6 spôsobov, ako sa stať najväčším majetkom vo vašom podnikaní

6 spôsobov, ako sa stať najväčším majetkom vo vašom podnikaní

Váš Horoskop Na Zajtra

Podnikanie je len také dobré ako ľudia, ktorí ho tvoria. Pri plánovaní vzostupnej trajektórie pre spoločnosť je potrebné vziať do úvahy veľa pohyblivých častí a prístupov. Nezabudnime na najdôležitejšie aktívum, ktoré môže mať každá firma: sú to zamestnanci. Týka sa to aj vás!

Ak chcete pomôcť svojmu podnikaniu uspieť, musíte investovať do seba. Pracujte na zdokonaľovaní seba a budete inšpirovať členov vášho tímu, aby robili to isté. Výsledkom bude vaše podnikanie. Tu je 6 spôsobov, ako sa stať najväčším prínosom pre svoje podnikanie.Reklama



1. Zlepšite svoje zdravie a hladinu energie

Pracovné dni môžu byť dlhé a stresujúce. Bez zdravia a energie, aby ste to zvládli za celý deň, nikdy nebudete môcť odviesť svoju najlepšiu prácu a pomôcť spoločnosti prosperovať. Postupujte podľa rád Anny Shelleyovej a každý deň si položte otázku: Čo je jedna vec, ktorú dnes môžem urobiť pre svoje zdravie? Ísť na prechádzku. Zjedzte zeleninu. Pi viac vody. Doprajte si dostatok spánku. Na výber je neobmedzené množstvo možností.



2. Osvojte si úspešné návyky a postupy

Sila vôle je obmedzený zdroj. Zvyky sú rôzne. Zvyk sa po dosiahnutí stane automatickým a už nepotrebuje vôľu, aby držal krok. Aké úspešné návyky a postupy by ste chceli pridať do svojho dňa? Kyle Hart poskytuje a zoznam 16 každodenných návykov produktívnych ľudí ako referencia. Nech sa už rozhodnete pre akýkoľvek zvyk, vydržte v nich 66 dní. To je priemerné množstvo času je potrebné na vytvorenie nového zvyku. Od maximalizácie vašich prestojov až po vyrastanie z chýb, návyky majú veľký vplyv na váš profesionálny a osobný život.Reklama

3. Naučte sa, ako dávať a prijímať spätnú väzbu

Svet sa mení a vyvíja. Jediným spôsobom, ako môže podnik držať krok, je osvojiť si kultúru, v ktorej sa ľudia cítia otvorení dávať a prijímať spätnú väzbu. Vo svete, kde názor jednej osoby môže spôsobiť alebo narušiť vašu reputáciu, je nevyhnutná okamžitá reakcia na internú a externú spätnú väzbu. Spätnou väzbou je, ako sa ľudia a podniky dozvedajú, čo funguje a čo nie. Spätnou väzbou je, ako spoločnosti a ľudia vedia, čo treba zmeniť. Postupujte podľa tipov Davida Williama poskytnúť konštruktívnu spätnú väzbu a vyhnúť sa škaredým konfrontáciám .

4. Buďte štartér

Jeden z mojich prvých manažérov Paul mi pred 15 rokmi povedal niečo, na čo si pamätám dodnes. Keď som požiadal o súhlas, aby som strávil čas skúmaním myšlienky projektu, povedal Ravi, je lepšie prosiť o odpustenie, ako požiadať o povolenie! Išlo mu o to, že na rušnom pracovisku namiesto hľadania súhlasu buďte samoštartér a robte prácu. Aj niečo jednoduché ležať, rozložiť nápad a odovzdať ho svojmu vedeniu, ukazuje iniciatívu. Ak ste presvedčení o hodnote toho, čo robíte, odporučte svojim šéfom postup, nielen aby ste požiadali o povolenie, aby ste sa pozreli na niečo ďalšie. Ľudia kladú dôraz na zamestnancov a manažérov, ktorí konajú.Reklama



5. Stanovte prioritu svojej práce pre efektívnosť a dopad

V rušnom svete je stanovenie priorít veľmi dôležitou zručnosťou. Paretov princíp uvádza, že 80% výsledkov je výsledkom 20% úsilia. Ako to môžete uplatniť pri svojej práci, aby ste sa sústredili na najdôležitejšie úlohy? Vyberte si svoj zoznam úloh (alebo si zapíšte všetky veci, ktoré musíte urobiť v práci). Stanovte prioritu tohto zoznamu podľa toho, ktoré sú pre vaše podnikanie najdôležitejšie. Zakrúžkujte horných 20% úloh a zaviažte sa im venovať väčšinu svojho času a úsilia. Túto metódu môžete použiť na jednoduché úlohy alebo na skupinu veľkých projektov, na ktorých pracujete.

6. Práca s trénerom

Takmer každý umelec svetového formátu - v športe, umení alebo podnikaní - pracuje s trénerom. Štúdia Medzinárodnej federácie trénerov ukazuje, že koučovanie generuje učenie a jasnosť pre ďalšiu činnosť so záväzkom k merateľným výsledkom. Drvivá väčšina spoločností (86%) tvrdí, že aspoň investovali späť. Eric Schmidt, bývalý predseda predstavenstva a generálny riaditeľ spoločnosti Google, ide o krok ďalej a tvrdí to mať trénera patrilo k najlepším radám, aké kedy dostal . Ak ešte nemáte kouča, nájdite niekoho, kto vám pomôže, aby vám pomohol premeniť sa na najväčšiu výhodu vášho podnikania.Reklama



Kalórií