Profesionálne zručnosti sú dôležité, ale nenechajte sa mýliť; sú to osobné atribúty, ktoré určujú, či sa vám v práci darí alebo nie.

Osobné atribúty sú to, čo vedie k mäkkým zručnostiam, ktoré sú podľa dvoch tretín zamestnávateľov najžiadanejšie.^[1]Počúvacie schopnosti sú založené na zvedavosti. Dochvíľnosť spočíva v tom, či sa niekto neustále dostavuje načas alebo nie.

Mäkké zručnosti, nehovoriac o osobných atribútoch, ktoré sa za nimi skrývajú, sú oveľa ťažšie trénovateľné ako tvrdé zručnosti. Niekto sa môže naučiť kódovať; nemôžu byť nevyhnutne naučení, ako byť láskavejší.

Ktoré osobné atribúty sú teda pre zamestnávateľov najdôležitejšie? Osemnásť vyniká:

1. Úprimnosť

Úprimnosť je základom výkonného tímu. Ak vám nemožno dôverovať, aby ste povedali pravdu, potom vám určite nemôžu dôverovať veci ako predaj a zákaznícka skúsenosť.

Neúprimnosť môže byť navyše nákazlivá: Ak vás ostatní v tíme uvidia, ako sa bavíte, je pravdepodobnejšie, že tak urobia aj oni.

Ako preukázať čestnosť

Buďte vopred vo svojej žiadosti a na pohovore. Nebolo vaše vysokoškolské GPA také hviezdne? Dostali ste výpoveď z predchádzajúcej pozície? Buďte úprimní, pretože zamestnávatelia sa to dozvedia.

2. Integrita

Pokiaľ ide o čestnosť, tento osobný atribút je o tom, aby ste sa držali svojho morálne zásady . Buďte dobrým príkladom pre ostatných. Nikdy nemanipulujte so svojimi výkonnostnými číslami, vždy hovorte zákazníkom pravdu a buďte dobrým správcom firemných peňazí.

Ako preukázať integritu

Popíšte čas, keď vás lákalo ohýbať pravidlá za odmenu. Čo vás od toho odrádzalo? Ak ste ohýbali pravidlá, bolo to z morálne platného dôvodu?

3. Šetrnosť

Je dôležité rozlišovať od tohto osobného atribútu: Šetrnosť nie je to isté ako lacnosť. Lacný človek si kupuje cukríky, pretože je v akcii; šetrný človek si to vôbec nekúpi, pretože vie, že to nepotrebuje, alebo si nájde lepšie riešenie. Zamestnávatelia chcú zamestnať ľudí, ktorí nájdu nákladovo efektívne spôsoby, ako robiť veci pre spoločnosť.Reklama

Ako preukázať šetrnosť

Dozviete sa čo najviac informácií o spôsoboch, ako spoločnosti ušetriť peniaze. Pochopte podmienky skupinového nákupu^[dva]vyjednávanie^[3]a máte nápady, ako nájsť nákladovo efektívnych dodávateľov. Počas pohovoru nemusíte prichádzať so všetkými odpoveďami, ale prekvapte ich pochopením rôznych možností.

4. Zodpovednosť

Ak vás prijali na výkon práce a je na vás, aby ste ju dokončili. To platí najmä počas kríz, ako je koronavírus: Zodpovednosť za produktívnu kultúru vzdialenej práce je rozhodujúca.^[4]

Ako preukázať zodpovednosť

Dokážte, že zvládnete aj maličkosti. Ak sa napríklad uchádzate o miesto v písaní, test odovzdajte včas a v dobrej kondícii. Skôr ako sa budete uchádzať o miesto na plný úväzok, musíte preukázať svoju spoľahlivosť.

5. Tech-dôvtipný

Zamestnávatelia chcú niekoho, kto pochopí nový svet, v ktorom musia podniky pôsobiť a prosperovať. Pochopenie nových spôsobov komunikácie a organizácie vecí môže na zamestnávateľa zapôsobiť.

Ako preukázať technickú úspornosť

Uľahčite im plánovanie prirodzene prostredníctvom e-mailu. Použite aplikácie na zvýšenie produktivity na urýchlenie vašej pracovnej efektívnosti. Môžete napríklad použiť Mixmax vložiť svoj plán do e-mailu s rozhovorom. Má vizuálny pocit, ktorý môžete dokonca prispôsobiť. Niečo také vás môže nechať vyniknúť medzi ostatnými uchádzačmi.

6. Empatia

Tento osobný atribút spočíva v schopnosti vžiť sa do kože niekoho iného. Bez ohľadu na vašu profesionálnu rolu musíte byť schopní sa týkajú vašich členov tímu ako ľudia.

Ako preukázať empatiu

Vstúpte do emocionálnej drážky anketára. Prejavte súcit so stresujúcou skúsenosťou, ktorú zdieľa. Buďte skutočne šťastní z niečoho dobrého, čo sa im nedávno stalo.

7. Spoločenská schopnosť

Niektoré roly si vyžadujú väčšiu spoločenskú schopnosť ako iné. Predajcovia musia byť spoločenskí, ak chcú zostať v povedomí potenciálnych zákazníkov. Ale tento osobný atribút je do istej miery dôležitý pre každého v práci. Aj spisovatelia a inžinieri musia byť príjemne nablízku.

Ako preukázať spoločenskosť

Buďte taktní. Pridajte sa do konverzácie bez toho, aby ste jej dominovali. Zapojte ľudí, najmä introvertov, ktorí sa nemusia cítiť dobre, keď sami vedú konverzáciu.

Tu je článok o vytváraní sietí, ktorý vám môže pomôcť lepšie sa socializovať: Ako pracovať v sieti, aby ste sa dostali ďalej vo svojom profesionálnom životeReklama

8. Flexibilita

V podnikaní sa veci rýchlo menia. Okrem prepuknutia chorôb si klienti rozmyslia. Prívodné vedenia zacvaknú. V takýchto situáciách je flexibilita rozhodujúca.

Ako preukázať flexibilitu

Zoči-voči neistote zostaňte pokojní. Neočakávané zmeny považujte skôr za príležitosti než za dôvody strachu. Pravidelne si meňte vlastný rozvrh: Ak zvyčajne cvičíte okolo obeda, môže vás ranná práca zvýšiť produktivitu?

Ak potrebujete pomoc s rozvojom flexibilného myslenia, možno vám pomôže tento článok: 4 spôsoby, ako vyvinúť flexibilné myslenie

9. Vytrvalosť

Najmä v čase zmien je vytrvalosť osobným atribútom, ktorý vás drží ďalej. Ak stále pracujete v ťažkých časoch, budete bojovať na modernom pracovisku.

Ako preukázať vytrvalosť

Povedzte anketárovi o čase, keď vás to odradilo, ale tlačilo ďalej. Potom často sledujte. Ukážte, že sa príležitosti nevzdáte len preto, že sú tu ďalší uchádzači.

Naučiť sa viac o Ako vytrvať (a dostať sa vpred!), Keď sa situácia zhoršuje .

10. Vernosť

Vernosť je osobný atribút súvisiaci s vytrvalosťou, ktorý hľadá každý zamestnávateľ. Kto by nechcel pracovníka, ktorý drží spoločnosť navždy a navždy? Vernosť sa často odmeňuje zvýšeniami a povýšením.

Ako preukázať lojalitu

Zdôraznite dlhodobé záväzky, ktoré ste prijali v minulosti. Jedným z dôvodov, prečo väčšina zamestnávateľov dáva prednosť absolventom vysokých škôl, je skutočnosť, že ukazuje, že môžete zostať v študijnom programe štyri roky.

11. Zvedavosť

V znalostnej ekonomike musia byť zamestnanci celoživotných študentov . Ľudia so zvedavosťou sa zaujímajú o širokú škálu rôznych tém, ale sú tiež ochotní sa im hlboko venovať.

Ako preukázať zvedavosť

Diskutujte o svojich záľubách, najmä ak sa líšia od práce, ktorej sa venujete. Nepovažujte ich za irelevantné pre rozhovor; uvedomte si, že z vás robia zaujímavejšieho a nezabudnuteľného kandidáta.Reklama

Naučte sa, ako si vytvoriť návyk na kontinuálne vzdelávanie pre lepšiu prácu.

12. Pozitivita

Prácou nemôže byť neustále slnečné svetlo a ruže. Preto je pozitivita taká dôležitá. Ak sa dostanete na skládky ľahko, vyvolajte tým pesimizmus u ostatných členov tímu.

Ako preukázať pozitivitu

Nefalšujte šťastie, ale skúste vo veciach vidieť striebornú podšívku. Ak sa anketár pýta na dobu, v ktorej ste zlyhali, vysvetlite, čo ste sa zo skúsenosti dozvedeli. A určite sa usmievajte: Veselé správanie vedie k tomu, že ostatní ľudia chcú byť okolo vás.

Ak nie ste prirodzene pozitívnym človekom, tento článok vám môže pomôcť sa tam dostať: Ako využiť silu pozitivity

13. Autenticita

Zo všetkých osobných atribútov v tomto zozname môže byť najťažšie definovateľná autenticita. Je to o pravosti. To, čo vyjadrujete, sa musí zhodovať s tým, ako sa v skutočnosti cítite k situácii.

Ako preukázať autenticitu

Kontrapunktívne je najlepším spôsobom, ako preukázať autenticitu, neskúšať ju preukázať. Buďte sami sebou: Ak máte skvelý deň, ukážte to. A ak ste práve zomreli od príbuzného, ​​uvedomte si, že je v poriadku byť z toho naštvaný.

14. Veľkorysosť

Profesionálny život je bez tohto atribútu dosť tvrdý. Vďaka štedrosti je svet okolo vás teplejší, čo každý ocení. A ak veríte v karmu, veríte, že veľkorysosť sa vám vráti rôznymi spôsobmi, ktoré nevidíte.

Ako preukázať štedrosť

Veľkorysosť nie je len o obdarúvaní - aj keď nikdy nie je na škodu niekoho prekvapiť pochúťkou. Buďte štedrí aj pri veciach, ako sú komplimenty a spätná väzba. Aj váš anketár si zaslúži vedieť, kedy urobil dobrú prácu.

15. Transparentnosť

Transparentnosť je podobná čestnosti, ale je tu dôležitá vráska, ktorá odlišuje tento osobný atribút. Pracovať transparentne znamená umožniť členom vášho tímu vidieť dobré, zlé a škaredé. Viac ako povedať pravdu, ide o zlyhanie v otvorenosti.

Ako preukázať transparentnosť

Informácie pre dobrovoľníkov. Povedzte anketárovi, ako môže kontaktovať vašich predchádzajúcich zamestnávateľov. Na stretnutie si prineste kópiu prepisu z vysokej školy. Povzbudzujte otázky, aj keď opustíte budovu.Reklama

16. Splatnosť

Tento osobný atribút obklopujú mylné predstavy. Zrelosť nie je o tom, že si nerobíme prdové vtipy; je to o citlivosti na realitu situácie. Zrelá osoba rešpektuje rozhodnutie anketára zrušiť sa na poslednú chvíľu, pretože jej dieťa musí navštíviť lekára. Ak nie je k dispozícii dostatok súborov cookie na to, aby mali dvaja, dospelý človek odolá nutkaniu chvíľu trvať.

Ako preukázať zrelosť

Myslite na ostatných. Ak si váš zamestnanec potrebuje prestávku, ponúknite mu rozhovor o päť minút. Ak prácu nezískate, nevyhadzujte do koša spoločnosť, do ktorej ste sa prihlásili, na Glassdoor.

17. Láskavosť

Byť láskavý je o súcit. Všetci robíme chyby a všetci si zaslúžime, aby sme dostali príležitosť robiť lepšie veci. Dobrým ľuďom sa stávajú zlé veci.

Ako preukázať láskavosť

Vyvarujte sa úsudku. Ak sa anketár trochu oneskorí, nerozčuľujte sa tým. Je pravdepodobné, že bol jednoducho uviaznutý v premávke - niečo, čo sa vám nepochybne tiež niekedy stalo.

18. Starostlivosť

Pilní ľudia si robia domáce úlohy. Zameriavajú sa nielen na detail, ale robia prácu na tom, aby boli podrobnosti správne. Tento osobný atribút sa môže prejaviť vo všetkom, od oblečenia až po plánovanie dní.

Ako preukázať usilovnosť

Striktne sa držte pokynov. Ak vás anketár požiada, aby ste priniesli príklad videoreklamy pre malé firmy, ktorú ste vytvorili, nezobrazujte ju pre veľkú spoločnosť. Nezobrazovať rozhlasovú ani digitálnu reklamu. A prineste zálohu, pre prípad, že by si anketár chcel pozrieť sekundu.

Záverečné myšlienky

Osobné atribúty nemôžu vyrovnať nedostatky v profesionálnych zručnostiach, ale možno by vás prekvapilo, na čom záleží. Buďte svojim najlepším ja a nechajte sa na zamestnávateľoch posúdiť, kto ste. Kvalitní ľudia sú často tí, ktorí dostanú dobrú prácu.

Odporúčaný foto kredit: Brooke Cagle cez unsplash.com

Odkaz