9 ÚČINNÝCH KROKOV NA DOSIAHNUTIE KARIÉRNEHO POSTUPU

Zameriavate sa na kariérny postup alebo to nie je vaša priorita?

Pre mnohých z nás je dôležité mať každý týždeň zabezpečenú prácu a kariéra nie je príliš zaujímavá. Nemusí to byť problém, kým nezačneme pociťovať nespokojnosť v práci. Keď sa to stane, prirodzene si začneme hľadať inú prácu.

Do tejto doby sa k nám často vkradlo zúfalstvo a my prechádzame do reakčného režimu. Stávame sa netrpezlivými pre zmenu a môžeme vyskočiť z panvice do ohňa.

Čím viac nás zaujíma kariérny postup, tým menej je pravdepodobné, že sa do tejto fázy dostaneme. Je to tak preto, lebo robíme vedomé a objektívne rozhodnutia a sme voči nim proaktívnejší.

Postup v našej kariére má veľa výhod. Patria sem zvyšovanie platov, vyššia pracovná spokojnosť, možnosti cestovania, budovanie schopností a osobný rast. To všetko prispieva k našej kvalite života vo všeobecnosti.

U mnohých ľudí sa kariérny postup deje organicky. Viem, že to pre mňa vždy platilo. Vedome som to nehľadal; moji zamestnávatelia vo mne práve videli potenciál. Asi som mala svojím spôsobom šťastie.

Ale pre väčšinu z nás, ak je to niečo, čo chceme, musíme si urobiť vedomú voľbu.

Ak ste mali v úmysle napredovať vo svojej kariére od začiatku, možno budete mať dobrý nápad, kam máte namierené a ako sa tam dostať. Ak ste však v koncepcii nováčikom, možno nebudete vedieť, kde začať.

Z tohto dôvodu som dal dohromady to, čo považujem za 9 účinných krokov na dosiahnutie kariérneho postupu.

1. Stanovte zámer, ktorý vám pomôže pri kariérnom postupe

Počnúc výsledkom je vždy dobré miesto, kde začať, keď chcete niečo dosiahnuť.

Časopis Forbes hovorí, že ide o definovanie toho, aký je úspech vo vašej kariére.^[1]Úspech je pre každého iný, preto je dôležité si to ujasniť hneď od začiatku.

To môže byť od začiatku náročné, najmä ak si nie ste skutočne istí. Ak však tomu venujete čas skôr, povedie vás k správnemu rozhodnutiu a pomôže vám vybrať si správnu spoločnosť, pre ktorú budete pracovať, a role, ktoré sú pre vás najvhodnejšie.

Ešte dôležitejšie je pravidelne sa kontrolovať so svojimi zámermi v rôznych bodoch svojej kariéry. To vám pomôže zistiť, či je to pri zmene a raste stále relevantné pre to, čo chcete. Pretože to, čo chcete teraz, sa bude pravdepodobne veľmi líšiť od toho, čo chcete o päť rokov.

Otázka na obľúbený rozhovor je, Aký je váš päťročný plán? Reklama

Je to preto, lebo je užitočné vedieť o tom, keď sa váš potenciálny zamestnávateľ rozhodne. Je to pre vás tiež prospešné, pretože vám dáva smer a pomáha vám robiť efektívne rozhodnutia.

Predstavte si, ako chcete, aby vaša kariéra vyzerala o päť rokov. Popremýšľajte, ako to môže byť prospešné pre celý váš život. Pamätajte, že vaša kariéra je len časťou vášho života; je dôležité, aby to prospievalo vášmu životu všeobecne.

2. Preskúmajte, čo vás baví

Čím viac nás práca baví, tým viac sa cítime spokojní. A zvyšovanie spokojnosti s prácou nám dáva väčší potenciál pre kariérny postup. Stávame sa produktívnejšími, keď vidíme väčšie príležitosti, ktoré nás vedú k tomu, aby sme si nás všimli.

Všeobecne nás baví to, v čom sme dobrí, ale nie vždy to platí. Niekedy si vypestujeme silné stránky len preto, že sa im venujeme už dlho, alebo sme boli trénovaní dobre.

Moja kariéra je pravdepodobne naozaj dobrým príkladom. Som silný do počtu a bol som šikovný účtovník. Napriek tomu som si vybral kariéru v oblasti ľudských služieb. Táto kariéra je mojou životnou láskou a bola som v nej veľmi úspešná.

Je tiež jednoduchšie naučiť sa nové zručnosti, ak súvisia s tým, čo vás baví. Zručnosti sú aj v komfortnej zóne uskutočniteľné. Napríklad som bol študentom triedy C v angličtine a teraz som sa stal kvalifikovaným spisovateľom, pretože píšem o svojej vášni.

Môžeme niečo robiť roky, bez toho, aby nás práca naplno bavila. Získanie jasnosti o tom, čo vás najviac osvetľuje zvnútra, a práca s tým vytvára naplnenie. To prispieva k vašim vyhliadkam na kariérny postup.

Napíšte zoznam všetkých vecí, ktoré vás bavili, aj toho, čo ste ako deti radi robili. Hľadajte spoločné vlákno, ktoré by mohlo byť súčasťou vašej kariéry.

3. Buďte pri výbere svojej práce perspektívnym mysliteľom

Ak by kariérny postup predtým nebol na vašom horizonte, mohli by ste byť vo vzore prijímania práce len preto, že je ponúkaná. Je to ľahké, najmä ak ste na svojom súčasnom pracovisku nešťastní.

Ak to urobíte, môže to nakoniec viesť k ďalším; aj keď ste v úlohe šťastní, začnite tým. To môže obmedziť vašu kariéru a dokonca vás vrátiť na niekoľko rokov späť.

Ak máte dobrý obraz o svojej kariére, môžete použiť jednoduchý postup, ktorý vám zaistí, že budete robiť rozhodnutia, ktoré budú slúžiť tomuto výsledku. To môže rýchlo sledovať váš kariérny úspech.

Pre každú rolu alebo prácu, ktorá vás zaujíma, skontrolujte jej súlad s väčším obrázkom.

Hľadajte, kde môže prispieť k vášmu konečnému cieľu a ako ho môžete použiť ako odrazový mostík. Bude to napríklad znamenať, že sa musíte naučiť nové zručnosti alebo vás otvoriť novým sieťam? Existuje potenciál na propagáciu alebo nie?

4. Nerobte tajomstvo svojich plánov

V podnikaní sa hovorí fantasticky:Reklama

V tom, čo robíte, môžete byť naozaj dobrí, ale ak je to tajomstvo, klientov nelákate.

To isté platí pre kariérny postup. Môžete mať nádherné plány pre profesionálny rast, ale ich utajenie oneskoruje váš rozvoj.

Keď ste sa rozhodli, čo chcete vo svojej kariére dosiahnuť, je dobré dať vedieť príslušným ľuďom. To by mohlo znamenať byť pripravený na túto otázku v rámci päťročného plánu na vašom pohovore a čestne odpovedať. Alebo sa vlastne opýtajte, či existujú príležitosti na kariérny postup.

A ak ste v spoločnosti, pre ktorú radi pracujete, informujte svojho nadriadeného o vašich cieľoch. Bezplatné zdieľanie týchto informácií a ich požiadanie, aby vás mali na pamäti, vás prenesie na radar. Vďaka tomu je pravdepodobnejšie, že vám dajú šancu rozvíjať sa alebo vám dôverovať v ďalšie zodpovednosti.

Keď toho budete mať viac, dá vám to príležitosť ukázať, čo ste schopní. A to vás stavia do popredia v oblasti budúcich príležitostí.

5. Vyniknite tým, že veríte v seba

Keď veríme v seba, zvyšuje to naše sebavedomie. A všetci vieme, že sebavedomí ľudia majú tendenciu na pracovisku vyniknúť.

Veriť v seba a toho, čoho si schopný, vedie aj ostatných k viere vo teba. Vďaka tomu je pravdepodobnejšie, že budete považovaní za promo, keď bude k dispozícii.

Všetci sme veľmi dobrí v tom, že si všímame svoje negatívne vlastnosti. Mnoho z nás je tiež veľmi talentovaných na to, aby sme sa pre tieto veci bili. To znižuje našu vieru v seba a následne našu sebadôveru.

Keď obrátime tento vzor a namiesto toho si všimneme svoje úžasné vlastnosti, zvyšuje sa naša viera. Navyše, tieto silné stránky si všimnú aj naši nadriadení.

Jedným z najväčších cvičení na zvýšenie sebavedomia, ktoré rád robím, je napísanie zoznamu všetkých vašich úžasných vlastností do denníka. Potom spíšte zoznam všetkých vecí, v ktorých ste dobrí. Doprajte si na to dostatok času a neustále sa k tomu vracajte, keď vám odpovede prídu.

Budete prekvapení, koľko ich máte na zozname. A možno si uvedomíte, že ste veľkým úlovkom pre každého zamestnávateľa.

6. Identifikujte svoje silné stránky pomocou profilovacích nástrojov

Nástroje na profilovanie sú fantastickým spôsobom, ako zistiť, v čom sme dobrí. Môže prerušiť dohady a zdokonaliť naše profesionálne sily. V súčasnosti je k dispozícii veľa rôznych typov.

Rozšírený disk je nástroj, ktorý sám pre seba a svojich klientov používam už dlho. Dávam prednosť tejto metóde, pretože nás nerozdeľuje. Namiesto toho nám pomáha stavať na silných a rozvojových oblastiach, ktoré prirodzene máme.

Tento profilovací nástroj je založený na dielach Carla Junga a Williama Marstona. Pomáha nám stavať na našich silných stránkach a upravovať naše správanie tak, aby sa zlepšil náš výkon. A keď zlepšujeme náš výkon, rozširujeme našu príležitosť pre kariérny postup.Reklama

Naše silné stránky môžeme zistiť tak, že si do denníka napíšeme vlastný zoznam. Môžeme tiež požiadať svojich kolegov z práce alebo čestných priateľov, aby nám s tým pomohli. Ostatní ľudia v našej blízkosti môžu často vidieť naše silné stránky ľahšie ako my.

Keď poznáte svoje silné stránky, identifikujte spôsoby, ako na nich môžete stavať, aby ste zlepšili svoj výkon. Môžete skúsiť dobrovoľníctvo v zodpovednosti, kde môžete využiť svoje silné stránky.

7. Buďte pripravení na zdokonalenie svojich vedomostí a zručností

Pre každú silu je tu spodná strana a na tých musíme pracovať, aby sme rozšírili naše príležitosti.

Einsteinova definícia šialenstva je:

Robiť to isté a čakať iný výsledok.

To znamená, že ak chceme napredovať v kariére, možno budeme musieť robiť rôzne veci a učiť sa nové zručnosti. Môžeme sa rozvíjať aj v oblastiach, v ktorých nie sme takí silní.

Buďte ochotní ďalej študovať, aby ste podporili svoj kariérny postup. V mnohých prípadoch bude spoločnosť, pre ktorú pracujete, prepojená s finančnou stránkou. Ak však nie, rád si ich zafinancujte sami. Je to koniec koncov pre váš prospech.

Dobrovoľníctvo tiež pre ďalšie povinnosti, ktoré sú mimo vašu zónu pohodlia, vám umožní naučiť sa nové zručnosti. Niekedy to môžete urobiť tak, že ponúknete, že niekoho pokryjete, keď je preč alebo na dovolenke.

8. Ukážte, že chcete napredovať vo svojej kariére

Môžeme mať najlepšie zručnosti na svete, ale ak náš vonkajší obraz neodzrkadľuje náš vnútorný úspech, môžeme pri propagácii stále prejsť.

Náš imidž dáva ostatným dojem o našej osobnej značke. Za našou osobnou značkou stojíme, ktorá zahŕňa naše kvality, viery a hodnoty. Preto je dôležité pozrieť sa na časť.

Sally Mlikota z CBC Staff Selection tvrdí, že je dôležité obliecť sa pre úspech. Výskum uskutočnený rôznymi kariérnymi agentúrami ukázal, že 65% najímajúcich manažérov tvrdí, že oblečenie môže byť rozhodujúcim faktorom medzi dvoma podobnými kandidátmi na pohovore.^[dva]

Verím, že to platí aj vtedy, keď už pracujete v spoločnosti, v ktorej chcete postúpiť. Propagácia je skutočne ako uchádzať sa o nové pracovné miesto.

Pomysli na novú rolu, ktorú chceš, a na zodpovednosti, ktoré s ňou súvisia. Zvážte kvality, hodnoty a silné stránky, ktoré môže rola vyžadovať. Máte tieto atribúty, a ak nie, ako ich rozviniete?

Akonáhle budete mať tieto vlastnosti, ako by ste sa obliekli a prezentovali? S tým vám môže pomôcť aj osobný stylista.Reklama

Nejde o to, stať sa niečím, čím nie ste. Ide o rozvoj a budovanie na tom, kým už ste. Potom hrajte a obliekajte sa, akoby ste už tú rolu mali.

9. Nájdite dobrého mentora, ktorý vám pomôže rýchlejšie napredovať

Za všetko, čo chceme dosiahnuť, vždy existuje niekto iný, kto to už urobil. A ak máme úspešnú kariéru, často sa túžime podeliť o to, ako sme to dokázali.

Dosiahnutie úspechu v čomkoľvek zahŕňa robenie chýb a prekonávanie mnohých výziev. Spolupráca s mentorom alebo koučom vám môže pomôcť ich minimalizovať a urýchliť váš kariérny úspech.

Preto sa mnohým obchodníkom so sieťami darí tak dobre. Vždy majú po ruke mentorov, ktorí im krok za krokom povedia, ako to dokázali.

Môžeš najdi si mentora na svojom súčasnom pracovisku, alebo ich môžete stretnúť pri práci v sieti.

Podľa mojich skúseností sieťovanie v príslušných kruhoch vždy rozširuje príležitosti. Dáva nám príležitosť spoznať ľudí. A to nám umožňuje robiť najlepšie rozhodnutia.

Pri rozhodovaní o mentorovi sa uistite, či má daná osoba požadované výsledky. To, že niekto má takú rolu, akú chcete, ešte nemusí nevyhnutne znamenať, že ju robí dobre. Je nevyhnutné najskôr budovať vzťahy, aby ste osobu mohli spoznať skôr, ako sa rozhodnete.

Na záver sa nemusíte hanbiť. Stačí sa ich opýtať. Častejšie zistíte, že sa cítia poctení.

Keď to zhrniem

Každý týždeň trávime v práci veľa hodín. Z tohto dôvodu je nevyhnutné, aby sme sa cítili spokojní so svojimi úlohami. Pocit šťastia v práci má pozitívny vplyv na naše zdravie a každý vzťah, ktorý máme v práci aj osobne.

Existujú dve možnosti:

Môžete to brať tak, ako to prichádza, a zmeniť zamestnanie, keď sa budete cítiť nešťastní. To znamená nechať to na náhodu a možno nikdy nepocítite dlhodobé naplnenie.

Alebo si môžete vedome zvoliť kariérny postup a vedieť, kam máte namierené. Tento má pozitívny vplyv na všetky aspekty vášho života, nehovoriac o možnom zvýšení platu.

Ktorý z nich si vyberiete?