aby si uvoľnili miesto.Reklama

Všetci si zaslúžime čas mimo práce. K tomu pomáha spolupracovníci, ktorí vám majú pomôcť, povedia vám, aby ste si zobrali voľno a zodpovedali vás za odpočinok a relaxáciu.

8. Podporovať inovácie

Inovatívne spoločnosti vedia o dôležitosti tímovej práce. Zriedkavo, ak niekedy, sú inovácie výsledkom geniality, ktorú sám uzavrel v laboratóriu.

Keith Ayers, vedúci Integro Leadership Institute, delí inovácie na štyri roly^[4]: vytváranie, napredovanie, zdokonaľovanie a vykonávanie.

Tvorcovia sú nápadoví ľudia. Vidia možnosti, aj keď tieto nápady v praxi nemusia fungovať. Postupujúci propagujú tieto myšlienky a zabezpečujú, aby nezomreli na viniči. Rafinéri pracujú na tom, aby sa dostali k mäsu nápadu: Pýtajú sa, čo by mali urobiť, aby našli najlepšiu možnú iteráciu. Exekútori, samozrejme, premieňajú myšlienku z koncepcie plánu na skutočný produkt. Veľmi presnému človeku by trvalo veľa času, aby si to všetko urobil sám.

Záverečné myšlienky

Tímová práca nie je len módne slovo, ktoré váš šéf rád hádže okolo. Dôležitosť tímovej práce možno vidieť v každej spoločnosti Fortune 500, ale aj v iných aspektoch života, ako sú napríklad úspešné vzťahy s priateľmi a rodinou. Bez tímovej práce by sme pravdepodobne nemali bezpečné cesty, po ktorých by sme mohli ísť, čerstvé jedlo k jedlu, komplexné lekárske postupy a ešte oveľa viac.

Tímová práca je to, čo oddeľuje spoločnosti, ktoré vyskakujú od tých, ktoré uspejú. Čokoľvek sa snažíte dosiahnuť, použite tímovú prácu, ktorá vám pomôže ísť ďalej.

Ďalšie tipy na tímovú prácu

• Ako tímová práca na pracovisku zvyšuje morálku a prináša výsledky
• 10 nápadov na zapojenie zamestnancov do zlepšenia tímovej práce
• Vedecká sila tímovej práce

Odporúčaný fotografický kredit: Tvorcovia kampaní cez unsplash.com

Odkaz