Toto je pre ľudí, ktorí chcú mať vo svojej spoločnosti väčší pozitívny vplyv a väčší vplyv. Toto nie je pre „horolezcov“, ktorí chcú len vstať kvôli stúpaniu. Týka sa to ľudí, ktorí majú na mysli vážny kariérny postup a ktorí sa chcú posunúť vpred pomocou etických stratégií.

Za 5 rokov som prišiel na to, ako sa dostať na jednu z najvyšších pozícií v rámci vládneho oddelenia, ktoré vážne konkuruje najlepším úlohám. Tým, že som rýchlo rástla, som sa zďaleka stala najmladšou senior poradkyňou, zdvojnásobila som svoj príjem a nemám nijakú zvláštnu kvalifikáciu.

Stratégie, s ktorými sa s vami chystám podeliť, sú o tom, ako využiť svoje silné stránky a premeniť ich na prínos pre spoločnosť, pre ktorú pracujete. Jedná sa o spojenie toho, čo máte najradšej, s nejakými hranicami, aby ste sa uistili, že váš postup do rebríčka je relatívne bezpečný. Postupujte podľa tohto sprievodcu nenahraditeľný so všeobecne známou povesťou výkonnosti, integrity a výsledkov.

Môžete sa opýtať takmer kohokoľvek na katedre, pre ktorú pracujem, a bude o mne počuť dobré veci. Nielen to, budú ma poznať ako vynikajúceho a solídneho umelca. Hovoríme o stovkách ľudí, vrátane niektorých, s ktorými som sa nikdy nestretol. Nechápte ma zle, niektorí ma nemajú vôbec radi, ale som si istý, že ma aspoň rešpektujú.Reklama

Nie som lepší človek ako ktokoľvek iný - jednoducho som sa naučil kroky, ako si vytvoriť skalopevnú reputáciu, kde som dobre známy a rešpektovaný. Na prvých pár akcií som sa musel prihlásiť 3 až 4 krát, kým som ich dostal. Pokiaľ ide o moje posledné povýšenie, do práce som sa dostal asi len kvôli svojej reputácii. Teraz sa ma snažia zmocniť ďalšie služby.

Nie som o nič lepší ako vy - v rovnakej situácii môžete byť, ak si na vybudovanie svojej reputácie uplatníte nasledujúce pravidlá a techniky. Vyskúšajte kroky uvedené nižšie a uvidíte, ako na tom ste.

VECI, KTORÉ BY STE MALI ROBIŤ

1. str identifikovať najväčšie problémy spoločnosti a prispieť k ich riešeniu

Ponúknite návrh a školenie zamestnancov o tom, ako robiť niečo lepšie. Opýtajte sa svojho šéfa a ďalších vedúcich zamestnancov, čo musí spoločnosť vyriešiť, a potom zistite, ako to napraviť. Iba prejavenie podpory vám pomôže získať štítok riešiteľa problémov zameraný na spoločnosť, čo je úžasný spôsob, ako byť videný.

Raz sa mi náhodou stalo, že mi poslali zápisnicu zo stretnutia vyšších manažérov a v týchto poznámkach ma konkrétne spomínali ako tajnú zbraň. Takto chcete byť známi. Riešením problémov, ktoré nikto iný neberie na seba, sa stávate hodnotným, pretože si vytvárate rolu, ktorá tu predtým nebola a ktorú môžete naplniť iba vy.Reklama

2. Podporte svojho manažéra

Vedzte, že váš šéf bude pre vás vždy povinným rozhodcom. To neznamená, že sa im prisajú alebo sa stanú ich otrokom. Znamená to však, že si musíte uvedomiť, že ste platení za to, aby ste im uľahčili a nie sťažili prácu. Ak sa chcete presadiť, je to v poriadku, ale nakoniec má posledné slovo váš šéf a musíte to rešpektovať.

Ako ťažko zvládnuteľná reputácia bude najväčšou prekážkou propagácie. Šéfovia majú radi, keď ich niekto podporuje, pretože ako manažér / vedúci môže mať pocit, že ste to vy a svet. Často majú tlak zhora, o čom neviete.

3. A sk na náročnejšiu prácu

Vždy požiadajte svojho šéfa, aby pretiahol vašu komfortnú zónu a pripravil vás na väčšie veci. Povedzte svojmu šéfovi, že dúfaš, že sa posunieš vyššie, a zaujímajú ťa nejaké mimoriadne úlohy, ktoré by ti mohli pomôcť pri vývoji. Povedzte svojmu šéfovi, že výmenou za tvrdú prácu a lojalitu od nich chceš len príležitosť a slobodu rozvíjať sa. Nie je nič, čo by sa mi viac páčilo ako manažérovi, ako keď ma nový zamestnanec požiada, aby som z nich urobil superhviezdu.

4. S škriatok propagovať nehanebne

Nechváľte sa, ale nebuďte príliš pokorní a plachí - na nikoho iného sa nedá spoľahnúť, že vás prehovorí. Skvelým spôsobom, ako to urobiť, je rozposielať e-maily veľkým častiam spoločnosti s pravidelnými odporúčaniami alebo tipmi (nie príliš časté, aby to bolo nepríjemné). Pri každej práci, ktorú som mal, som našiel dôvod na rozposielanie dvojtýždenného spravodajcu, ktorý poskytuje cenné informácie pre ostatných. Je to pravdepodobne najlepší spôsob, ako dostať svoje meno von.Reklama

5. Získajte trénera

Určite využite každú dostupnú príležitosť na získanie mentorstva, najmä od ľudí vyššie v reťazci ako vy. Vypočujte si, čo hovoria, a nechajte si poradiť. Pravdepodobnejšie budú vedieť, čo potrebujete, ako ktokoľvek iný, ale čo je ešte dôležitejšie, môžu vás odradiť od chýb, ktoré môžu poškodiť vašu reputáciu. A robiť si dobré meno v vyšších ročníkoch by sa vám mohlo skutočne vyplatiť!

Keď sa uchádzam o miesto, moji rozhodcovia sú jedni z najstarších ľudí v spoločnosti a všetci sa za mňa môžu zaručiť, pretože ma osobne trénovali. Išiel som k nim na koučing; Nečakal som na ponuku.

6. Vždy vlastníte svoje chyby a prevezmite zodpovednosť za odstránenie akýchkoľvek chýb, ku ktorým je pripojené vaše meno

Je v poriadku robiť veci zle, pokiaľ sa okamžite integrujete a ponúknete riešenia. Nepriznanie si chyby alebo vynesenie viny môže fungovať v politike, ale v podnikaní vás bude považovať za niekoho, kto nepreberá zodpovednosť a nemožno sa spoliehať na to, že bezpečne riskuje potrebné riziká. Jednoducho povedané, pokazil som to, ale napravil som to pomocou x, y a z. Ak ste súčasťou tímu, ktorý sa skamaráti, zatiaľ čo si všetci ostatní navzájom vyčítajú, môžete povedať: Škoda je napáchaná, poďme to len vlastniť a napraviť. Ukážte vodcovské schopnosti.

7. Využite každú príležitosť na rozvoj

Ukážte spoločnosti, že vás zaujíma rad práce, najmä všetko, čo jej pomôže, aj keď nezískate viac finančnej odmeny. Pretože v dnešnej dobe všetci menia zamestnanie každé dve sekundy, spoločnosti musia túžiť po lojálnych zamestnancoch, z ktorých sa môžu stať ideálni vodcovia.Reklama

VECI, KTORÉ by ste NIKDY nemali robiť

1. Posielajte e-maily alebo inú písomnú komunikáciu v horúčave

Ak dostanete e-mail alebo telefónnu správu, ktorá vás bude emotívne, napíšte odpoveď a potom ju uložte ako koncept. Vráťte sa k tomu nasledujúci deň (alebo aspoň trvať tak dlho, kým budete môcť odpovedať). Po vychladnutí si položte otázku Ako na to môžem odpovedať spôsobom, ktorý ukazuje, že som vo všetkých situáciách nefázový a profesionálny?

Ešte lepšie je vyskúšať odosielateľa zavolať alebo osobne vidieť. Boli by ste prekvapení, o koľko je ľahšie rozptýliť konflikt, keď môžete zapojiť reč tela, očný kontakt a hlasový tón. Diplomacia a riešenie konfliktov sú veľmi vyhľadávané zručnosti.

2. Formálne spochybnite rozhodnutie o prijatí do zamestnania

Prišla vám propagácia? Húževnatý. Nespochybňujte to, pretože aj keď to môže byť možnosť, nakoniec prehráte. Najskôr ste spochybnili celistvosť panelu na prenájom, takže vás teraz nenávidia. Po druhé, narazíte na zlý šport, ktorý neprijíma spätnú väzbu, takže sa vás v súčasnosti považuje za sporný a ťažko zvládnuteľný. Po tretie, teraz si naštval a podkopal osobu, ktorá dostala prácu a ktorá môže veľmi dobre ovplyvniť pozíciu, v ktorej ťa vidia vyššie postavené. Nemôžete vyhrať, takže aj keď je to nespravodlivé, vysajte to a požiadajte panel o spätnú väzbu o tom, čo potrebujete nabudúce vylepšiť.

3. Prejdite šéfovi cez hlavu (pokiaľ nemáte skutočne oprávnenú sťažnosť)

Existuje niekoľko strašných manažérov, a ak máte podozrenie, že vás niekto brzdí, choďte na odbor alebo na iného zástupcu, skôr ako bodnete šéfa nadriadeným. Ak sa dostanete do bodu, keď musíte niečo eskalovať, pretože váš šéf je strašný, urobte to otvorene. Povedzte im, že to urobíte, že to nie je nič osobné, že sa len snažíte hľadať svoju kariéru. Ale naozaj väčšina ľudí, ktorých tu vidím, nemá legitímne hovädzie mäso a vyzerajú iba ako tí, čo spôsobujú problémy. Bude lepšie, keď sa pokúsite dostať do iného tímu alebo tak niečo.Reklama

4. Snažte sa potešiť všetkých

Jediní ľudia, na ktorých musíš urobiť dojem, sú tí, ktorí rozhodnú o tom, či budeš alebo nebudeš povýšený. Dlho (a pravdepodobne stále) som mal medzi svojimi rovesníkmi povesť Zlatého chlapca. Robili si zo mňa srandu poza chrbát, pretože som vždy robil dobrú prácu, nikdy som nespochybňoval základné hodnoty oddelenia a vždy som riešil problémy, ktoré nemali nič spoločné s mojou úlohou.

V dnešnej dobe je mojou úlohou povedať im, ako majú robiť svoju prácu. Niektorých dokonca koučujem! Keby som sa ich pokúsil potešiť, nikdy by som nebol povýšený. Jedinou osobou, ktorú by ste sa mali pokúsiť potešiť, ste vy, ale mali by ste sa tiež snažiť zapôsobiť na tých, na ktorých skutočne záleží, na vašich kariérnych cieľoch. Všetci ostatní vás môžu buď podporiť, alebo ti dostať peklo z cesty, bodka.