Keď väčšina z nás myslí na vodcov, zvyčajne sa zameriavame na tých jednotlivcov, ktorí vynikajú ako obzvlášť silní, populárni alebo veľmi vplyvní. Môžeme myslieť na súčasných i minulých prezidentov a politikov, svetovo uznávaných rečníkov a mysliteľov, obchodných a firemných guru, dokonca aj na športové a zábavné osobnosti.

Skutočné vedenie však nie je definované popularitou, externou silou alebo vplyvom. Silní vodcovia často pracujú na pozadí a mimo pozornosti, sú spokojní a dôverujú svojim schopnostiam ovplyvňovať zmeny, čo je pre ostatných najlepšie.

Vedenie nemá nič spoločné s titulom. Skutočný vodca netúži po moci a kontrole nad ostatnými. Silný vodca skôr označuje jeho úspech počtom ľudí, ktorých inšpiruje a zmocňuje.

Nerobia to násilím, zastrašovaním alebo nátlakom, ani prostredníctvom svojho mena, postavenia alebo hodnosti. Robia tak prostredníctvom svojich činov a neustále preukazovaním svojej osobnej sily, hodnôt a integrity.

Pozrime sa, čo robí silného vodcu a aké typy cieľov vodcovstva inšpirujú dobrých vodcov stať sa ešte lepšími.

1. Rozvíjanie osobnej zodpovednosti a sebadisciplíny

Ak sa chcete stať lepším vodcom, musíte úplne pochopiť a mať vedenie sám so sebou. Aby sa silný vodca naučil ostatných prevziať zodpovednosť a vedenie vo svojej vlastnej práci a živote, snaží sa tieto vlastnosti vždy demonštrovať a modelovať.

To znamená prijať plnú zodpovednosť za život človeka, aký je, vrátane jeho rozhodnutí, činov, správania a výsledkov, či už pozitívnych alebo negatívnych. Znamená to pozerať sa na svoje chyby a úspechy rovnako s ohľadom na lekcie a dary, ktoré odovzdávajú.

Byť silným lídrom tiež znamená precvičovať a rozvíjať sebadisciplínu, aby sa rozhodnutia a činnosti človeka prijímali nestranne a kontrolovane a aby si bol človek vždy plne vedomý a pripravený na následky týchto činov a rozhodnutí.Reklama

2. Naučiť sa ladne zlyhávať

Skutočný vodca sa usiluje o dokonalosť a zároveň chápe, že ide o ilúziu, ktorú v skutočnosti nemožno dosiahnuť. Očakávajú preto, že zlyhajú minimálne tak často, ako uspejú, a straty jednoducho započítajú do rovnice.

Ak sa snažíte zakryť alebo skryť svoje chyby a zlyhania, poddáte sa zúrivosti alebo obviňujete ostatných zo svojich strát, nielen že vyzerajú hlúpo; tiež ich zbavuje možnosti poučiť sa zo svojich strát a rásť ako vodcovia.

Silný vodca sa nebojí alebo sa nehanbí zlyhať a namiesto toho plne skúma straty , dôsledne ich prehľadávajúc príležitosti na učenie, robiť úpravy a vylepšenia pre budúcnosť. Vodca odmieta nechať ujsť hodnotu svojich chýb.

Týmto spôsobom môže dobrý vedúci odísť zo svojich chýb a neúspechov s milosťou a dôstojnosťou, a tým posilniť postavenie ostatných a umožniť im to.

3. Precvičovanie pozorného a aktívneho počúvania

Kanadský klinický psychológ a profesor Jordan B. Peterson učil, že s každým človekom, s ktorým sa stretneme, by sme mali jednať, akoby vedel niečo cenné, čo my nie.^[1]

Pritom pristupujeme ku každej osobe bez ohľadu na pozíciu alebo titul zvedavosťou mysle začiatočníka a správame sa k ostatným spôsobom, ktorý je prirodzene úctivý.

Keď dobrý vodca praktizuje aktívne počúvanie , nielen že podporuje úctu k tým, ktorých vedú, ale tiež získava na múdrosti, ktorá je vlastná každému človeku.

4. Rozvíjanie rozhľadenosti

Dôležitým kľúčom k úspechu ako vodcu v akejkoľvek oblasti je rozvoj viacerých oblastí kompetencie.Reklama

To znamená potenciálne zvládnutie samostatných disciplín, ktoré na prvý pohľad nemusia mať zjavnú súvislosť, ale to v konečnom dôsledku poskytuje človeku rozsiahlu a rozmanitú „sadu nástrojov“ zručností a vedomostí, z ktorých si môžete vybrať, keď ste konfrontovaní s ťažkými alebo náročnými situáciami. A aj tie najchudobnejšie ciele si vyžadujú zručnosti a know-how, aby sa veci dosiahli v skutočnom svete.

Ak sa dobre zorientujete v rozsahu svojich skúseností a zručností, znamená to tiež, že človek bude schopný lepšie sa orientovať v širšom spektre ľudí, porozumieť im a tým viesť.

5. Budovanie odolnosti

Tento ide ruka v ruke s vyššie uvedeným # 4. Dobrý vodca si neustále snaží zvyšovať a diverzifikovať svoje vedomosti a schopnosti a buduje odolnosť voči ťažkostiam.

Môžete si myslieť, že odolnosť je opakom bezmocnosti,^[dva]ale odolnosť je súbor vlastností a charakterových vlastností, ktorý nám umožňuje zostať flexibilnými v čase zmien, ohýbať sa namiesto zlomenia, keď čelíme stresom a výzvam, a vydržať a prekonať nevyhnutné ťažkosti a zlyhania života.

Odolnosť môže mať aj finančný charakter; položenie pevných základov, v ktorých je človek schopný hospodáriť s peniazmi bez toho, aby podľahol pokušeniu, byť neprimerane ovplyvňovaný minulými trendmi alebo správať sa nerozvážne, umožní človeku elegantne a nezávisle prekonať finančné búrky.

Viac informácií o budovaní odolnosti sa dozviete v tejto príručke: Ako budovať odolnosť, aby ste čelili tomu, čo vám život hodí

6. Rozvíjanie vodcovskej prítomnosti

Aby bol človek efektívnym vodcom, musí si získať rešpekt ostatných. Nestačí mať vedomosti a znalosti na to, aby sa veci podarilo - vedúci si musí zaslúžiť lojalitu a oddanosť tým, v ktorých dúfajú.

Aj keď dôvera, komunikačné schopnosti a rozvaha môžu určite pomôcť vytvoriť auru vodcovstva, nestačí to. Bez ohľadu na to, aký ste leštený, ak nie ste čestnou osobou, vaša sila bude tenká.Reklama

Integrita vychádza z poznania toho, kto ste, jasnosti vo vašich základných hodnotách a toho, za čím stojíte, a potom sa správať a hovoriť v súlade so všetkým týmto. Nemôžete dúfať, že v ostatných vzbudíte lojalitu, čestnosť a rešpekt, ak sa nebudete správať čestne, lojálne a s rešpektom.

Pokora a rozhľadenosť sú ďalšie dôležité vlastnosti, ktoré treba podporovať, ak dúfate, že budete inšpiratívnym a rešpektovaným vodcom.

7. Identifikácia a podpora vodcovstva v iných

Sledovatelia sú dôležití. Ľudia, ktorí sa uberajú smerom a riadia minútové operácie komplikovaných procesov, doslova vedú svet.

Úlohou vodcu je na druhej strane predovšetkým mentorovať, delegovať a usmerňovať ostatných. Rozumie tomu, že je životne dôležité prepúšťať sa vytváraním nových vodcov, ktorí môžu nakoniec vstúpiť do role, ktorú v súčasnosti zastávajú.

Skutoční lídri v priemysle a podnikaní vedia, že ak majú byť úspešní, musia sa obklopiť kompetentnými ľuďmi a budú aktívne vyhľadávať a podporovať vodcovské kvality v ostatných.

Nezaoberajú sa udržaním najvyššieho postavenia alebo zachovaním ega - chápu, že povzbudzovanie ostatných, aby sa zlepšovali a stali sa vodcami, v konečnom dôsledku znamená, že môžu rýchlejšie dosiahnuť svoje ciele, čo je prospešné pre nich aj pre celú organizáciu / obchod / spoločnosť.

8. Pochopenie presviedčania

Byť dobrým vodcom je v podstate cvičenie v psychológii a ľudskom správaní. Vodca chápe, že všetci ľudia, vrátane seba, sú emotívne stvorenia a že nebudú pozitívne reagovať na pokyny, informácie alebo vedenie, ku ktorým pociťujú nepriateľstvo, zmätok alebo pochybnosti.

Výsledkom je, že vedúci vie, že sa musí naučiť efektívne komunikovať pomocou emocionálneho jazyka, v ktorom žije väčšina ľudí. Budovaním vzťahu a rozhovorom s emocionálnym limbickým systémom dokáže inteligentný vodca lepšie presvedčiť ostatných, že pochádza z miesta integrity a znalostí, a rozptýliť akékoľvek váhanie alebo odpor.Reklama

Silný vodca tiež chápe, čo motivuje ostatných, aby im chceli pomôcť v ich príčine, a snaží sa povzbudiť ostatných budovaním ich dôvery a prejavom ich najlepších vlastností.

9. Správa osobných zdrojov

Mozog je ako sval schopný na určité časové obdobie vyvinúť určité pracovné úsilie. Rovnako ako každý iný sval, aj tento potrebuje odpočinok, aby sa mohol znova vybudovať a obnoviť.

Naše emocionálne a energetické telá sú podobne zapojené. Príliš vysoký výkon alebo nadmerné namáhanie niektorého z týchto systémov bude mať za následok neúčinnosť, vyčerpanie a nakoniec poruchu.

Tí, ktorí sú odhodlaní ovládať umenie vodcovstva, uznávajú, že ich osobné zdroje - ich energia, emócie a myseľ - nie sú neobmedzené a je potrebné ich pravidelne dobíjať.

Dobrí vodcovia sa o seba starajú fyzicky, psychicky i emocionálne a dávajú pozor, aby sa nepreťažili.

10. Vždy vidieť väčší obrázok

Skvelý vodca sa vždy snaží premýšľať v širšom zmysle, udržiavať vtáčej perspektívy udalosti a udalosti zo dňa na deň, aby nestratil miesto väčšieho cieľa.

Je to vec, ktorú sa oplatí urobiť, bez ohľadu na vašu životnú pozíciu. Centrum iNLP poukazuje na to, že klinicky sa ukazuje, že prezeranie problémov z diaľky je efektívna metóda riešenia problémov.^[3]

Snažia sa neustále udržiavať pocit jasnosti, trénujú videnie cez hmlu dočasného a stále sa meniaceho a udržiavajú svoje stránky stabilné na ceste vpred. Silný vodca sa tak nenechá chytiť panikou alebo drámou súčasných výziev, prešľapov alebo prekážok a dokáže efektívne a pokojne čeliť neočakávaným udalostiam bez toho, aby bol vyhodený z cesty.Reklama

Spodná čiara

Zatiaľ čo skutoční vodcovia nie sú v našej spoločnosti nijako zvlášť bežní, štúdiom ďalších veľkých vodcov - tými, ktorí idú príkladom, ktorí svojou integritou vzbudzujú dôveru a lojalitu, zostávajú pokorní a majú otvorenú myseľ a sú schopní prijímať ťažké rozhodnutia. väčšie dobro - môžeme sa naučiť posilňovať svoje vlastné vodcovské schopnosti a zefektívňovať svoje úlohy šéfov, manažérov, učiteľov a vizionárov.

Viac zdrojov o vedení

• Zvládnite týchto 10 manažérskych schopností, aby ste sa stali silným lídrom
• Vedenie vs manažment: Je jeden lepší ako druhý?
• 15 najlepších kníh o vodcovstve, ktoré si musí každý vodca prečítať, aby dosiahol úspech
• Prečo sú vedenie a správa dve strany mince

Odporúčaný fotografický kredit: Ardiss Hutaff cez unsplash.com

Odkaz