20 KRITICKÝCH ZRUČNOSTÍ, KTORÉ JE POTREBNÉ PRIDAŤ DO OBNOVENIA (PRE VŠETKY TYPY PRACOVNÝCH MIEST)

Životopis popisuje vaše kritické schopnosti tak, že núti manažéra prijímať pracovníkov, aby sa s vami chcel stretnúť. To je jediný účel životopisu.

A nemýľte sa: Napísať životopis je umenie.

Dnes každé korporátne pracovné miesto priláka v priemere 250 životopisov a nejako bude treba, aby sa vaše vymanilo z konkurencie. Je skutočne ťažšie uchmatnúť si rozhovor z online príspevku, ako sa dostať na Harvard. Nenechajte sa tým zastrašiť. Namiesto toho otvorte laptop, vyhrňte si povestné rukávy a poďme do práce!

Tu je potrebných 20 dôležitých zručností, ktoré je potrebné obnoviť pri všetkých druhoch pracovných pozícií:

Zamestnávatelia vo všeobecnosti uprednostňujú kandidátov so schopnosťami, ktoré ukazujú vodcovské schopnosti, schopnosť riešiť problémy a vytrvalosť prostredníctvom výziev. Takže v životopise by ste mali preukázať, že ste dynamický kandidát .

Upresnite zručnosti uvedené v životopise tak, aby ste do nich začlenili aj tieto nevyhnutné súčasti:

1. Vodcovské schopnosti

Aj vedúci zamestnanec môže preukázať vedenie. Poukážte na to, ako vaše schopnosti pomohli vášmu oddeleniu vystúpiť na novú úroveň. Zachyťte vodcovské atribúty presvedčivými vyhláseniami.

Príklad:

Led zmena, ktorá priniesla efektivitu a schopnosť znížiť 800 bezchybných mzdových šekov.

2. Schopnosť riešenia problémov

Väčšina zamestnancov je najímaná na riešenie problémov. Predveďte túto schopnosť vo svojom životopise.

Príklad:

Viedol zamestnancov v kampani s cieľom prekonať trhový podiel najvyššieho konkurenta počas zostupného cyklu.

3. Vytrvalosť

Boli ste niekoľkokrát povýšený? Alebo ste si udržali marže v cykle down? Oba úspechy preukazujú vytrvalosť. Vyzeráte ako niekto, kto vie navigovať prekážky.

4. Technické zručnosti

Zvážte zahrnutie časti Kľúčové alebo technologické zručnosti, do ktorej uvádzate zoznam počítačových a softvérových zručností.

Príklad:

Znalosti v prostredí Java na úrovni expertov.Reklama

5. Kvantifikované výsledky

Nič nie je také atraktívne ako objektívne výsledky. Zvýšili ste tržby o 25 percent? Získať troch nových klientov? Prekonať interný cieľ o 15 percent?

Použite tvrdé čísla na vyjadrenie svojho bodu. Najprv uveďte výsledok a potom zadajte vetu alebo frázu popisujúcu kritické zručnosti, ktoré ste použili na dosiahnutie míľnika.

Príklad:

Zvýšil predaj o 200 percent vývojom novej online platformy, ktorá zákazníkom uľahčila porovnávanie a kontrastovanie veľkostí, textúr a prispôsobenia.

6. Zručnosti ľudí

Zamestnávatelia uprednostňujú príjemných zamestnancov pred prima donnas alebo mavericks. Spojte svoje najsilnejšie mäkké schopnosti.

Príklad:

Organizovaný a pracovitý pracovník, ktorý dobre počúva a efektívne komunikuje.

7. Vášeň v poli

Náboroví pracovníci a náboroví manažéri môžu intuitívne určiť, či sa uchádzačom záleží na ich kariére, podľa dynamiky popisov ich schopností v ich životopise. Je vaše úsilie transformačné alebo iba užitočné? Boli vaše výsledky zmena hry alebo nudne vhodné?

Znenie vašich slov odhalí, či ste vášniví alebo pasívni. (Ale nepreháňajte to. Pozrite si sekciu Hyperbola nižšie.)

8. Byť podnikateľom v spoločnosti

Či už ste vyvinuli iniciatívu na vytvorenie novej synergie alebo ste pracovali nezávisle na sebe, aby ste získali príležitosť, podeľte sa o to, ako ste prostredníctvom svojho úsilia zameraného na seba napredovali v dosahovaní organizačných cieľov.

9. Vaša prispôsobivosť

Vymenili ste si kariérne dráhy? Zvětšili ste podnikové prevzatie?

Ujasnite si, že vaša odolnosť pomohla dostať vás a vašu organizáciu cez turbulencie.

10. Potvrdenie svojej odbornosti

Každé pracovné miesto uvádza požiadavky na skúsenosti. V ideálnom prípade chcete tieto požiadavky splniť alebo ich najlepšie splniť. Ale nepreháňajte to.

Aj keď preukážete, že vlastníte poverenia popísané v inzeráte, stále môžete vyniknúť, ak dokážete ponúknuť ďalšie špeciálne zručnosti predviesť svoju osobnosť .

Ak je to pravda, zvážte pridanie niektorého z týchto špeciálnych úspechov:Reklama

11. Odkazy na ocenené talenty

Ak ste hrali vo svojom univerzitnom basketbalovom tíme, ktorý sa dostal do finále 10 najlepších, patrí medzi vaše prirodzené povolania spolupráca a spolupráca. Určite to povedzte.

12. Odhalenie vašej pracovnej osobnosti

Ak ste boli opakovane označovaní za svoj hviezdny výkon v pracovnom prostredí, stali ste sa zamestnancom mesiaca, najlepším generátorom výnosov atď. - stojí za zmienku.

13. Zarábanie na komoditách

Z Googlu náborovej manažérky zistíte, že bola predtým dobrovoľníčkou Peace Corps v Belize. Zaradenie vášho kurzu španielčiny do Strednej Ameriky vám môže upriamiť pozornosť na ďalšie vynikajúce schopnosti uvedené v vašom životopise.

14. Zvýraznenie tvorivej taktiky

Ak ste napríklad vo svojej role v HR pracovali na motivačnom programe pre zamestnancov, ktorý sa stal priemyselným modelom, zahrňte ho. Takéto inovatívne myslenie pritiahne pozornosť zamestnávateľa.

15. Zadanie všetkých ocenení

Zoznam všetkých získaných vyznamenaní vzbudzuje dôveru v to, že túto úroveň perfekcionizmu posuniete v podnikovom prostredí ďalej.

16. Prenosné zručnosti

Váš voľný čas trávite vedením komunitného orchestra. Zvýraznite toto úsilie po skončení pracovnej doby, aby ste preukázali, že máte kritické schopnosti potrebné na udržanie tímu v plnení úloh.

Berte na vedomie: Hyperbola vám môže ublížiť. Takže ukáž svoju dôveryhodnosť.

Aj keď môže byť lákavé použiť ozdoby na zlepšenie svojich skúseností, vylepšenie pracovného zaradenia alebo vzdelania, odolajte. V týchto dňoch odhalí pravdu päťminútové pátranie. A prílišné nafúknutie sa by sa mohlo ľahko vrátiť a zničiť vašu kariéru.

Manažéri pre nábor pracovníkov majú zapnutú anténu na obnovenie hyperboly. Prieskum ukazuje, že 53 percent má podozrenie, že kandidáti sú často nepoctiví.

Pri písaní vlastného životopisu postupujte podľa týchto hlavných zásad:

17. Presný popis vášho titulu

Nezabudnite rozlišovať medzi získanými certifikátmi a získanými titulmi spolu s názvom inštitúcie, ktorá ich udeľuje.

18. Uveďte trvanie práce s čestnými dátumami

Úprimnosť je jedinou zásadou pri hlásení dĺžky konkrétneho zamestnania. Ak ste bez práce dlhšiu dobu, uveďte dôvod medzery.

Či už ste cestovali, museli ste zvládnuť rodinnú pohotovosť, alebo ste sa vrátili do školy a zmenili si profesionálnu dráhu, informujte o pozitívnom výsledku, ktorý priniesla pauza.Reklama

19. Získavanie iba schopností, ktoré skutočne vlastníte

Pokiaľ neovládate softvérový program alebo neovládate druhý jazyk, nechajte o nich zmienku.

Naopak, ak máte pocit, že ich musíte zahrnúť, presne si kvalifikujte svoju úroveň schopností.

20. Buďte čestní vo svojej úlohe v projekte

Možno si myslíte, že ste boli vedúcou osobou, pretože ste vykonali väčšinu práce, ale je pravdepodobné, že váš nadriadený si myslí opak.

Okrem 20 dôležitých zručností, ktoré môžete do svojho životopisu zahrnúť, tu uvádzame aj niekoľko dôležitých poznámok.

Bonusové tipy na napísanie životopisu

Na dojem zamestnávateľa máte iba 6 až 7 sekúnd

Najímanie manažérov a robotov s umelou inteligenciou môže stráviť iba 6 až 7 sekúnd prezeraním vášho životopisu, čo znamená, že potrebujete, aby sa to hemžilo základnými zručnosťami, vyčísliteľnými úspechmi a akčnými slovami.

Ak si skutočne myslíte, že robot bude analyzovať váš životopis skôr, ako pristane na stole manažéra pre nábor, nezabudnite do dokumentu zahrnúť niektoré zo skutočných kľúčových slov z uverejnenia príspevku. Nie je žiadny dôvod, prečo nemôžete prispôsobiť svoj životopis pre každé zverejnené pracovné miesto.

Ďalší tip: Nezabudnite ukázať svoj životopis niekoľkým jednotlivcom, ktorí pracujú vo vašom odbore, aby ste mohli podľa potreby doladiť informácie.

Počnúc vrcholom

Cieľ v hornej časti životopisu je voliteľný, ak hľadáte rovnaké zamestnanie, aké už máte, len v inej spoločnosti. Ak však prepínate polia, je dôležité zahrnúť Cieľ, ktorý je zhrnutím požadovanej úlohy jednou vetou.

Napríklad:

Cieľ: Stať sa webovým editorom na prosperujúcom spravodajskom webe.

Ak sa vo svojom odbore pohybujete desať alebo viac rokov, pravdepodobne budete chcieť uviesť zhrnutie. Toto je jedna veta so sebou o tom, kto ste, vrátane kritických schopností, ktoré ste získali počas svojej kariéry.

Napríklad:

Zhrnutie: Ocenený kreatívny riaditeľ s viac ako desaťročnými skúsenosťami s riadením tímov na troch kontinentoch.Reklama

V závislosti od vášho odboru možno budete chcieť pridať niektoré zručnosti ako odrážky v sekcii Zhrnutie.

A čo tvoje vzdelanie? Ak ste ukončili vysokú školu za posledných desať rokov, uveďte svoje vzdelávanie tesne pod sekciou Cieľ (a zrieknite sa zhrnutia). Ak je to už viac ako desať rokov, čo ste ukončili štúdium, zahrňte svoje vzdelávanie na úplný koniec svojho životopisu. Priemer vašej známky (G.P.A.) uveďte iba vtedy, ak bol výnimočný - 3,7 G.P.A. alebo vyššie, alebo ak ste vyhrali akademické ocenenia.

V ideálnom prípade sa kritické zručnosti, ktoré ste zhromaždili počas vysokej školy, v predchádzajúcom zamestnaní a počas celej svojej kariéry, podieľajú na strhujúcom portréte profesionála, ktorý sa ideálne hodí pre vašu vysnívanú pozíciu: vy.

Prispôsobte ich, upravte a dolaďte

Ak zacieľujete na rôzne druhy organizácií, budete potrebovať prispôsobené životopisy pre každú dosah.

Nebojte sa papagájovať niektoré slová zo zoznamu požiadaviek späť do spoločnosti. Organizácie mnohokrát skutočne použijú pri opätovnom zisťovaní kľúčové slová uvedené v inzeráte.

Pristupujte k svojmu životopisu ako k príbehu založenému na schopnostiach

Ako každý správny rozprávač, aj na začiatku vyskladajte rámec. Zahrňte zručnosti, ktoré ste zvládli, a uveďte, ako môžete pridať hodnotu - formulácie viet tak, aby odrážali konkrétnu prácu, ktorú hľadáte.

Súperíte o pozíciu na predaji? Vypočítajte svoje výsledky: Zodpovedá za 50 percent všetkých predajov, ktoré viedli k ročným výnosom 750 000 dolárov. Použite svoje kritické schopnosti, obohatené celým životopisom, o rozprávanie vzrušujúceho príbehu vašej vynikajúcej profesionálnej kariéry!

Prieskum organizácie, na ktorú zacieľujete, vám pomôže konkretizovať vaše príklady. Poskytuje spoločnosť konkrétne publikum alebo klientelu? Nezabudnite si všimnúť všetky skúsenosti s podobným publikom.

Dávať to všetko dokopy

Životopis nie je zoznam bielizne. Rozpráva súdržný príbeh. Váš príbeh by mal zdôrazniť vašu kvalifikáciu a kritické schopnosti spôsobom, ktorý vytvára logický a dobre zostavený prípad vašej kompatibility s organizáciou a jej inzerovanou pozíciou.

Balenie vášho príbehu do výstižne predpísaného formátu životopisu znamená, že bude čítať ako zhrnutie - príbeh, ktorý vám, dúfajme, pristane.