Hard Skills vs Soft Skills: Prečo sú dôležité pre vašu kariéru?

Hard Skills vs Soft Skills: Prečo sú dôležité pre vašu kariéru?

Počas celej svojej kariéry vás budú súdiť podľa vašich tvrdých schopností. Na základe svojich mäkkých schopností však budete napredovať rýchlejšie a ďalej. Mať technické zručnosti, ktoré vás kvalifikujú na prácu, vás dovedie iba doteraz. Mäkké zručnosti posilnia vašu kariéru tým, že vám umožnia efektívne komunikovať s ostatnými vo vašom pracovnom prostredí.

V tomto článku sa dozviete viac o tom, čo sú tvrdé a mäkké zručnosti a ako sa týmito zručnosťami vybaviť pre ďalší rozvoj svojej kariéry.

Obsah

  1. Hard Skills vs Soft Skills: What are They?
  2. Ako si vylepšiť svoje tvrdé zručnosti
  3. Ako vylepšiť svoje mäkké zručnosti
  4. Snažte sa dosiahnuť rovnováhu medzi tvrdými a mäkkými zručnosťami
  5. Viac kariérnych tipov

Hard Skills vs Soft Skills: What are They?

Najprv začnime niekoľkými definíciami.



Tvrdé zručnosti sú technické zručnosti a znalosti, ktoré potrebujete na vykonanie konkrétnej práce. V závislosti od vášho odboru sa tieto ťažké zručnosti budú dosť líšiť.



Ak ste napríklad programátor, budete musieť ovládať jeden jazyk (napríklad JavaScript), rozvíjať svoje logické schopnosti a naučiť sa myslieť ako počítač.

Ak ste na druhej strane manažérom hedgeových fondov, medzi tvrdé zručnosti, ktoré budete musieť zvládnuť, patrí okrem iného hlboká znalosť hedgeových fondov a vynikajúce analytické schopnosti.



Mäkké zručnosti sú naopak zručnosti, ktoré je užitočné mať v každej práci. Pretože väčšina pracovných pozícií zahŕňa interakcie s ľuďmi, zručnosti ako trpezlivosť, schopnosť počúvania a nadšenie vás dostanú ďaleko. Vďaka ďalším mäkkým zručnostiam, ako sú odhodlanie, organizácia a dobrá pracovná morálka, budú vaše tvrdé zručnosti lepšie svietiť.

Vaše tvrdé schopnosti určujú vašu úroveň odbornosti; vaše mäkké schopnosti určujú váš osobný charakter a často propagovateľnosť.Reklama



Ako si vylepšiť svoje tvrdé zručnosti

Všetky zručnosti - či už tvrdé alebo mäkké - sa zlepšujú praxou. Možno budete musieť absolvovať kurzy, aby ste zvládli technické zručnosti, ktoré potrebujete, aby ste uspeli v dnešnej rýchlo sa meniacej ekonomike, a pretože sa neustále menia technické požiadavky mnohých pracovných pozícií, budete sa možno musieť neustále učiť nové zručnosti.

Ak ste hrdzaví, dobrou správou je, že ťažké zručnosti sa dajú naučiť.

Oprášte svoje tvrdé zručnosti absolvovaním opakovacích kurzov. Kontinuálne vzdelávanie je už zabudované v niektorých profesiách. V niektorých štátoch musia realitní makléri absolvovať 22 až 90 hodín kurzu každé dva roky, aby mali nárok na obnovenie. Advokáti, ktorí sa sťahujú z jednej časti krajiny do druhej, môžu musieť v každom novom štáte zložiť advokátsku skúšku.

Zoznámte sa s týmito 11 tvrdých zručností, ktoré vám prinesú viac pracovných príležitostí .

Ako vylepšiť svoje mäkké zručnosti

Na rozdiel od tvrdých zručností, kde môžete v triede vždy ukázať svoju známku, je niekedy ťažké dokázať, že máte osobitnú mäkkú zručnosť. Nakoniec, povedať, že ste tímový hráč alebo superorganizovaný, nemusí vždy znieť dôveryhodne. Ak však môžete presvedčiť niekoho iného, ​​aby povedal, že ste - napríklad bývalý šéf alebo kolega -, robí to dôveryhodnejším prípadom.

Skontrolujte tieto 10 základných mäkkých zručností, ktoré vám pomôžu pri kariérnom postupe

Podľa LinkedIn je zamestnávateľom v súčasnosti najvyhľadávanejších päť mäkkých zručností:[1]

Kreativita, presvedčenie, spolupráca, prispôsobivosť a riadenie času.Reklama

Myslíte si, že sa nemôžete naučiť tvorivosti? Zamysli sa znova. Existuje mnoho online kurzov, ktoré vám ukážu, ako natiahnuť svoje tvorivé svaly. Získate odznak, ktorý potvrdzuje, že ste kreatívny.

Trik samozrejme spočíva v tom, že to, čo ste sa naučili, je online a pamätáte na to, že to môžete použiť na situácie v reálnom živote, ktoré nájdete v kancelárii.

Vylepšenie mäkkých schopností - bez absolvovania akejkoľvek triedy

A čo ak si potrebujete prestávku od neustáleho učenia? Existuje spôsob, ako si rozvíjať mäkké schopnosti bez absolvovania ďalšej triedy?

Zlepšovanie tvorivých schopností

Vlastne áno, pokiaľ ide o zvýšenie vašej kreativity. A je to jednoduché a zábavné. Skúste si vziať podnety z iných priemyselných odvetví. Zistite, ktoré dominujú a prečo. Existuje nejaký spôsob, ako previesť to, čo fungovalo v inom priemysle, do toho, v ktorom ste?

Povedzme, že publikujete. Inšpiráciu by ste mohli hľadať v módnom priemysle. Zistite, aké farby sú horúce pre daný rok. Možno to inšpiruje knižnú bundu, alebo dokonca nápad na knihu. Povedzme, že prevádzkujete sieť reštaurácií. Možno sa pozriete do cestovného ruchu a zistíte, ktoré destinácie sú tento rok populárne. Možno vám dá nápad na nový špeciál, ktorý môžete zaradiť do ponuky. V dnešnej dobe sa zvedavosť rovná tvorivosti. Začnite spoznávať svoje i svoje ďalšie podnikanie a vaša kreativita bude stúpať.

Ďalší vylepšovač tvorivosti: chôdza. Podľa štúdie uskutočnenej v Stanforde,[dva]kreatívne myslenie zostruje, zatiaľ čo človek kráča. Na to, aby ste boli kreatívni, nemusíte chodiť ani von. Chôdza v interiéroch je rovnako pôsobivá. Až nabudúce niekto vo vašej spoločnosti navrhne brainstorming, prečo sa neopýtať, či môžete všetci kráčať, zatiaľ čo vyhodíte nápady, namiesto toho, aby ste sedeli nehybne.

Zvyšovanie schopností presviedčania

Rozvíjať svoje umenie presvedčovania sa môže aj mimo učebne. Majte na pamäti, že presviedčanie nespadá len do právomoci prokurátora alebo predajcu. Práca na vlastnej presvedčovacej schopnosti začína uvedomovaním si preferencií alebo uhlov pohľadu vášho kolegu - a riešením jeho konkrétnych obáv. Počúvajte ťažko, aby ste pochopili jeho perspektívu, a potom skúste nájsť spoločnú reč, na ktorej sa obaja môžete dohodnúť.

Začnite pozorovaním spolupracovníkov, ktorí vynikajú v presviedčaní. Často začínajú budovaním vzájomného vzťahu a potom prispôsobujú svoje ihriská potrebám jednotlivcov alebo tímov. Niektoré budú presunuté podľa čísel a údajov. Ostatní kolegovia môžu uprednostniť emotívnejší prístup. Vašou úlohou je presvedčiť srdcia a mysle, takže sa možno budete chcieť vopred pripraviť na obidva typy argumentov. V obidvoch prípadoch sa snažte preukázať svoju autentickú vášeň pre to, čo ponúkate.Reklama

Zdokonaľovanie spoločných schopností

Ak chcete zdokonaliť svoje schopnosti spolupracovať, všímajte si osobnosti vášho tímu. Myslite na tím ako na vlčiu smečku.[3]Predsedať smie iba jedna alfa. Nasledovať budú typy beta a omegy si prídu po svojom bez ohľadu na rozhodnutie skupiny. Ak váš tím potrebuje alfa, buďte pripravení na ďalší krok. To znamená pochopiť, ako budovať spojenectvá a dôveru, a komunikovať tak, aby ostatní presne vedeli, kam zapadajú v akomkoľvek pláne napredovať.

Isté sebauvedomenie z vašej strany, ktoré sa týka toho, či dávate prednosť smerovaniu, vydávate smer alebo sa vydáte vlastným smerom, vám dá zmysel pre váš štýl spolupráce. Vhľad môžete získať od členov rodiny alebo od blízkych priateľov, či vás vnímajú ako vodcu alebo nasledovníka. Ak sa chystáte zosadiť alfa, choďte opatrne. Pochopenie, že základom spolupráce je súdržný balík, bude pracovať vo váš prospech.

Rozvoj adaptability

Adaptabilita ako mäkká zručnosť sa stala viac žiadanou vlastnosťou ako kedykoľvek predtým, pretože spoločnosti čelia narušeniu a musia sa neustále pretvárať pomocou nových technológií, nových produktov a nových služieb.

Samotné tvrdé zručnosti vám nepomôžu zorientovať sa v priemyselných zmenách. Prispôsobivosť vychádza z toho, že sa chceme zamerať na budúcnosť. Viete, že čoskoro nastanú zmeny; preto si pripravený ho prijať.

Zlepšovanie schopností riadenia času

Nakoniec, keď ukážete svojmu manažérovi, že máte vynikajúce schopnosti v oblasti riadenia času, automaticky sa stanete osobou, na ktorú sa bude pozerať. To znamená, že máte možnosť uprednostniť svoje úlohy, vedieť, kedy delegovať, a vždy dodržať (alebo prekročiť) svoje termíny.

Začnite každý deň zostavením zoznamu všetkého, čo je potrebné urobiť. Potom oddeľte prioritné úlohy od úloh, ktoré môžu čakať. Hľadajte prácu, ktorú môžete delegovať na asistenta. Potom odložte rad úloh, zatiaľ čo sa ponoríte, a venujte prioritné priradenie svojej plnej pozornosti. V prípade komplexných dlhodobých projektov sa snažte každý týždeň postupne zvyšovať pokrok, aby sa nad vami neobjavoval obrovský projekt.

Ak máte tendenciu strácať pojem o čase, zvážte priradenie časového rámca pre riešenie jednotlivých položiek vo vašom zozname a každú položku po dokončení prečiarknite. Takto získate pocit pokroku vpred. Predtým, ako sa pustíte do ďalšej položky, urobte si malú oslavu prestávky na kávu, prechádzku okolo bloku alebo rýchly rozhovor so spolupracovníkom. Týmto si vyčistíte hlavu a nastavíte nové zameranie.

Ďalším kľúčom k riadeniu času: obmedzte počet telefónnych hovorov, stretnutí, textových správ a prerušení. Existuje niekoľko dôkazov, ktoré ukazujú, že len málo pracovníkov dokáže efektívne vykonávať viac úloh naraz. Najlepšie je dokončiť úlohu skôr, ako si skontrolujete svoje texty a e-maily.Reklama

Snažte sa dosiahnuť rovnováhu medzi tvrdými a mäkkými zručnosťami

Je nevyhnutné, aby si tí, ktorí majú technické zamestnanie, osvojili určité mäkké zručnosti a tí, ktorí majú mäkké zručnosti, aby si osvojili viac tvrdých zručností. Pre zamestnávateľov sú dôležité tvrdé aj mäkké zručnosti.

Pracujte na kultivácii každej sady zručností. Snažte sa vyniknúť v akejkoľvek práci v kurze súvisiacej s vašimi základnými tvrdými schopnosťami, aby ste zabezpečili technické znalosti.

Ak si chcete zdokonaliť mäkké zručnosti, zámerne sa umiestnite do tímových projektov alebo do vedúcich rolí, ktoré poskytujú príležitosti na osobný rozvoj. (Ak to v kancelárii nedokážete, zvážte pripojenie k dobrovoľníckej organizácii. Dobrovoľníctvo je osvedčený spôsob, ako spáliť svoje mäkké schopnosti.)

Pretože v skutočnosti neexistuje žiadna metrika na to, aby ste presne vedeli, ako ste zruční v mäkkých zručnostiach, požiadajte o spätnú väzbu. Pomôže vám to vidieť, ako vás vnímajú ostatní - dôležitá diagnostika pre vaše vlastné zlepšenie. A pamätajte, že čím viac budete cvičiť, tým lepšie sa stanete.

Stručne povedané: Osvojte si svoje tvrdé zručnosti, pretože sú základom vašej kariéry. A potom sa odhodlajte k šéfom, spolupracovníkom a podriadeným správať slušne. Počúvajte dobre a pravidelne doručujte viac, ako sa očakáva. Týmto vyniknete svojim nadriadeným a vaša kariéra bude stúpať.

Viac kariérnych tipov

Odporúčaný fotografický kredit: Mia Baker cez unsplash.com

Odkaz

[1] ^ Paul Petrone, LinkedIn: Zručnosti, ktoré spoločnosti budú v roku 2019 najviac potrebovať - ​​a ako sa ich naučiť
[dva] ^ Stanford: Stanfordská štúdia uvádza, že chôdza zlepšuje kreativitu
[3] ^ Vlk Fakty: Hierarchia smečky vlkov