Vo vyhľadávaní šablón motivačného listu na Googli je okolo 3,69 milióna výsledkov, čo nie je prekvapujúce. Mnohí sa zaoberajú tým, či majú správny sprievodný list, a preto hľadajú šablónu.

Tu je problém s týmto prístupom: podľa definície je šablóna (najmä tá, ktorá sa nachádza na strane 1 výsledkov vyhľadávania Google) niečo, čo tisíce ľudí používa. Toto nemôže vyčnievať od ostatných. Váš motivačný list začína na veľmi priemernom mieste.

The priemer počet uchádzačov o zamestnanie v týchto dňoch je 59,^[1]pričom väčšina pracovných miest prijíma oveľa viac. Personalisti a náboroví manažéri jednoducho nemajú čas absolvovať viac ako 60 životopisov a motivačné listy bez toho, aby počas dňa obetovali mnoho ďalších priorít.

Dobrý a zaujímavý motivačný list - najmä ten, ktorý čitateľa zaujme okamžite - môže byť obrovským rozdielom pri hľadaní zamestnania. Všeobecný motivačný list na tej istej šablóne, ktorú náborový pracovník práve videl 50-krát? Č.

Keď hovoríme o formáte sprievodného listu, zamerajme sa teraz na to, ako sa dá prostredníctvom sprievodného listu presadiť ako kandidát.

Urobte to osobným (ako by ste poznali prijímajúcu osobu)

V modernej dobe je to skutočne oveľa jednoduchšie, pretože pomocou LinkedIn môžete často nájsť konkrétneho náborového manažéra pre danú pozíciu. Napríklad práca spisovateľa sa môže vzťahovať na marketingového manažéra alebo manažéra marketingu obsahu a dizajnérska práca na pozíciu marketingového manažéra alebo hlavného dizajnéra. Keď poznáte manažéra prijímania zamestnancov, môžete si sprievodný list ľahko prispôsobiť:Reklama

• Nie pane / pani; použite meno.
• Pozerajte sa na ich kariérny oblúk a spomeňte jednu spoločnú medzi ich a vašou.
• Uveďte jednu zručnosť alebo koncept, o ktorých si myslíte, že by ste sa od nich mohli poučiť.

Sprievodný list je teraz zameraný na jednu osobu a úplne osobnú. Toto je skvelý prvý krok.

Ak môžete, vyhľadajte potenciálne bolestivé body pre zamestnávateľa online. Niektoré zdroje sú Google News, Seeking Alpha, The Wall Street Journal a ďalšie finančné zdroje. Ak ste určili najväčšie problémy, s ktorými sa stretávajú, a máte pár viet o tom, ako by ich mohla vyriešiť vaša rola, mohla by sa vám páčiť.

Rozprávajte svoj príbeh

Pre ľudský mozog nič nerezonuje ako príbehy. Povedzte tu skvelému človeku - najmä vzhľadom na časovú tieseň pre manažéra prijímania zamestnancov, aby prečítal všetky tieto listy. Niekoľko rád:

• Použite prístup obrátenej pyramídy a najdôležitejšie informácie umiestnite na prvé miesto.
• Predpokladajme, že s každým ďalším slovom klesá šanca, že ho náborový manažér bude ďalej čítať. Môžete to predpokladať, pretože to dokázali výskumy.^[dva]

Dobré intro založené na príbehu môže ísť napríklad takto:

Ahoj pán Peterson,

Videl som, že si vo svojich 20 rokoch chvíľu riečnym sprievodcom. Bol som tiež tri roky a skúsenosť so smrťou, ktorú som mala so skupinou z podnikového ústrania, pre mňa zmenila všetko o tom, ako som považoval svoj kariérny oblúk. Reklama

Pán Peterson bude pravdepodobne čítať ďalej. Príbeh ho zahltil.

Zahrajte si svoje spojenie so spoločnosťou

Tu vstupuje do hry váš výskum (LinkedIn a iné). Musíte povedať, prečo pracovať pre že konkrétne spoločnosť je pre vás dôležitá, nielen koncept zamestnania. Cieľom je vybudovať citovú väzbu na základe výskumu, ktorý ste vykonali. Tu je príklad:

Ahoj pán Smith,

Môj otec mi vždy hovoril, že jeho najlepšie skúsenosti boli v rodinných podnikoch, takže som k nim hľadal pri mojom nedávnom hľadaní. Zistil som, koľko ocenení získal váš tím, vrátane ceny za najlepší biznis pre oblasť metra za rok 2017, a začal som robiť ďalší prieskum vašej kultúry. Zdá sa to fantastické, najmä tá časť o zodpovednosti za údaje v rámci celej spoločnosti a spájaní farebných dní. Hľadal som také vhodné riešenie od tých dlhých rozhovorov o tom, že som muž a budovanie kariéry s mojím otcom, a tvoj prístup sa zdá byť vynikajúci. Rád vám ukážem, prečo som tu najlepším kandidátom.

To sa odvoláva na výskum, ukazuje vám, že vám na spoločnosti záleží, a hrá na ego tých, ktorí už vo firme sú. Je to trojnásobná výhra!

Zamerajte sa iba na 3 atribúty

Keď iPhone vyšiel prvýkrát, bolo tu viac ako 200 funkcií. Steve Jobs mohol o všetkých diskutovať na slávnej otváracej tlačovej udalosti. Diskutoval iba o siedmich. Keby diskutoval nad 200+, udalosť by trvala navždy a nikto by si nepamätal kľúčové prvky.Reklama

Na motivačný list nepotrebujete sedem funkcií, ale výber troch atribútov je zvyčajne dobrý začiatok. Môže to vyzerať asi takto:

Verím, že tejto úlohe môžem pridať hodnotu tromi konkrétnymi spôsobmi, a to pokročilou analýzou údajov, komunikáciou a prezentáciou týchto údajov vrcholovému vedeniu a projektovým manažmentom v počiatočných fázach prenosu údajov, ktoré hovoria, do priameho akčného plánu. V dátovom kontexte pracujem už šesť rokov a medzi moje najväčšie projekty patria napríklad ...

Písmeno / časť by pokračovalo, ale dôležité je, že ste konkrétne definovali svoju pridanú hodnotu. Nasledujú skúsenosti, ktoré túto hodnotu pridávajú.

V tomto okamihu sa optimálny formát sprievodného listu zameriava na:

• Emócie
• Príbehy
• Osobný kontext
• Podkladový výskum
• Definovanie vašej pridanej hodnoty
• Priateľský tón

A poďme k ďalšej logistike.

Uľahčite čítanie

To znamená písmo (Arial, Courier New, Times New Roman atď.) A veľkosť (zvyčajne 12-14). Použite štandardné okraje. Malo by to byť jedna strana alebo kratšia a uložiť ju (ako vo vašom životopise) ako súbor PDF namiesto súboru MS Word, ktorý môže na rôznych zariadeniach vyzerať odlišne.^[3] Reklama

Uistite sa tiež, že je zreteľne označený ako sprievodný list, pretože tak často budete posielať ako prílohy s životopisom. Aj keď sa to môže javiť ako nepatrné, zmätenie náborového alebo prijímacieho manažéra čo i len na pár sekúnd môže viesť k vyhodeniu vášho motivačného listu.

Východisková hodnota: žiadne chyby. Vyvarujte sa preklepov, nedokončených viet, nesprávnej gramatiky alebo preklepov (najmä názvu spoločnosti alebo mena manažéra). Toto je základná línia, ktorá umožní odložiť akýkoľvek motivačný list. Vykonajte korektúru a uistite sa, že ste prešli procesom kontroly pravopisu.

Zrátané a podčiarknuté na krycom liste

Keď sa počet aplikácií zvýši na štandardnú pozíciu, musíte nechať vyniknúť svoj motivačný list. Pôsobivý sprievodný list vás prevedie týmito fázami najímania lievikov a ďalej pohovorom s manažérom najímania.

Váš sprievodný list sa zameriava na presnú najlepšiu šablónu a na príbeh, ktorý sprostredkujete. To posunie dvere ďalej v procese prijímania zamestnancov.

Odkaz