Predtým, ako sa komukoľvek alebo čomukoľvek zaviažete, chcem, aby ste vedeli, že pre vás existuje ideálne alebo správne miesto.

Myšlienka vhodnosti kultúry spočíva na predpoklade „dokonalého spojenia“.

K záchvatu dôjde, keď jednotlivec nájde vhodnú organizáciu (prostredie), kde sú jeho talenty primerane rozvíjané, oceňované, rozvíjané a odmeňované. Tento koncept je podobný tomu, ako sa v niektorých podnebiach darí niektorým plodom. Ľudské vlohy a schopnosti majú tiež prirodzené „sladké miesta“, kde môžu plody ľahko kvitnúť. Je vašou zodpovednosťou nájsť jedinečné prostredie, ktoré je neoddeliteľnou súčasťou vášho úspechu.Reklama

Môj osobný príbeh

Na tento jav som narazil hneď po vysokej škole, pred viac ako 20 rokmi. Bolo mi cťou a cítila som sa skvele, že mi firmy ‚dvorili‘, a dodnes si živo pamätám, ako zvláštne sa niektorí z nás cítili pri náborových tímoch v kampuse.

Aj keď som si absolútne neuvedomoval mozgové nuansy kultúry, pri rozhovore s rôznymi organizáciami som zistil, že som viac závisel od svojho tušenia. Bol to intuitívny proces zoradenia mojich možností. Pokračoval by som návštevami na mieste, aby som overil svoje hodnotenie a predpoklady.

Urobil som však chybu ...

Keď som vyjednával svoju dohodu, tiahol som k spoločnosti A, ktorá ponúkla o niečo vyššiu mzdu ako spoločnosť B, ktorá mala viac nehmotných statkov vhodných pre môj dlhodobý úspech. Keď som prijal túto ponuku, vedel som, že niečo nie je v poriadku.Reklama

Snažil som sa utešiť mantrou, že peniaze liečia všetky neduhy, keďže som ponuku prijal. Úprimne, hneď som vedel, že som urobil chybu. Po niekoľkých „znepokojujúcich“ dňoch mučiacich moje rozhodnutie som oslovil náborového pracovníka spoločnosti B, ktorého som odmietol, a pripustil, že som nebral do úvahy svoj rozsudok. Priznal som, že som urobil chybu, a rád by som svoje rozhodnutie zmenil. Dlhý príbeh, bola mi poskytnutá druhá šanca a rád som prijal túto pracovnú ponuku.

Získala som dôležitú lekciu o kultúrnom prispôsobení a chcela by som sa podeliť o niekoľko myšlienok týkajúcich sa kľúčových atribútov, ktoré je potrebné zvážiť, ako aj otázky, ktoré si musíte položiť počas vašej nasledujúcej obchodnej angažovanosti, pracovného pohovoru, partnerstva alebo dohody o pracovnej činnosti, zamestnania alebo projektu.

5 otázok, ktoré si musíte položiť skôr, ako prijmete pracovnú ponuku

1. Vedenie:

Opýtajte sa, kto definuje, chráni, vedie a spravuje hodnoty alebo mravy podniku, tímu, organizácie alebo spoločnosti?
Všímajte si jemné rozdiely medzi množinami, chráni (presadzuje), vedie (zachováva) a spravuje (manipuluje)Reklama

2. Ľudia:

Opýtať sa ako organizácia zaobchádza s jej najcennejším majetkom - ľuďmi. Je nevyhnutné zaobchádzať s ľuďmi. Opýtajte sa zamestnancov, choďte online a tiež vyhľadajte. Najmä ako tie, ktoré nemajú hlas ani viditeľné. Majú tiež veľkú úctu?

3. Symboly:

Požiadajte o symboly, ktoré podrobne popisujú hodnoty organizácií, a snažte sa pochopiť ich význam. Symboly prezrádzajú, čo je pre organizáciu dôležité

4. Príbehy:

Aké sú príbehy, ktoré sú vysoko cenené a reprezentujú základné hodnoty spoločnosti. Tieto príbehy rozprávajú príbehy o odvahe, excelentnosti a cnostiach, ktoré si organizácia drží.Reklama

5. Komunikácia:

Opýtajte sa na proces komunikácie v organizácii. Ako cestujú informácie? Kto podáva správy o problémoch ako prvý a sú zamestnanci oprávnení komunikovať? Odkiaľ zamestnanci získavajú informácie? Aké kanály používa tím vedenia na šírenie informácií?

Záver

Na záver je dôležité, aby si žiadateľ pamätal, že kultúru nemožno oddeliť od vodcovstva, a skôr ako bude ponuka prijatá, je nevyhnutné vykonať náležitú starostlivosť. Prajem vám nekonečný úspech vo vašom ďalšom pôsobení, angažovaní a interakciách.

Odporúčaný fotografický kredit: zugo.md cez zugo.md Reklama