Šťastní a produktívni zamestnanci sú obrovskou súčasťou celkového úspechu firmy. Ako môžu zamestnávatelia zvýšiť mieru zapojenia zamestnancov? Odpoveď spočíva v tom, ako dobre organizácie uznávajú a oceňujú tvrdú prácu svojich zamestnancov. Gallup, ktorý meria úrovne zapojenia zamestnancov, vysvetľuje dôležitosť iniciatív uznávania v programoch zapojenia spoločnosti. Uznanie posilňuje to, čo je cenené v rámci organizačná kultúra . Jeden dôvod uznanie je tak silným hnacím motorom angažovanosti zamestnancov je to, že ak majú zamestnanci pocit, že budú uznávaní za odvádzanie skvelej práce, budú k tomu vysoko motivovaní. Rovnaká zásada platí pre zvyšovanie blahobytu. Zvyšujte uznanie, aby ste zvýšili úsilie - a zároveň zlepšili pohodu a angažovanosť.

Stručne povedané, celkové úsilie spoločnosti o uznanie priamo koreluje nielen so zapojením, ale aj s udržaním a kvalitou vyprodukovanej práce. Ďalej je uvedený zoznam piatich spoločností, ktoré rozumejú tomu, ako najlepšie dať svojim zamestnancom uznanie, ktoré si zaslúžia.Reklama

1. O.C. Tanner

Vďaka tomu, že je druhý rok po sebe zaradený do zoznamu 100 najlepších spoločností, ktoré môžu pracovať pre, O.C. Tanner vyniká v programoch uznávania zamestnancov, ako aj v nápadoch na zapojenie zamestnancov. O.C. Spoločnosť Tanner pracuje na tom, aby bolo uznanie čerstvé a jedinečné, a to prostredníctvom iniciatív odmien od vlastných trofejí až po spoločenské gombíky, tovar, darčekové karty a symbolické a symbolické ceny. Ešte dôležitejšie je, že tvrdo pracujú na budovaní kultúry, ktorá zamestnancom umožní oceniť skvelú prácu ostatných zamestnancov. To zase pomáha zamestnancom budovať lepšie vzťahy a mentalitu tímovej práce.

2. Salesforce

Spoločnosť pre cloud computing v San Franciscu vytvorila kultúru Aloha, kde sa zameriava na to, aby spolupracovníci medzi sebou láskavo a čestne komunikovali. Salesforce oceňuje tvrdú prácu zamestnancov prostredníctvom vytvárania zábavnej pracovnej kultúry s bonusmi, ako je občerstvenie a nápoje zadarmo počas dňa, ako aj rozdávaním vstupeniek spoločnosti Giants zamestnancom, ktorí predložia odporúčanie na prijatie do zamestnania. Salesforce ďalej vidí dôležitosť prejavenia vďaky za účasť zamestnancov na programe bez ohľadu na to, či je sprostredkovanie predložené alebo nie. V prípade umiestnenia dostanú zamestnanci ďalší bonus.Reklama

3. Nike

Športový maloobchodný gigant, Nike , uznáva a oceňuje svojich zamestnancov na celom svete. Okrem konkurenčnej celkovej kompenzácie poskytuje spoločnosť Nike zamestnancom aj možnosti, ako zostať fit a podporovať zdravie svojich rodín. Od platených sabbaticals, cez zľavy na výrobky a školné, Nike pracuje na tom, aby pomohla zamestnancom zostať angažovanými a motivovanými k vytváraniu nových inovatívnych športových produktov a technológií. Okrem toho online platforma NikeU pomáha s rozvojom vodcovských schopností tým, že rastie líder v oblasti lepšieho prijímania, riadenia a uznávania svojich tímov.

4. Apple

O Apple , uznanie zamestnanca má formu oslavy. Jednou z ich mnohých firemných akcií sú pivné tácky v ich areáli, kde pre svojich zamestnancov podávajú pivo a predjedlá zdarma, spolu s vystúpeniami populárnych hudobných hostí, napríklad One Republic. Ďalším spôsobom, ako Apple oceňuje svojich zamestnancov, je podpora budovania kariéry, ktorá oceňuje inteligentných a inovatívnych ľudí, ktorí rozvíjajú svoju kultúru na pracovisku. Uznanie možno nájsť aj v ich výhodách, ktoré zahŕňajú: zľavnené produkty pre zamestnancov, plány 401 (k), zdravotné poistenie, úhrada školného a rodičovská dovolenka.Reklama

5. Google

Technologický gigant Google chce, aby sa ich zamestnanci cítili pri práci ocenení. Spoločnosť Google preto vytvorila program gThanks, v ktorom môžu zamestnanci oceniť svojich spolupracovníkov za dobre vykonanú prácu. Okrem poďakovania sa môžu zamestnanci tiež navzájom nominovať v rámci programu peer bonusov, kde môžu spolupracovníci získať bonus vo výške 175 dolárov. Ďalším aspektom tejto kultúry účasti zamestnancov je určená oblasť vyvinutá v jednom oddelení spoločnosti Google s názvom Wall of Happy, kde môžu pracovníci umiestňovať poďakovanie a e-maily, ktoré uznávajú tvrdú prácu a dosiahnuté výsledky, aby zobrazili a motivovali ostatných. A nakoniec ďalšie ocenenia od Googlu, od bodových bonusov až po personalizované ocenenia.

Odporúčaný foto kredit: Benjamin Child cez unsplash.com Reklama