Keď tu sedím pri svojom Macbooku Air a uvažujem nad prístupom, ktorý chcem zaujať k tomuto znejúcemu článku, v zadnej časti mojej hlavy začujem jednu z mojich obľúbených piesní od Mirandy Lambertovej ...

Hej, čokoľvek sa stalo,

Čakám na teba

Robiť to všetko ručne,

Pretože keď je ti všetko odovzdané

Všetko stojí iba za toľko času, koľko ste vložili

Všetko sa zdá také dobré, ako sme to mali

Pred tým, ako sa všetko stalo, automatické ...

Nechápte ma zle - milujem internet. Páči sa mi môj e-mail a môj okamžitý posol. Mám rád, keď mám všetky tieto informácie a prístup priamo na dosah ruky. A je to také sakra rýchle.

To je problém.

Spätne si pamätám, že som posielal životopis za životopisom, motivačný list za motivačným listom, na adresy zamestnávateľov so zoznamom pozícií, ktoré som našiel v novinách alebo v Kronike vysokoškolského vzdelávania. A nezabudnite na tieto konferencie o umiestnení.

Každá žiadosť o zamestnanie išla do vlastnej obálky s manillou 8 1/2 x 11 a bola prevezená na poštu, zvážená, opečiatkovaná a poštou. Nebol internet, neexistoval web Monster.com, neexistoval skutočne.

Navigácia v procese aktualizácie každého životopisu, každého sprievodného listu a zhromaždenie všetkých mojich individuálne adresovaných odporúčacích listov sa v tom čase zdala ako veľa práce ... ale to mi bolo v poriadku, pretože som úplne pochopila postup a to, čo sa od mňa očakávalo ja.

Som hrozný človek, pretože by som bol rád, aby to tak stále bolo?

Online žiadosti o zamestnanie môžu veci urýchliť a uľahčiť zamestnávateľovi ich prezeranie, triedenie a ukladanie. Ak ste v komisii pre vyhľadávanie, môžete tieto žiadosti skrínovať z pohodlia svojho stola alebo kancelárie a nemusíte tráviť celý deň v kancelárii ľudských zdrojov čítaním a bodovaním 300 papierových žiadostí.Reklama

(Už som to urobil. Je to dosť bolestivé.)

Zoznam nevýhod je však rovnako dlhý - online kontroly môžu byť príliš obmedzujúce, iba online aplikácie môžu neúmyselne vylúčiť možných kvalifikovaných kandidátov, a je to celkom začiatočná investícia.

A to len zo strany zamestnávateľa.

Ako potenciálny zamestnanec a kandidát môže byť strašne frustrujúce snažiť sa orientovať v online pracovnom prostredí, aby ste vynikli nad ostatnými kandidátmi. A hoci sa to mohlo zdať ako veľká práca s tlačením všetkých tých životopisov a ich doručením na poštu, kandidáti musia ešte oveľa viac pripraviť, aby vynikla online žiadosť o zamestnanie.

Začíname

Keď ste určili pozíciu, ktorá vás zaujíma, a objavíte online aplikáciu, určite sa oboznámte s tým, čo sa od žiadosti o prácu očakáva.

Zo strany zamestnávateľa som skontroloval veľa online prihlášok, ktoré nie sú úplné len preto, že si kandidát neuvedomil, čo sa od nich vyžaduje.

V našej túžbe dokončiť aplikáciu môžeme zanedbať požadované položky alebo ich len prelakovať.

Webová stránka Balance Careers zdieľala skvelý zoznam položiek, ktoré budete musieť mať po ruke a pripravené na použitie skôr, ako začnete vypĺňať tento formulár žiadosti. Nie je to len váš životopis a sprievodný list:

Osobné údaje požadované pre žiadosť o zamestnanie

názov

Adresa, mesto, štát, PSČ

Telefónne číslo

Emailová adresa

Rodné číslo

Máte oprávnenie pracovať v Spojených štátoch?

Ak máte menej ako osemnásť rokov, máte potvrdenie o zamestnaní?Reklama

Boli ste za posledných päť rokov odsúdený za trestný čin? (informácie o odsúdeniach sa líšia podľa zákona štátu)

Vzdelanie a skúsenosti potrebné pre žiadosť o zamestnanie

Školy, ktoré navštevovali, tituly, dátum promócie

Certifikácie

Zručnosti a kvalifikácia

Priemer bodu (G.P.A.), ak bol nad 3,50

Mimoškolské aktivity, kde ste zastávali vodcovskú úlohu

Čestné spoločnosti

Vyžaduje sa história zamestnania

Zamestnávateľ

Adresa, telefón, e-mail

Supervízor

Pracovná pozícia a zodpovednosti

Plat

Dátumy začiatku a konca zamestnania (mesiac, deň a rok)

Dôvod na odchod

Povolenie kontaktovať predchádzajúceho zamestnávateľaReklama

Referencie

názov

Názov práce

Spoločnosť

Adresa, telefón, e-mail

Ak si nepamätáte adresu, mesto a PSČ zamestnávateľa pred tromi zamestnaniami, mali by ste si ho vyhľadať skôr, ako začnete svoju online prihlášku. Získajte všetky tieto podrobnosti dohromady a odložte ich bokom. Alebo ešte lepšie, uložte ho ako dokument Google, aby ste ho mali neustále prístupný (môžete tiež byť starou školou a jednoducho si to zapisovať).

Posilnite svoj profil

Kedy ste naposledy aktualizovali svoj profil na LinkedIn? V online pracovnom prostredí môže LinkedIn vašu kandidatúru výrazne povzbudiť, ak ste v nej schopní prepojiť veci, ktoré by vo vašej prihláške mohli zostať vynechané (alebo nevyžadované).

Keppie Careers zdieľa silné rady, ako môže LinkedIn zvýšiť vašu stopu online:^[1]

Štatistiky ukazujú, že viac ako 90% náborových pracovníkov ju využíva na získavanie pracovníkov. Používatelia LinkedIn zverejňujú úlohy a pri prezeraní popisov môžete vidieť, kto ich zverejnil a ako ste prepojení s danou osobou alebo organizáciou cez LinkedIn.

Cez LinkedIn sa tiež dozviete, koľko ľudí sa o prácu uchádzalo. Tieto nástroje sú užitočné ako nástroj na hľadanie práce / uchádzanie sa o prácu.

Mnoho spoločností vám umožní uchádzať sa o prácu pomocou možnosti jedného kliknutia, kde namiesto vyplnenia žiadosti použijete svoj profil LinkedIn.

Urobte si prieskum

Rovnako ako v každom prípade pre svoju žiadosť o zamestnanie navštívte webovú stránku zamestnávateľa a skontrolujte veci. Podľa Forbes:^[dva]

Najskôr sa personalisti chcú presvedčiť, že máte o ich spoločnosť zvláštny záujem. Je pravdepodobnejšie, že budú uchádzať o kandidáta, ktorý má históriu v spoločnosti alebo priemysle a príbeh o tom, prečo sa uchádzajú hneď teraz. Nájdite si čas a osvojte si jeho poslanie a hodnoty. Potom ich začleňte do svojej histórie úloh a motivačného listu. To vám pomôže vyniknúť medzi ostatnými uchádzačmi, ktorí sa prihlásili bez vykonania domácej úlohy.

Workbloom navrhuje ísť ďalej a kontaktovať priamo manažérov prijímania pracovníkov.^[3]Znova, LinkedIn na záchranu:

Keď dokončíte online prihlášku, pomocou LinkedIn môžete zistiť, kto je vedúci oddelenia, náborový manažér, HR manažér alebo vedúci pre vašu požadovanú pozíciu.

Potom zistite ich e-mail a pošlite im krátky úvod, v ktorom im dáte vedieť, že ste sa uchádzali o konkrétnu prácu, a že máte veľký záujem pridať sa k ich tímu.

Spoznajte ATS

ATS je skratka pre Applicant Tracking System. Systémy sledovania uchádzačov používajú spoločnosti na uľahčenie procesov náboru a prijímania zamestnancov. Každý systém ponúka inú kombináciu a rozsah funkcií, ale ATS sa primárne používajú na pomoc zamestnávateľským spoločnostiam pri zhromažďovaní, organizovaní a filtrovaní uchádzačov.

Aj keď sú snom pre korporácie a organizácie, pre kandidátov môžu byť nočnou morou. Podľa skenovania úlohy:^[4]

Náboroví pracovníci pre firmy môžu nechať svoje ATS automaticky extrahovať informácie zo životopisu uchádzača, aby vytvorili digitálny profil uchádzača, ktorý je možné prehľadať, filtrovať alebo zoradiť. Cieľom je rýchlo vylúčiť každého, kto nemá dostatočnú kvalifikáciu, zmenšiť počet uchádzačov a rýchlo určiť najlepších kandidátov.

Bohužiaľ pre uchádzačov o zamestnanie, väčšine ATS chýba prepracovanosť a nie sú schopní spoľahlivo vyhľadávať a filtrovať kandidátov. Niektorí vysoko kvalifikovaní kandidáti prepadajú trhlinám a sú neoprávnene vylúčení z fondu uchádzačov, pretože ich životopis má problémy s formátovaním alebo chýba správne kľúčové slová pre hľadanie.

Toto je nevyhnutný kompromis pre mnoho odborníkov v oblasti prijímania pracovníkov s obmedzeným časom a zdrojmi. Aby si uchádzači o zamestnanie všimli, musia optimalizovať svoj životopis pre ATS.

Pokúsiť sa poraziť ATS môže byť rovnako márne ako zisťovanie algoritmov Instagramu alebo Facebooku, ktoré sa neustále menia. Ale The Muse ponúka tieto jednoduché štyri tipy, ako prekonať ATS Troll, aby ste videli svoj životopis:^[5]

1. Udržujte jednoduché formátovanie
2. Nechajte správne kľúčové slová
3. Zbavte sa časti s cieľmi kariéry
4. Použite kontrolu pravopisu

Ďalej Múza hovorí:

Na konci dňa, keď váš životopis prejde neochvejným okom ATS, bude následne preskúmaný ľudským okom. Dobrou správou je, že všetky rady týkajúce sa optimalizácie vášho životopisu pre ATS sú jednoducho dobrou praxou v obnovení životopisu.

Zdá sa, že veľká časť online prostredia je diktovaná kľúčovými slovami, algoritmami, optimalizáciou vyhľadávacieho modulu a virtuálnym zapojením; Niet divu, že sme všetci tak unavení, keď prídeme na pracovný pohovor.

Napriek všetkému prístupu a informáciám poskytnutým krásnou sieťou WWW to určite zmenilo spôsob, akým vykonávame svoje vysnívané zamestnania (alebo inú prácu).

Dobrou správou je, že táto práca navyše vás pripraví na pohovor, keď už na neho prídete. Zvážte to ako základné školenie pre hľadanie zamestnania.

A mimoriadne špeciálne ďakujem Mirande Lambertovej, ktorej automatika mi dala inšpiráciu na uvedenie tohto článku.

Odporúčaný fotografický kredit: rawpixel cez unsplash.com

Odkaz