Keď sa pozrieme na pracovný inzerát, môže sa zdať, že zamestnávatelia chcú od svojho nového zamestnania vyčerpávajúci zoznam skúseností a technických zručností.

Uvádzajú sa v nich želané vlastnosti, ako napríklad „iniciatíva“, „tímový hráč“ a „silná pracovná morálka“. Tieto slová môžu pre rôznych ľudí znamenať rôzne veci a pre zamestnávateľov môže byť dosť ťažké plne ilustrovať kombináciu technických a mäkkých zručností, ktoré chcú pre svojich potenciálnych zamestnancov.

Často chcú kombináciu všestranných zručností, ktoré im (a vám) uľahčia prispôsobenie sa meniacim sa potrebám a požiadavkám, ktoré sa v súčasnosti v podnikoch vyskytujú.

Nakoniec, adaptabilita a inovácie sú to, čo umožňuje podnikom prosperovať.

V dnešnom neustále sa meniacom prostredí je všestrannosť povinný prístup, ktorý musí mať každý pracujúci človek. Vďaka nasledujúcim sedemnástim pracovným schopnostiam urobíte nielen svojho zamestnávateľa nesmierne šťastným a dôveryhodným, že prijatie do zamestnania bolo ich najlepším rozhodnutím, ale aj väčšou osobnou spokojnosťou a výsledkami.

1. Vedzte, čo chcete, ale ešte viac, prečo to chcete

Zamestnávatelia musia cítiť, že máte solídnu predstavu o tom, prečo zodpovedáte ich úlohe a organizácii. Potrebujú vycítiť, že máte svoj zmysel pre zmysel.

Môže to však byť dvojsečný meč, ktorý hovorí, že viete presne, čo chcete dosiahnuť a získať, ak budete úspešní vo svojej žiadosti a na pohovore.

Niektorí zamestnávatelia to môžu vnímať ako aroganciu; prvé vaše potreby. To, čo zamestnávatelia skutočne hľadajú, je váš vnútorný pocit vedomia, že potenciál vstúpiť do ich organizácie je víťaznou kombináciou pre vás oboch.

2. Schopnosti diplomacie a riešenia konfliktov šetria peniaze, stratili produktivitu a efektívnosť

Môžete súhlasiť, že nesúhlasíte? Dokážete vyhodnotiť bez toho, aby ste vyniesli rozsudok, alebo si aspoň byť vedomí svojich vlastných predsudkov? Môžete ich dať bokom a nájsť riešenia na zlepšenie tímu?

Zamestnávatelia hľadajú všestrannosť v oblasti mäkkých pracovných zručností, ktoré prinášajú pokoj, znižujú stres a prispievajú k vytváraniu harmónie. Ak máte spôsoby, ako slovami pomôcť, aby sa vášnivé hádky zmenili na varenie, takže budete mať priestor na kompromisy, rokovania a úvahy o tom, ako sa má stať, budú rešpekt vašich zamestnávateľov k vám minimálne desaťnásobne stúpať.

Zmierotvorné schopnosti sú neoceniteľné pri zmene kultúry pracoviska, najmä toxickej. Každý dobrý zamestnávateľ vie, že silný interný vyjednávač im ušetrí tisíce dolárov pri angažovaní externého sprostredkovateľa.

3. Vedieť, ako nastaviť a preformulovať svoje vlastné ciele

Veľa výskumov dokumentovalo, že keď majú zamestnanci jasný účel, poslanie a ciele, je pravdepodobné, že budú vysoko produktívni. Je menej pravdepodobné, že sa budú pohybovať v mnohých smeroch, nebudú zaneprázdnení a neprinesú výsledky, na ktorých záleží.

Zamestnávatelia dobre vedia, že zamestnanci, ktorí rozvíjajú svoje vlastné ciele a dokážu ich zosúladiť s cieľmi spoločnosti, sú riadení viac sebestačne, sebestačne a pri výkone svojej úlohy preberajú väčšie zodpovednosti.

A prínos nie je len pre zamestnávateľov. Vy osobne nájdete väčšie osobné uspokojenie z dosiahnutia cieľov, ktoré ste si zvolili. Každý vyhráva!

4. Vďaka skvelým schopnostiam riadenia času a organizácie ste vysoko produktívni

Schopnosť vykonávať všestrannosť s týmito pracovnými schopnosťami nie je potrebné nijako vysvetľovať. Skvelé riadenie času neznamená viac úloh. V skutočnosti využíva viac mozgovej sily a znižuje účinnosť.

S vynikajúcimi zručnosťami v určovaní priorít svojich aktivít a požiadaviek, schopnosťou posúdiť, ako dlho vám môže trvať riešenie, sú plánovacie schopnosti, ktoré výrazne pomáhajú efektívnemu a lepšiemu vykonaniu.

Práca v súlade s časovými rozvrhmi vašich kolegov umožňuje lepšiu tímovú prácu a pracovný tok a menej stresované prostredie.Reklama

V dnešnom pracovnom svete sú akékoľvek stratégie na znižovanie príležitostí vyvolávajúcich stres ako hľadanie zlatých nugetov. Váš zamestnávateľ sa bude chcieť tých, ktorých sa budete držať, držať dlho!

5. Buďte flexibilným tímovým hráčom tým, že budete môcť v prípade potreby meniť úlohy

Zamestnávatelia sa budú snažiť zistiť, aký flexibilný by mohol byť tímový hráč, potenciálny zamestnanec.

Ak ste prirodzeným vodcom, byť lepším tímovým hráčom môže v skutočnosti znamenať, že ste z kormidla odstúpili a povzbudili niekoho iného, ​​aby cvičil a využil svoj vodcovský potenciál.

Pre vášho zamestnávateľa by mohlo byť v určitých situáciách výhodnejšie hrať rolu Inda na rozdiel od šéfa. Vykročenie do rôznych pozícií vášho tímu vám pomôže nielen rásť, ale aj zvyšku vášho tímu.

Zamestnávatelia radi majú všestranný pracovný tím, ktorý sa dokáže prispôsobiť a je pripravený a ochotný hrať rôzne úlohy, aj keď je to nepríjemné, keď dôjde ku kríze.

6. Iniciatívne, sebamotivované a riadené

Ak máte svoje vnútorné dôvody, aby ste sa ujali úlohy, vaša motivácia je vedená niečím, čo vo vás prší.

Existuje osobná túžba a túžba po spokojnosti, ktorú zažijete, keď splníte určitý cieľ, ktorý vám už nikto iný nedokáže dať.

Keď dokážete skutočne identifikovať a preukázať svoje osobné spojenie s cieľmi roly a väčšími cieľmi podnikania zamestnávateľa, uvidí, že máte interný pohon, ktorý pre udržanie dynamiky nemusia bičovať a bičovať.

Každý zamestnávateľ bude vďačný, iba vám musí pomôcť zorientovať sa a podporiť vás správnymi nástrojmi a sieťou a môžete vyraziť.

7. Buďte sebavedomí, ale nie arogantní

Predstavte si, že by ste viedli prvé telefonické rozhovory s kandidátmi, ktorí sa dostali do užšieho výberu, a jedna z otázok, ktoré im boli položené, bola:

Ako dlho to bude, kým nebudem mať nárok na zvýšenie platov alebo povýšenie?

Medzi sebavedomým a arogantným je podstatný rozdiel. Zamestnávatelia nehľadajú dôveru len v to, že budete môcť vykonávať všetky aspekty svojej úlohy na úrovni zlatých hviezd.

Prichádza komfortné tvrdenie, že nerozumiete, spravili ste chybu, potrebujete podporu, ďalšie školenie, uznanie svojich limitov a ochotu riskovať vykročenie mimo svoju komfortnú zónu.

Keď ste novým dieťaťom v rade, rešpektovanie toho, že sa budete musieť naučiť behať, je nevyhnutné. Pokiaľ nie je vašou úlohou začať robiť významné zmeny od prvého dňa, je pravdepodobné, že si vytvoríte nepriateľov, ak ste si tak istí, že vaše nové metódy a nápady by mali nahradiť existujúce procesy.

8. Pozitívny postoj

Preukázanie pozitivity ako pracovnej zručnosti, ktorá si skutočne získa vášho nového zamestnávateľa, je o pravosti a aktívnom uplatňovaní stratégií, ktoré hľadajú pohárik do polovice.

Personalisti a zamestnávatelia nie sú hlúpi. Ľahko vidia cez krátkodobé žiarivé úsmevy, nervózne chichotanie a všeobecné vyhlásenia „stačí myslieť pozitívne“.

Tvárou v tvár náročným výzvam sa zamestnávatelia budú pozerať oveľa priaznivejšie na tohto kandidáta, ktorý dokáže uznať negatívne vlastnosti situácie, ale stále podporuje prijatie ďalšej perspektívy zameranej na riešenie.Reklama

Ešte lepšie, ak dokážete jazykom efektívne preukázať, ako ste zaujali pozitívny pohľad a pomohli zvrátiť zložitú situáciu.

Jedna vec je mať pozitívny prístup, ale váš potenciálny zamestnávateľ vás bude považovať za superhrdinu, ak im preukážete, ako ste ho úspešne uplatnili.

Prezrite si tieto tipy, aby ste sa dozvedeli viac o tom, ako zostať pozitívni:

10 tipov, ako uľahčiť pozitívne myslenie

9. Ste vynaliezaví, ale viete, aké dôležité je požiadať o pomoc

Nie je nič neproduktívnejšie (natož frustrujúce) ako ten, kto jednoducho nahlas položí svojmu tímu otázku, keď môže jednoducho vyhľadať odpoveď pomocou Googlu.

Alebo ešte horšie, na dosah ruky majú príručku, ktorá má odpoveď na ich otázku ... boli jednoducho príliš leniví na to, aby hľadali sami seba.

Buďte tou osobou, ktorej stredné meno je Sherlock Holmes a ktorý je po zakopanej kosti detektív ako pes. Môžete skúmať a obracať kamene, aby ste objavili a dozvedeli sa, čo potrebujete, ale tiež môžete požiadať o pomoc a pomoc, keď to potrebujete.

Každý zamestnávateľ poteší osobu, ktorá najskôr hľadá odpovede na svoje vlastné otázky, až potom požiada o pomoc.

Váhate so žiadosťou o pomoc? Tento článok môže zmeniť váš názor:

Bojíte sa požiadať o pomoc? Zmeňte svoj Outlook tak, aby bol vysoko zameraný!

10. Emočná inteligencia vytvára harmonický pracovný tok

Napriek vysokej úrovni vašej roly a schopnosti zvládať emócie sa vaša schopnosť rýchlo stáva základnou pracovnou zručnosťou (a tiež životnou zručnosťou).

Pre žiadneho zamestnávateľa je ešte viac žiaduce, ak vaša sada pracovných zručností zahŕňa schopnosť zistiť, prispôsobiť sa a mať zručnosti v zvládaní určitých emocionálnych vzorcov ostatných, s ktorými musíte pracovať, riadiť ich alebo o ktorých sa máte hlásiť.

Kvôli nedostatku zručností jednotlivcov v tejto oblasti sa stráca toľko času, energie a produktivity. Každý manažér, ktorý vás vidí, že vlastníte a môžete preukázať také všestranné pracovné zručnosti, si bude myslieť, že vyhral manažérsku lotériu!

Z tohto článku sa dozviete, ako vylepšiť svoju emočnú inteligenciu:

7 praktických spôsobov, ako vylepšiť svoju emočnú inteligenciu

11. Buďte schopní prispôsobiť svoj učebný štýl

Neexistujú skutočné dôkazy o tom, že používanie preferovaných štýlov učenia skutočne zvyšuje rýchlosť, ktorou sa učíme, ani účinnosť určitých štýlov.

Schopnosť robiť zmeny v tom, čo sa nám dáva, aby sme sa učili, a prispôsobiť ich tak, aby vyhovovali našim potrebám a preferenciám, nám však pomáha usadiť sa skôr do nového pracovného prechodu.Reklama

Musíme si tiež uvedomiť, že aj keď sa cítime nepríjemne, keď sa učíme novú zručnosť určitým spôsobom, môže to byť skutočne spôsob, akým ju musíme získať, aby sme upevnili učenie. Je tiež pravdepodobné, že náš nový zamestnávateľ vie alebo má rozpočet len ​​na to, aby uskutočnil školenie určitým spôsobom.

Buď sa môžeme rozhodnúť prispôsobiť sa alebo odolávať, ale určite vieme, že to nikomu neprinesie úžitok.

Chcete zistiť, aký je váš učebný štýl? Zúčastnite sa tohto kvízu:

Ako vám tento kvíz o učebnom štýle môže pomôcť využiť svoj život naplno

12. Flexibilný štýl vedenia

Dan Goleman uskutočnil rozsiahly výskum rôznych vecí štýly vedenia zdôrazňujúc, že ​​všestrannosť pri prepínaní medzi rôznymi štýlmi (napr. autoritatívny, koučing, združenie, nátlak, nastavenie tempa) a znalosť toho, čo robiť, sú základnou zručnosťou každého vodcu.

Schopnosť zmeniť svoj štýl, aby ste viedli iných ľudí, je rovnako dôležitá ako to, ako vediete svoje vlastné úlohy v úlohách.

Ak chcete byť lepším lídrom, tieto knihy sú skvelým zdrojom:

15 najlepších kníh o vodcovstve, ktoré si musí každý vodca prečítať, aby dosiahol úspech

13. Neuveriteľné komunikačné schopnosti, ktoré aktívne počúvajú a dávajú jasné správy

Silná a efektívna komunikácia vo všetkých prostrediach vyžaduje čas, životné skúsenosti a vysoko rozvinutú intuíciu.

Vedieť, kedy použiť e-mail, je osobný rozhovor alebo telefonická diskusia, jedna vec. Ďalším je použitie slov, ktoré emocionálne spájajú a ovplyvňujú príjemcu, aby prijal, počul a dodržal vašu správu.

Skvelí komunikujúci vedia, že je to ich zodpovednosť, rovnako ako aj príjemcu, aby sa dobrá komunikácia uskutočnila. Vedia však tiež, že prijímač nemusí mať pocit, že je to tak.

Ak môžete počúvať rovnako, buďte citliví na čítanie medzi riadkami, aby ste počuli správu neúčinných komunikátorov, a môžete láskavo odpovedať inšpiratívnymi, vyrovnávajúcimi a povzbudzujúcimi slovami, váš vplyv a všeobecná podobnosť ako nový prírastok do tímu vášho zamestnávateľa sa vyvinie skokovo hranice.

Tieto knihy sú tiež príjemným zdrojom na osvojenie efektívnej komunikácie:

13 najlepších komunikačných kníh pre silnejšie sociálne zručnosti a vzťahy

14. Zodpovedný, zodpovedný a spoľahlivý

Všetci sme v určitom okamihu spolupracovali s ľuďmi alebo manažérmi, ktorí externe obviňujú inštanciu, že sa niečo pokazí.

Napriek všeobecnej viere je robenie chýb a vyrovnanie sa s nimi veľmi žiadaná a všestranná pracovná zručnosť, ktorá si získa lojalitu a porozumenie, najmä keď sa vyskytnú chyby.

Skoré vlastníctvo chýb vám umožní rýchlo sa zotaviť ako vy, tak aj firma a preukážete, že ste ochotní prevziať zodpovednosť a pokračovať v ďalšom postupe, keď narazíte.Reklama

Keď ilustrujete, že to môžete urobiť, budujete vo svojom zamestnávateľovi dôveru a dôveru.

15. Cvičte proaktívne sebauvedomenie

Sebareflexia je vysoko posilňujúca pracovná zručnosť, ktorá významne prispieva k zlepšeniu a zlepšeniu výkonu.

Keď aktívne hľadáte úspech, oslávte svoj úspech a hľadajte vrecká v tom, kde je možné opraviť chyby, ktoré ste spravili. Zlepšujete sa rýchlejšie, zefektívňujete sa a uľahčujete si prácu.

Keď sa začnete zaoberať svojimi vlastnými chybami, prijímanie spätnej väzby od zamestnávateľa o tých istých chybách vám môže pripadať oveľa menej konfrontujúce a viesť opravné rozhovory je jednoduchšie, transparentnejšie a oveľa menej stresujúce a emotívne.

Prirodzene zvyšujete svoju odolnosť a uľahčujete život sebe i zamestnávateľovi tým, že sa pravidelne kontrolujete a informujete svojho zamestnávateľa.

Tu je príklad, ako si uvedomiť sebauvedomenie:

Ako zvýšiť svoje povedomie o sebe, aby ste boli oveľa úspešnejší

16. Použite rastové myslenie na riešenie problémov

Ak čelíte problémom alebo výzvam, vaša schopnosť aktivovať rastové myslenie je pre zamestnávateľov veľmi univerzálna pracovná zručnosť. Nielen, že ste schopní zmierniť bolesť a úzkosť, ktoré môže pevné myslenie vydržať, ale aj vaša schopnosť zostať otvorená možnostiam nájsť rôzne cesty alebo nápady je osviežujúca a užitočná.

Ak sa vaše myšlienkové vzorce automaticky pýtajú: Ako môžeme? alebo si často myslíte, že musí existovať nejaký spôsob, iba prispejete k vytvoreniu príležitostí pre rast svojej organizácie a inšpirujete ostatných, aby uvažovali rovnakým spôsobom.

Viac informácií o vývoji myslenia pre rast sa dozviete tu:

5 spôsobov, ako kultivovať rastové myslenie pre sebazdokonaľovanie

17. Buďte učenliví

Ak ste sa niekedy pokúsili naučiť niekoho novú zručnosť alebo techniku ​​a stále sa vracajú k tradičným spôsobom, ktoré sú mu známe, mohli by ste byť frustrovaní až tak, že to vzdáte.

Nebuďte tým, kto sa drží tradície, ktorá už viac neslúži podnikaniu. Či už vstupujete do nového prostredia, učíte sa nový softvér alebo vyjednávacie schopnosti, vedzte, že všetci zamestnávatelia potrebujú ľudí, ktorí sú otvorení výučbe.

Inovácie sú základným záujmom každého podniku. Inovácia znamená zmenu a zmena znamená robiť niečo iné.

Zostaňte všestranný a pokračujte v učení

Technické zručnosti sa dajú často naučiť. Ray Croc ilustroval, ako dobre môže systemizovaná franšíza ovládnuť planétu. Viac ako 36 000 prevádzok spoločnosti McDonald’s po celom svete riadia manažéri sotva dvadsiatnici!

Mäkké pracovné zručnosti si však istý čas vyžadujú, aby sa rozvíjali, učili sa a sebavedome sa uplatnili.

Existuje kľúčová kombinácia pracovných zručností, ktorá by urobila sen každého uchádzača zamestnávateľa. Podstatným faktorom, ktorý je základom všetkých týchto pracovných zručností, je však všestrannosť.Reklama

Vybavte sa týmito 17 pracovnými schopnosťami, zostaňte zvedaví a učte sa ďalej; a prácu, ktorú hľadáte, vždy zaklincujete.

Viac kariérnych rád

• Osvojte si týchto 15 zručností pre úspech, aby ste vo svojej kariére dosiahli náskok
• Najkritickejšia kariérna rada, ktorá vám pomôže vyliezť na kariérny rebrík
• 12 tipov na zaostrenie vašich prenosných schopností pre rýchly prechod na inú kariéru
• 17 pracovných zručností, ktoré vám pomôžu pripraviť sa na úspešnú kariéru

Odporúčaný foto kredit: Unsplash cez unsplash.com