Posunúť svoju prácu na vyššiu úroveň znamená stanoviť a dodržať kariérne ciele. Kariérny cieľ je cielený cieľ, ktorý vysvetľuje, čo chcete, aby bolo vaše najvyššie povolanie.

Definovanie kariérnych cieľov je rozhodujúcim krokom k dosiahnutiu úspechu. Aby ste sa tam dostali, musíte vedieť, kam máte namierené. Vedieť, aké sú vaše kariérne ciele, nie je dôležité len pre vás - je to dôležité aj pre potenciálnych zamestnávateľov. Vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom funguje najlepšie, keď sa vaše ciele do budúcnosti a ich ciele zhodujú. Hovoriac, ach, neviem. Urobím čokoľvek, vzbudí to, že sa budete zdať nerozhodní, a otvorí vás to prijímaniu zle prispôsobených úloh, ktoré vás nevedú k vysnívanému životu.

Prístup univerzálnych šablón kariérnych cieľov nebude brať do úvahy vaše jedinečné ciele a skúsenosti. Nepomôžu vám vyniknúť a nemusí odrážať váš plný potenciál.

V tomto článku vám pomôžem definovať svoje kariérne ciele pomocou rámca cieľov SMART a poskytnem vám zoznam príkladov cieľov pre prácu a kariéru.

Obsah

1. Ako definovať svoj kariérny cieľ pomocou SMART
2. Prečo potrebujete individuálny plán rozvoja
3. 40 Príklady cieľov pre prácu a kariéru
   • Za zmenu zamestnania
   • Pre zmenu kariéry
   • Za získanie propagácie
   • Za prijatie pracovného pohovoru
4. Časté otázky týkajúce sa nastavenia kariérneho cieľa
5. Zhrnutie
6. Viac informácií o stanovení pracovných cieľov

Ako definovať svoj kariérny cieľ pomocou SMART

Namiesto toho, aby ste sa pri vysvetľovaní svojej vízie spoliehali na zovšeobecnený rámec, použite osvedčený model stanovovania cieľov. SMART je skratka pre konkrétny, merateľný, zameraný na činnosť, realistický s časovými osami.^[1]SMART rámec demystifikuje ciele ich rozdelením na menšie kroky.

Užitočné rady pri stanovovaní SMART kariérnych cieľov:Reklama

• Najprv začnite s krátkodobými cieľmi. Pracujte na svojich krátkodobých cieľoch a potom napredujte v dlhodobých záujmoch.^[2]Krátkodobé ciele sú tie veci, ktorých dokončenie trvá 1-3 roky. Trvanie dlhodobých cieľov je 3 - 5 rokov. Keď uspejete vo svojich krátkodobých cieľoch, tento úspech by sa mal premietnuť do splnenia vašich dlhodobých cieľov.
• Buďte konkrétni, ale nepreháňajte to. Musíte si definovať svoje kariérne ciele, ale ak ich urobíte príliš konkrétnymi, stanú sa nedosiahnuteľnými. Namiesto toho, aby som povedal, že chcem byť budúcim generálnym riaditeľom spoločnosti Apple, kde vytvorím produkt za miliardy dolárov, vyskúšam niečo ako, Mojím cieľom je byť generálnym riaditeľom úspešnej spoločnosti.
• Ujasnite si, ako dosiahnete svoje ciele. Mali by ste byť schopní vysvetliť kroky, ktoré podniknete na zlepšenie svojej kariéry. Ak nemôžete vysvetliť kroky, musíte svoj cieľ rozdeliť na lepšie zvládnuteľné časti.
• Nebuďte zameraní na seba. Vaša práca by vám mala pomôcť nielen napredovať, ale mala by tiež podporovať ciele vášho zamestnávateľa. Ak sa vaše ciele príliš líšia, môže to znamenať, že práca, ktorú ste prijali, nie je vhodná.

Ak sa chcete dozvedieť viac o stanovení cieľov SMART, pozrite si video nižšie, kde sa dozviete, ako môžete nastaviť kariérne ciele SMART.

Keď budete mať jasno v tom, ako stanoviť ciele SMART, môžete tento rámec použiť na riešenie ďalších aspektov vašej práce. Môžete napríklad nastaviť ciele SMART na zlepšenie kontroly výkonnosti, hľadanie novej práce alebo zameranie na inú kariéru.

V ďalšej časti sa venujeme príkladom spôsobov, ako využiť ciele SMART na splnenie krátkodobých kariérnych cieľov.

Prečo potrebujete individuálny plán rozvoja

Stanovenie cieľov je jednou časťou širšieho vzorca úspechu. Možno viete, čo chcete robiť, ale musíte tiež zistiť, aké schopnosti máte, čo vám chýba a kde sú vaše najväčšie silné a slabé stránky.

Jedným z najlepších spôsobov, ako si naplánovať svoje ciele a uskutočniť ich, je využiť naše Príručka Aby sa to stalo . Dôsledne budete konať, lepšie porozumiete svojim jedinečným talentom a schopnostiam a tým, čo môžete urobiť, aby ste si stanovili cieľ. Získajte svoju príručku hneď teraz.

Ďalšou možnosťou je využiť nášho bezplatného sprievodcu Príručka snílkov o činoch a uskutočňovaní cieľov. Postupujte podľa tohto podrobného sprievodcu a naučte sa, ako začať konať, aby ste postupne dosiahli svoj cieľ.Reklama

40 Príklady cieľov pre prácu a kariéru

Všetky tieto reči o stanovovaní cieľov a sebahodnotení môžu teoreticky znieť skvele, ale možno potrebujete určitú inšpiráciu, aby ste zistili, aké by mali byť vaše ciele.

Za zmenu zamestnania

1. Zúčastnite sa viacerých udalostí v sieti a získajte nové kontakty.
2. Získajte povýšenie na pozíciu __________.
3. Dostať zvýšenie platu.
4. Naplánujte si a tento rok si vezmite dovolenku.
5. Dohodnite sa, že prevezmete nové zodpovednosti.
6. Rozvíjajte zmysluplné vzťahy so svojimi spolupracovníkmi a klientmi.
7. Pravidelne požadujte spätnú väzbu.
8. Naučte sa, ako povedať, Nie, keď sa od vás žiada, aby ste toho prijali príliš veľa.
9. Delegujte úlohy, za ktoré už nemusíte zodpovedať.
10. Usilovať sa byť vodcovskou úlohou v __ počet rokov.

Pre zmenu kariéry

1. Zdvihnite a osvojte si novú zručnosť.
2. Nájdi si mentora.
3. Staňte sa dobrovoľníkom v odbore, ktorý vás zaujíma.
4. Zaviažte sa trénovať alebo sa vrátiť do školy.
5. Prečítajte si najnovšie knihy týkajúce sa vášho odboru.
6. Rozhodnite sa, či ste spokojní s rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom, a v prípade potreby urobte zmeny.^[3]
7. Naplánujte si, aké kroky musíte podniknúť na zmenu kariéry.^[4]
8. Zostavte zoznam ľudí, ktorí by mohli byť referenciami postáv alebo odporúčať.
9. Zaviažte sa robiť __ počet nových kontaktov v odbore v tomto roku.
10. Vytvorte finančný plán.

Za získanie propagácie

1. Znížte výdavky na podnikanie o určité percento.
2. Prestaňte mikromanažovať členov svojho tímu.
3. Staňte sa mentorom.
4. Brainstormujte spôsoby, ako môžete zvýšiť svoju produktivitu a efektívnosť pri práci
5. Hľadajte nové príležitosti na školenie, aby ste odstránili slabiny.^[5]
6. Nájdite spôsob, ako si usporiadať pracovný priestor.^[6]
7. Každý týždeň / mesiac / štvrťrok vyhľadajte spätnú väzbu od šéfa alebo dôveryhodného spolupracovníka.
8. Staňte sa lepším komunikátorom.
9. Nájdite nové spôsoby, ako sa stať tímovým hráčom.
10. Naučte sa, ako skrátiť pracovný čas bez zníženia produktivity.

Za prijatie pracovného pohovoru

1. Stanovte si v práci osobné hranice a zistite, čo by ste mali urobiť, aby bol váš deň produktívnejší a lepšie zvládnuteľný.
2. Nájdite kroky, aby ste si vytvorili profesionálny imidž.
3. Choďte za kariérou svojich snov a nájdite si prácu, ktorá vás necíti ako prácu.
4. Vyhľadajte miesto, kde by ste sa mohli zaujímať a uplatniť svoje vedomosti a zručnosti.
5. Nájdite nový spôsob spolupráce s odborníkmi vo svojom odbore.
6. Identifikujte príležitosti na pozorovanie ostatných, ktorí pracujú v kariére, ktorú chcete.
7. Buďte kreatívnejší a vymante sa zo svojej komfortnej zóny.
8. Požiadajte o vyškolenie relevantnejších zručností pre svoju prácu.
9. Požiadajte o možnosti preskúmať pole a rozšíriť svoj obzor
10. Dajte pozor na konkrétne ocenenie v práci a choďte do toho.

Časté otázky týkajúce sa nastavenia kariérneho cieľa

Som si istý, že ešte máte nejaké otázky týkajúce sa stanovenia vašich vlastných kariérnych cieľov, takže tu uvádzam zoznam najčastejšie kladených otázok o kariérnych cieľoch.

1. Čo ak si nie som istý, čo chcem, aby bola moja kariéra?

Ak si nie ste istí, povedzte to úprimne. Informujte zamestnávateľa čo najviac o tom, čo chcete robiť. Prejavte svoju ochotu využiť svoje silné stránky na to, aby ste prispeli do spoločnosti. Ak použijete tento prístup, podporte svoj nárok niekoľkými príkladmi.

Ak si nie ste istí, kde začať vo svojej kariére, pozrite si tohto sprievodcu:

Ako nájsť svoju ideálnu cestu kariéry bez toho, aby ste strácali čas prácami, ktoré pre vás nie sú vhodné

2. Je v poriadku klamať o svojich kariérnych cieľoch?

Klamstvo potenciálnych zamestnávateľov sa musí skončiť katastrofou. V rozhovore klamstvo môže spôsobiť, že budeš vyzerať hlúpo, pretože nebudeš vedieť odpovedať na nasledujúce otázky.Reklama

Aj keď si myslíte, že sa váš kariérny cieľ nemusí presne zhodovať s očakávaniami zamestnávateľa na dlhodobý prenájom, buďte otvorení a čestní. Pravdepodobne existuje viac spoločného základu, ako si uvedomujú, a je len na vás, či prekonáte všetky medzery v očakávaní.

Úprimnosť a vysvetlenie týchto súvislostí ukazuje vášmu zamestnávateľovi, že ste nad touto aplikáciou veľa premýšľali. Nehovoríte im iba to, čo chcú počuť.

3. Je lepšie mať ambiciózny cieľ, alebo by som ho mal hrať na istotu?

Mali by ste mať cieľ, ktorý vás vyzýva, ale SMART ciele sú vždy rozumné. Ak dáte cieľ, ktorý presahuje vaše možnosti, budete pôsobiť naivne. Príliš ľahké dosiahnutie vašich cieľov ukazuje na nedostatok motivácie.

Zamestnávatelia chcú nových zamestnancov, ktorí sú schopní sebareflexie a sú ochotní prijať výzvy.

4. Môžem mať niekoľko kariérnych cieľov?

Najlepšie je mať jeden jasne definovaný kariérny cieľ a držať sa ho. (Samozrejme, ciele môžete mať aj v iných oblastiach svojho života.) Ak máte jediný kariérny cieľ, ukazuje to, že ste schopní sa sústrediť, a ukazuje to, že chcete dosiahnuť to, čo ste si predsavzali.

Na druhej strane môžete mať niekoľko súvisiacich kariérnych cieľov. To by mohlo znamenať, že máte krátkodobé ciele, ktoré zapadajú do vášho konečného dlhodobého kariérneho cieľa. Môžete mať tiež niekoľko menších cieľov, ktoré slúžia na jediný účel.Reklama

Napríklad, ak sa chcete stať právnikom, môžete sa stať paralegálom a súčasne navštevovať právnickú školu. Ak chcete byť správcom školy, môžete mať počiatočné ciele byť triednym učiteľom a študovať pedagogickú politiku. V obidvoch prípadoch vám tieto dočasné zamestnania a ďalšie vzdelávanie pomôžu dosiahnuť váš konečný cieľ.

Zhrnutie

Stanoveniu kariérnych cieľov budete musieť venovať nejaký čas, ale pri ďalšom smerovaní budete oveľa úspešnejší. Nezabudnite na:

• Stanovte si SMART ciele. Ciele SMART sú konkrétne, merateľné, zamerané na činnosť a realistické s časovými osami. Keď si stanovujete ciele s ohľadom na tieto veci, je pravdepodobné, že dosiahnete požadované výsledky.
• Majte krátkodobé a dlhodobé ciele. Krátkodobé kariérne ciele je možné splniť za 1-3 roky, kým dokončenie dlhodobých cieľov bude trvať 3-5 rokov. Vaše krátkodobé ciele by vás mali nastaviť tak, aby ste dosiahli svoje dlhodobé ciele.
• Posúďte svoje schopnosti a pripravte individuálny plán rozvoja. Vedieť, ako si stanoviť ciele, vám nepomôže, ak nepoznáte samého seba. Pochopením niektorých pochopíte, aké sú vaše silné a slabé stránky sebahodnotenia .
• Vyberte si ciele, ktoré zodpovedajú vašim konečným cieľom. Vaše kariérne ciele by mali byť navzájom relevantné. Ak nie sú, možno budete musieť zúžiť zameranie. Vaše ciele by sa mali zhodovať s typom práce, ktorú chcete, a kvalitou života, ktorú chcete viesť.
• Majte jasno vo svojich cieľoch s potenciálnymi zamestnávateľmi. K potenciálnym zamestnávateľom vždy buďte úprimní, čo chcete robiť so svojím životom. Ak sa vaše ciele líšia od cieľov spoločnosti, nájdite spôsob, ako preklenúť priepasť medzi tým, čo chcete pre seba, a tým, čo očakáva váš zamestnávateľ.

Ak teraz budete robiť prácu na stanovovaní cieľov, budete môcť robiť vedomé rozhodnutia na svojej kariére. Ak sa pre vás veci zmenia, môžete svoj plán kedykoľvek upraviť, ale kľúčové je dať si cestovnú mapu úspechu.

Viac informácií o stanovení pracovných cieľov

• 15 spôsobov stanovenia profesionálnych cieľov (zahrnuté príklady)
• Kompletný sprievodca stanovením cieľov pre osobný úspech
• 15 osobných pracovných cieľov, vďaka ktorým vyniknete od svojich spolupracovníkov
• Ako vytvoriť akčný plán a dosiahnuť svoje osobné ciele

Odporúčaný fotografický kredit: Tyler France cez unsplash.com

Odkaz