Zaujímalo vás niekedy, čo je potrebné urobiť, aby ste sa posunuli od zamestnanca k podnikateľovi? Trvá niekoľko kľúčových posunov v myslení, zvykoch a úrovniach pohodlia - čo vedie k niektorým kľúčovým rozdielom medzi typmi ľudí, ktorým sa darí ako zamestnancom a uspejú ako podnikatelia. Niektorí ľudia zovšeobecňujú zamestnancov ako nasledovníkov a podnikateľov ako vodcov. Napriek tomu existujú podnikatelskí zamestnanci a sú podnikatelia, ktorí vedia, kedy je čas nasledovať vedenie niekoho iného. Rozdiel medzi týmito dvoma typmi ľudí nie je vždy jasne definovaný.

Aké sú teda kľúčové rozdiely medzi zamestnancami a podnikateľmi?

1. Zamestnanci hľadajú smer, zatiaľ čo podnikatelia vytvárajú cestu.

Zamestnanci majú tendenciu vyhľadávať pomoc, keď sa v práci vyskytne problém. Podnikatelia vytvárajú riešenia, vďaka ktorým sa organizácia posúva vpred.

2. Zamestnanci robia, zatiaľ čo podnikatelia počúvajú.

Väčšinu práce v ktorejkoľvek organizácii dostanú zamestnanci. Aby sa im však dobre darilo, musí podnikateľ v čele počúvať ich potreby a zabezpečiť, aby zamestnanci udržiavali produktívne a pozitívne pracovné prostredie.Reklama

3. Zamestnanci menej riskujú, zatiaľ čo podnikatelia žijú pre nich.

Aj keď robí veci najbezpečnejším spôsobom, môže byť pre organizáciu skutočne prospešným, vyžaduje si predovšetkým podnik tolerantného k riziku, aby v organizáciu uveril a vybudoval ju.

4. Zamestnanci sú často špecialisti, zatiaľ čo podnikatelia sú všeobecní odborníci.

Podnikatelia musia vedieť niečo o mnohých veciach, čiastočne aby mohli posilniť postavenie špecializovaných zamestnancov, ktorí pre nich pracujú. Švajčiarsko-nemecká štúdia v skutočnosti zistila, že špecialisti majú sklon byť doživotnými zamestnancami a v skutočnosti túto úlohu uprednostňujú.

5. Zamestnanci dostávajú zaplatené za svoju úlohu, zatiaľ čo podnikatelia dostávajú odmenu za výsledky.

Podnikatelia sú niekedy poslední, ktorí dostanú výplatu v spoločnosti, pretože ich kompenzácia sa priamo viaže na výkon a zisk.

6. Zamestnanci milujú dovolenky, pretože majú voľný deň, zatiaľ čo podnikatelia preto, lebo môžu pracovať celý deň s niekoľkými prerušeniami.

Mnoho podnikateľov sa teší, keď prídu sviatky, nie preto, že si berú zaslúžené voľno, ale preto, že môžu byť produktívni celý deň bez toho, aby ich rušili alebo vyrušovali.Reklama

7. Zamestnanci oceňujú stabilné zamestnanie, zatiaľ čo podnikateľom vyhovuje zabezpečenie práce.

Podnikatelia vedia, že budovanie firmy je riskantné a že pri budovaní spoločnosti musia obetovať stabilné zamestnanie.

8. Zamestnanci sa riadia pravidlami, zatiaľ čo podnikatelia ich porušujú.

Je to zvláštny paradox, ale ak chce podnikateľ vytvoriť úspešné podnikanie, musí niečo narušiť, porušiť pravidlo alebo zmeniť hru. Ale aby sa udržala spoločnosť podnikateľa v chode, musia tam byť zamestnanci, aby udržali nový status quo.

9. Zamestnanci sú zodpovední za niektoré rozhodnutia, zatiaľ čo podnikatelia za všetky.

Či už je pozitívny alebo negatívny, podnikateľ je v konečnom dôsledku zaťažený dopadom rozhodovania na všetkých úrovniach organizácie.

10. Zamestnanci vykonávajú úlohy, zatiaľ čo podnikatelia plánujú.

Zamestnanec môže pracovať každý deň, zatiaľ čo podnikateľ musí zvážiť, ako dobre sa úlohy plnia, v porovnaní s dlhodobým plánom podnikania.Reklama

11. Zamestnanci majú radi štruktúru, zatiaľ čo podnikatelia majú radi infraštruktúru.

Zatiaľ čo zamestnanci všeobecne uprednostňujú definovaný rozsah zodpovednosti, podnikatelia zvažujú, ako rola každého človeka prispieva k podnikaniu - a jeho rastu - ako celku.

12. Zamestnanci pracujú podľa harmonogramu, zatiaľ čo podnikatelia si vytvárajú svoje vlastné.

Ak si podnikatelia nevyvinú silné schopnosti v oblasti riadenia času, môžu sa spáliť tým, že každý týždeň budú pracovať príliš veľa hodín.

13. Zamestnanci stále pracujú, zatiaľ čo podnikatelia stále predávajú.

A to môže byť vyčerpávajúce. Podnikatelia musia predávať investorom ich nápady, klientom hodnotu ich produktov, zamestnancom výhody ich práce a dokonca aj ich rodinám dôvody, prečo podnikajú.

14. Zamestnanci si môžu vychutnať viac sociálnej interakcie, zatiaľ čo podnikatelia často pracujú v sile.

Podnikanie môže byť osamelé, najmä na začiatku. Pomáha to mať mentora alebo inú skupinu, aby sa v počiatočných fázach začatia podnikania odrazili od nápadov.Reklama

15. Zamestnanci nemajú radi neúspechy, zatiaľ čo podnikatelia ich prijímajú.

Zlyhanie znamená učenie a podnikatelia vedia, že zlyhanie je pravdepodobnejšie ako úspech - a neúspech môže viesť k úspechu. Zamestnanci by radšej nezlyhali pri práci, pretože to môže viesť k obavám zo straty stabilného zamestnania, ktoré si vážia.

Odporúčaný fotografický kredit: LV žena / MariusBoatca cez imcreator.com