Štúdie preukázali, že šťastie človeka v jeho zamestnaní sa začne dramaticky znižovať potom, ako firma prejde sto zamestnancov. Čo je to s malými spoločnosťami, ktoré nás robia tak šťastnými? Nemôžem vám povedať počet podnikateľov, ktorí si založili vlastnú firmu, pretože život vo veľkej spoločnosti bol v podstate naštvaný. Príležitosti, ktoré ste roky budovali - preč. Uznanie za vaše úsilie - nikde. Pocit hodnoty v stroji - peklo č. Moje osobné skúsenosti so spoluzakladaním Twoodo a poznanie mnohých ľudí, ktorí prešli rokmi, zvyšuje hypotézu.

Bývalo to tak, že veľké spoločnosti ponúkali bezpečnosť a výhody, ktoré malé spoločnosti nedokázali splniť. Tieto staré stereotypy sa však vytrácajú, pretože malé spoločnosti (po počiatočnom štádiu vývoja) stupňujú rovnaké alebo lepšie zmluvy.

Čo je to vlastne malá spoločnosť?

Je tu mikro spoločnosť (1 - 10 zamestnancov) a potom malá spoločnosť (<50 employees) ( Európska únia ). V USA to závisí viac od obratu firmy. Môžete sa pozrieť na prehľad toho, ako každá krajina na svete definuje malú spoločnosť tu . Malé spoločnosti sú často spojené so strednými spoločnosťami a nazývajú sa MSP (malé a stredné podniky).

Čo hovoria vedci na malé firmy?

Príspevok zisťuje, že generácie X a Y hľadajú rovnaké hodnoty a výsledky spokojnosti zo strany MSP. Hľadá veľmi starostlivé, ohľaduplné k životnému prostrediu a citlivé MSP. Hmotné a nehmotné výhody, posilnenie postavenia a rešpekt, účasť na pracovisku, starostlivosť o blahobyt zamestnancov a podporné riadenie sú rozhodujúce. (City College Thessaloniki, Grécko)

Z tejto štúdie vidíme, že došlo k posunu od stúpania po podnikovom rebríčku k hľadaniu plnohodnotných a zmysluplných pracovných miest. To je zdravé - v hornej časti je v každom prípade len toľko miesta. Znamená to tiež ľudí, ktorí sa zameriavajú na pracovné miesta, kde sú šťastnejší, a šťastnejší zamestnanci znamenajú kvalitnejšiu prácu a vyššiu náchylnosť dobrovoľne podať pomocnú ruku v čase krízy alebo byť flexibilnejší. Možno nás poučenie, ktoré nám odovzdali naši rodičia v 70., 80. a 90. rokoch, prinútilo nájsť si vhodnejšie zamestnanie, a nie zamestnanie s vysokou finančnou odmenou. Alebo možno rozšírenie globálnej strednej triedy ovplyvnilo výber našej kariéry menej zo strachu a viac zo spokojnosti.

Čo robí malé spoločnosti tak úspešnými na tom, že sú skvelými miestami na prácu?

Zdá sa, že tajná omáčka pre veľkú malú spoločnosť je spôsob jej riadenia. Logicky je jednoduchšie správne spravovať malú skupinu ľudí ako veľkú skupinu. Tu je tabuľka z inej štúdie, ktorá definovala päť výrokov, ktoré mali vplyv na spokojnosť zamestnancov ( ref: Medzinárodný vestník riadenia ľudských zdrojov, 2007 ):

1) Práca tu je neformálna a uvoľnená.

2) Pracovať tu je ako byť súčasťou tímu / rodiny.

3) Úspech spoločnosti zdieľajú všetci zamestnanci.

4) Z tejto spoločnosti by som odišiel, ak by mi ponúkli inú / podobnú prácu.

5) Vedenie so zamestnancami zaobchádza spravodlivo.

Závery z toho ukazujú, že ľudia všeobecne:

• Nechcem vysoko formalizované pracovisko.
• majú emocionálnu potrebu cítiť sa ako neoddeliteľná súčasť úspechu spoločnosti.
• je potrebné cítiť sa ocenený a byť v blízkosti svojich pracovných kolegov.
• dobre reagujú, ak vnímajú vedenie, aby sa s každým zaobchádzalo rovnako.

Skutočne to vedie k otázke, ktorú si musíte položiť každý deň: PREČO ROBÍM TÚTO PRÁCU?

Väčšinu svojho (plne funkčného) dospelého života budete mať vo svojej práci. Malo by to byť dokonalé prispôsobenie.

Prieskum medzi 200 absolventmi UK, ktorý zadal Give A Grad A Go, našiel:

• 91% verilo veľké korporácie platili viac.
• 79% cítilo, že sú za predpokladu väčšej istoty práce.
• 74% ich cítilo ponúkol lepší kariérny postup.

Ale oni to cítili MSP:

• podporovala tvorivosť na pracovisku (95%).
• za predpokladu väčšej spokojnosti s prácou (82%).
• povzbudený lepšia pracovná morálka (75%).
• zabezpečiť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

Všíma si ma vedenie?

Nielen, že práca v malej spoločnosti vám umožní prístup na všetky úrovne riadenia, ale rozhodnutia sa budú robiť rýchlejšie a pokrok bude viditeľnejší. Vaša účasť na operácii bude zrejmejšia, a teda motivujúcejšia. Nebude vás obmedzovať oddelenie ani hierarchia. Myšlienky za behu je možné prediskutovať a prediskutovať bez toho, aby ste si museli rezervovať formálne stretnutia so šéfom. Nevyhnutná rozmanitosť práce tiež udrží vašu myseľ stimulovanú (a zlepší vaše všeobecné schopnosti učenia sa).

A - môžete preskočiť všetky tie udalosti podnikovej siete: D