Vedúci pracovníci musia na dosiahnutie cieľov ovplyvňovať ostatných a musia si získavať rešpekt nasledovníkov, aby ich mohli ovplyvňovať. Nie je to ľahká úloha, ale ak chcete mať rešpekt pred svojimi stúpencami a stať sa vplyvným vodcom, tieto jednoduché pravidlá vám pomôžu, či už začínate svoju vodcovskú cestu alebo vediete už mnoho rokov.

1. Nájdite svoj štýl a inšpirujte sa

Jednou z najdôležitejších vecí, ktoré môžete ako vodca urobiť, je kultivácia sebauvedomenia. Poznanie vášho štýlu vedenia vám pomôže, aby ste sa úmyselne usilovali o jeho správne používanie a zvládnutie jeho nedostatkov. Vediete s odbornosťou? Charizma? Starostlivosť? Vyzbrojení týmto vedomím môžete využiť svoj jedinečný štýl na to, aby ste sa stali vplyvnejšími a inšpirovali ostatných.

2. Preukázať integritu

Nič nemôže zničiť váš vplyv a rešpekt rýchlejšie ako nedostatok integrity. Integrita však neznamená iba vyhýbanie sa neetickým voľbám a situáciám. Integrita zámerne formuje kultúru hodnôt a služieb. Reklama

3. Dokončite svoju domácu úlohu

Ako vodca, čím viac viete o tom, do čoho idete, tým viac ste pripravení dobre to riešiť. Môžu to byť tvrdé údaje, ako sú prieskum trhu, analýza konkurencie a trendy v spokojnosti zákazníkov, alebo neformálny prieskum, ktorý vychádza z dotazov. Vedúci sú informovaní a zostávajú informovaní.

4. Investujte do seba

Lídri investujú do učenia. Rozširujte svoje odborné znalosti. Získajte certifikáciu. Krížový vlak. Čím viac viete, tým viac môžete pomôcť. Čím väčšie sú vaše schopnosti, tým viac si vás ostatní budú vážiť a úsilie, ktoré ste vyvinuli, aby ste sa dozvedeli, čo robia.

5. Spravujte svoju značku

Lídri chápu dôležitosť vnímania. Zaistite, aby vaše silné stránky neboli vnímané negatívne, a to tak, že požiadate o spätnú väzbu, zapojíte sa do 360 hodnotení a proaktívne komunikujete, čo chcete dosiahnuť konkrétnou činnosťou alebo otázkou.Reklama

6. Sústreďte sa na budúcnosť

Úlohou vedúceho je komunikovať s budúcnosťou v mene voličov. Trávte čas robením vecí, ktoré môžete robiť iba vy, a delegovaním ďalších dôležitých oblastí na kompetentných členov tímu. Vytvorte si víziu a zamerajte svoj pohľad na celkový cieľ. Odolajte pokušeniu tráviť príliš veľa času riešením každodenných problémov, ak vás to stojí v ceste k dosiahnutiu vašej vízie.

7. Pochopte ľudí osobne

Veľkí vodcovia spoznávajú svojich ľudí. Aké majú záľuby? Ako sa volajú ich deti? V čom sú dobrí? Čo ich motivuje? Preukázať skutočný záujem o ľudí. Starajte sa o ne. Vytvorte kultúru, kde sa ľudia budú cítiť podporovaní osobne, nielen profesionálne.

8. Pozícia ľudí profesionálne

Vďaka porozumeniu svojim ľuďom sú vodcovia lepšie vybavení, aby im pomohli byť úspešní. Umiestnite ich na miesta, ktoré podporia profesionálny rast a pomôžu im dosiahnuť ich kariérne ciele. Keď ľudia uspejú vo svojej kariére a majú radi prácu, ktorú robia, organizácia má z toho zase výhody.Reklama

9. Chváľte liberálne

Keď ľudia robia dobrú prácu, uistite sa, že to vedia. Niekto bude chcieť e-mail, iný oznámenie na schôdzi, ďalší peňažnú odmenu. Nech je to akokoľvek, ak to leží vo vašej moci, udeľte to. Neexistuje nič také ako príliš úprimné ocenenie za dobre vykonanú prácu.

10. Kouč a advokát

Pomáhať ľuďom. Buďte zdrojom, ozvučnou doskou a bezpečným miestom na rozhovor. Ak chcete, aby vás ľudia, ktorých vediete, rešpektovali, musia vedieť, že ste na ich strane. Advokát za ne; pomôžte im dostať sa do propagácie, v ktorú dúfali. Využite svoj vplyv v ich mene.

11. Vytvárať partnerstvá

Vedúci pracovníci si uvedomujú hlúposť pokusu byť všetkým všetkým všetkým. Byť expertom na všetko je nemožné. Namiesto toho obklopte sa ľuďmi, ktorí majú vlastnosti, ktoré vám chýbajú. Ak vám chýba podrobná orientácia, priveďte niekoho, kto je organizovaný. Ak zabudnete požiadať o vstup na schôdzach, požiadajte niekoho, kto je prirodzenejšie inkluzívny, aby to uviedol.Reklama

12. Spýtajte sa predtým, ako to poviete

Vodcovia počúvajú. Nepredpokladajte, že viete odpoveď na otázku, ktorú ste nepoložili. Informujte svoju perspektívu s prispením ostatných. Vyzvite ku skepse. Iba po tomto procese preverovania si môžete byť istí, že ste urobili správne úlohy alebo rozhodnutie.

13. Predvídať a optimalizovať

Myslite vždy dopredu. Spýtajte sa sami seba: Čo by sa tu mohlo pokaziť? Čo ak sa trh zmení? Je ešte niečo, čo môžeme urobiť, aby sa pravdepodobnosť úspechu zvýšila? Tieto otázky pomáhajú vodcom vytvoriť najlepší možný plán. Po spustení sa určite vráťte a pomocou získanej spätnej väzby optimalizujte a v prípade potreby dolaďte.

14. Riskovať

Bez rizika neexistuje žiadna odmena. Vodcovia riskujú , ale skôr ako to urobia, minimalizujú ich získavaním informácií a perspektív. Potom sa odvážne pohnú vpred a dôverujú sebe a svojim ľuďom.Reklama

15. Očakávaj veľkosť

Nikdy sa neusadzuj. Vodcovia zotrvávajú na dokonalosti. Neustále veria, že naše najlepšie dni sú pred nami, a snažia sa to dosiahnuť. Namaľujte si obrázok, ako to bude vyzerať, keď sa tam dostaneme.

Inšpirujte sa a staňte sa vplyvným vodcom - rešpekt sa dostaví.